Κάθε μήνα, το SurePayroll συγκεντρώνει το Small Business Scorecard του. Η Scorecard παρακολουθεί την πρόσληψη δεδομένων μεταξύ των 25.000 μικρών επιχειρήσεων που χρησιμοποιούν την υπηρεσία SurePayroll.
$config[code] not foundΩς μέρος αυτής της Βαθμολογίας, η εταιρεία υπολογίζει έναν Δείκτη Αντισυμβαλλομένου. Ο Δείκτης Αντισυμβαλλόμενου δείχνει το ποσοστό των 1099 εργολάβων έναντι των εργαζομένων W-2 που προσλαμβάνονται σε μικρές επιχειρήσεις.
Ο δείκτης του αντισυμβαλλόμενου για το Μάρτιο του 2009 δείχνει ότι ένα αυξανόμενο ποσοστό της βοήθειας στελεχών είναι ανεξάρτητοι εργολάβοι - σχεδόν τέσσερις στους 100 εργαζόμενους μεταφέρονται ως ανεξάρτητοι εργολάβοι:
Παρακολουθούμε πώς εξαρτώνται οι μικρές επιχειρήσεις σε ανεξάρτητους εργολάβους με τον Δείκτη Αναδόχου SurePayroll.
Από τα τέλη Μαρτίου 2009, ο δείκτης ανάδοχου ανέρχεται σήμερα στο 3,88%.
Αυτό σημαίνει ότι για κάθε 100 εργαζόμενους που απασχολούνται από μικρές επιχειρήσεις τον Φεβρουάριο, 3,88 είναι 1099 ανεξάρτητοι εργολάβοι και 96,12 είναι υπάλληλοι W-2
Αυτό είναι πάνω από 3,82% τον προηγούμενο μήνα. Είναι επίσης ένα ρεκόρ υψηλό για τον Δείκτη Αναδόχου.
Με άλλα λόγια, περισσότερο από ποτέ, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων επιλέγουν να προσλάβουν έναν ανεξάρτητο ανάδοχο αντί να προσλάβουν έναν υπάλληλο.
Αυτό υποδηλώνει 4 πιθανές εμπλοκές:
(1) Η οικονομία αρχίζει να φωτίζει λίγο. Συνήθως, η πρόσληψη προσωρινών υπαλλήλων και εργολάβων είναι ο κύριος δείκτης. Αν μόλις αρχίσετε να βλέπετε λίγο φως μετά από μια μακρά σκοτεινή σήραγγα ύφεσης, αλλά εξακολουθείτε να αισθάνεστε ότι οι πωλήσεις είναι λίγο αδύναμες, είναι πιθανότερο να αρχίσετε με την πρόσμιξη προσωρινής ή συμβολικής βοήθειας. Δεν θα νιώσετε αρκετά σίγουροι για να προσλάβετε εργαζόμενους ακόμα. Το ζευγάρι που με το γεγονός ότι το SurePayroll's Scorecard δείχνει ότι η μίσθωση μεταξύ των μικρών επιχειρήσεων αυξάνεται, και είναι ένα μικρό σημάδι εκκίνησης μιας οικονομίας που βελτιώνει.
(2) Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι γίνονται ένας προτιμώμενος τρόπος να στελεχωθεί μια επιχείρηση, ανεξάρτητα από την οικονομία. Αυτές τις μέρες οι μικρές επιχειρήσεις τρέχουν άπιαστες και μεσαίες. Τοποθεσίες όπως το Elance σας βοηθούν να στελεχωθείτε με εργολάβους. Έτσι, αντί να προσλαμβάνουν έναν και μόνο εργαζόμενο, οι μικρές επιχειρήσεις ενδέχεται να προσφέρουν αρκετούς ελεύθερους επαγγελματίες ή εργολάβους. Με αυτόν τον τρόπο αποκτάτε ένα ευρύτερο φάσμα δεξιοτήτων από ό, τι μπορεί να φέρει ένα άτομο.
(3) Η επιχειρηματικότητα είναι μέσα. Οι άνθρωποι επιλέγουν να γίνουν ανεξάρτητοι εργολάβοι, όχι υπάλληλοι, ώστε να μπορούν να διευθύνουν τις δικές τους επιχειρήσεις. Πολλοί προτιμούν την κατάσταση του εργολάβου.
(4) Εκείνοι που προτιμούν να είναι υπάλληλοι αναγκάζονται να αποδεχθούν τους εργολάβους. Το σχόλιο για τον δείκτη του αναδόχου υποδεικνύει ότι οι άνθρωποι δέχονται συμβασιακούς ρόλους αντί για απασχόληση, επειδή θέλουν πραγματικά να είναι υπάλληλοι αλλά δεν μπορούν να διαπραγματευτούν μια αρκετά καλή συμφωνία σε αυτήν την οικονομία. Είμαι βέβαιος ότι συμβαίνει κάτι τέτοιο - αν και δεν νομίζω ότι είναι αληθινό σε όλους τους τομείς, με οποιοδήποτε μέσο. Πολλοί προτιμούν να παραμείνουν ανεξάρτητοι. Συχνά, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι θα προσλάβουν άλλους ανεξάρτητους εργολάβους για να υποστηρίξουν τις δικές τους επιχειρήσεις. Λάβω 1099 έντυπα, όπως δίνω κάθε χρόνο.
Οι σκέψεις σου?
13 Σχόλια ▼
