Οι άνθρωποι βρίσκουν θέσεις εργασίας κυρίως μέσω θετικών σχέσεων με εργοδότες και απασχολούμενους φίλους που μπορούν να επιβεβαιώσουν τις δεξιότητες και τις δυνάμεις τους. Η εύρεση των πέντε κορυφαίων τρόπων με τους οποίους οι άνθρωποι βρίσκουν θέσεις εργασίας απαιτεί να εξεταστεί ο τρόπος αναζήτησης των θέσεων εργασίας από τους αναζητούντες εργασία καθώς και ο τρόπος με τον οποίο οι εργοδότες αναζητούν ειδικευμένους υποψήφιους για εργασία. Μπορείτε να βελτιώσετε τις πιθανότητές σας με το να είστε επίμονοι και επαγγελματίες κατά την αναζήτηση εργασίας σας.
Να πάρει μέσα
Έχοντας ένα πόδι στην πόρτα ενός οργανισμού σας δίνει ένα πλεονέκτημα έναντι των εξωτερικών αναζητούντων εργασία. Το σαράντα δύο τοις εκατό των εργοδοτών αναμένεται να καλύψουν νέες θέσεις εργασίας από το σημερινό προσωπικό τους, σύμφωνα με τον Gerry Crispin και τον Mark Mehler στην "Πηγή αναθεώρησης μισθώσεων" του Μαρτίου 2013. Η είσοδος σε μια εταιρεία ως σύμβαση ή προσωρινός υπάλληλος σας δίνει μια ευκαιρία να δείξει στους διευθυντές και το προσωπικό ότι μπορείτε να ταιριάζει στον πολιτισμό και να υπερέχετε ως υπάλληλος. Επιπλέον, υπάρχουν πολλές ευκαιρίες για να επωφεληθείτε από αυτή τη διαδρομή. Το 40% των εργοδοτών που ερωτήθηκαν για τις προβλέψεις της CareerBuilder για το 2013 στις ΗΠΑ, δήλωσαν ότι σχεδίαζαν να προσλάβουν πιο προσωρινά και συμβασιούχους εργαζομένους. Εν τω μεταξύ, το 42% αυτών των εργοδοτών σκοπεύει να καταστήσει ορισμένους από τους εργαζόμενους στο χώρο εργασίας τους και τους συμβασιούχους μόνιμους.
$config[code] not foundΠροσφορές εργαζομένων
Τα προγράμματα παραπομπής των εργαζομένων δίνουν στους αιτούντες εργασία μια κορυφαία βολή στην απασχόληση. Οι αιτούντες εργασία είναι τρεις έως τέσσερις φορές πιο πιθανό να προσληφθούν από έναν οργανισμό εάν ένας αξιόπιστος υπάλληλος του οργανισμού αυτού αναφέρεται στον αιτούντα εργασία, σύμφωνα με την έκθεση "Source of Hire". Το τριάντα ένα τοις εκατό των ατόμων που αναζητούν εργασία βρήκαν τη δουλειά τους μέσω παραπομπών από τους απασχολούμενους φίλους, συγγενείς ή πρώην συνεργάτες τους, σύμφωνα με έρευνα του Jobvite για το 2012. Ορισμένες εταιρείες στοχεύουν στο να απασχολούν 50 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού τους και να παρέχουν ανταμοιβές στους εργαζόμενους που τους βοηθούν να φτάσουν σε αυτό το σημείο.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΜεσα ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ
Τα κοινωνικά δίκτυα στο διαδίκτυο είναι από τα κορυφαία οχήματα για την εύρεση εργασίας. Το 2012, το 52% των αναζητούντων εργασία χρησιμοποίησε το Facebook για να αναζητήσει δουλειά και οι φίλοι του Facebook βοήθησαν το 20% από αυτούς με ευκαιρίες απασχόλησης, σύμφωνα με την Jobvite. Το LinkedIn δεν απέχει πολύ, με το 38% των αναζητούντων εργασία να το χρησιμοποιούν για να αναζητήσουν εργασία. Το LinkedIn έρχεται σε επαφή με κοινές ευκαιρίες απασχόλησης με το 19% αυτών των ατόμων που αναζητούν εργασία.
Ιστότοποι εργοδότη
Αντί να κοσκινιστούν εκατοντάδες βιογραφικά στοιχεία που αποστέλλονται μέσω γενικών δελτίων εργασίας, το 23,4% των εργοδοτών το 2012 προτίμησε την πρόσληψη των αιτούντων απευθείας μέσω των ιστοσελίδων της εταιρείας τους, σύμφωνα με την έκθεση "Source of Hire". Συγκριτικά, το 18,1% των εργοδοτών προσέλαβε έναν γενικό πίνακα εργασίας. Πολλοί εργοδότες ελπίζουν επίσης ότι η βελτιστοποίηση μηχανών αναζήτησης για τις θέσεις εργασίας τους προσελκύει υποψηφίους που γνωρίζουν τι θέλουν και που φτάνουν απευθείας μετά από αναζήτηση των ιδανικών θέσεων εργασίας τους στο διαδίκτυο.
Σταδιοδρομίες
Οι εκθέσεις εργασίας και σταδιοδρομίας τόσο στις σχολές όσο και στις σχολές κολλεγίων είναι οι κορυφαίοι τρόποι με τους οποίους οι αιτούντες εργασία μπορούν να συναντήσουν τους εργοδότες. Ακόμη και αν σας ζητηθεί σε μια έκθεση αγοράς εργασίας να συμπληρώσετε μια αίτηση στο διαδίκτυο, το γεγονός πρόσωπο με πρόσωπο στην εκδήλωση βοηθά να σας ξεχωρίσω από τους υποψηφίους που δεν παρακολούθησαν. Οι εκθέσεις εργασίας δίνουν πολύ έλεγχο στα χέρια σας. Η γνώση του είδους εργασίας που θέλετε, η επαγγελματική ντύσιμο, η παροχή βιογραφικών στοιχείων και η ανταλλαγή πληροφοριών επικοινωνίας με τους υπεύθυνους προσλήψεων εταιρειών είναι ένας από τους τρόπους για να αυξήσετε τις πιθανότητες επιτυχίας των εκθέσεων εργασίας.
