Μια καλή αναφορά μπορεί να σημαίνει τη διαφορά ανάμεσα στη λήψη της εργασίας και τη μετάβαση. Εάν ένας πρώην ή τρέχων υπάλληλος ζητήσει να σας παραθέσει ως αναφορά, να είστε έτοιμοι να κάνετε ό, τι καλύτερο μπορεί να σας βοηθήσει να πάρει αυτή τη δουλειά. Οι περισσότεροι υποψήφιοι εργοδότες θα καλέσουν να ζητήσουν είτε μια αναφορά απασχόλησης, η οποία βασίζεται κυρίως στην απόδοση είτε μια αναφορά χαρακτήρα, η οποία περιγράφει τις προσωπικές ιδιότητες και τη γενική στάση. Όποια και αν σας ζητηθεί να παρέχετε, να είστε έτοιμοι να δώσετε την καλύτερη λεκτική αναφορά.
$config[code] not foundΑπαντήστε στις ερωτήσεις που θέτει ο ελεγκτής αναφοράς με τις καλύτερες δυνατές ικανότητές σας και δώστε μια ακριβή και ειλικρινή αξιολόγηση του εν λόγω υπαλλήλου. Αναφέρετε πραγματικά δεδομένα κάθε φορά που είναι δυνατόν, σύμφωνα με τα αρχεία της εργασίας σας. για παράδειγμα, αντί να λένε ότι ο υπάλληλος σπάνια καλείται άρρωστος από την εργασία, δηλώστε τον αριθμό των φορών που ο υπάλληλος καλούσε άρρωστος ετησίως.
Αποφύγετε γενικεύσεις. Να είστε όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένοι όταν περιγράφετε τον υπάλληλο.Αντί να ισχυρίζεται απλώς ότι ο εργαζόμενος ήταν σκληρός εργάτης, δώστε παραδείγματα του αριθμού των έργων που ολοκλήρωσε, των ειδικών εργασιών που χειρίστηκε και της συνολικής ποιότητας των επιδόσεών της. Να είστε όσο πιο λεπτομερείς μπορείτε.
Κρατήστε τις δηλώσεις σας καθαρά επαγγελματικές όταν δίνετε μια αναφορά απασχόλησης. Ανεξάρτητα από το εάν ο υπάλληλος ήταν προσωπικός φίλος ή κάποιος με τον οποίο δεν βλέπατε πολύ μάτι, περιορίστε τις παρατηρήσεις σας σε πληροφορίες σχετικά με τον χώρο εργασίας και την απόδοση του υπαλλήλου. Οι δηλώσεις σχετικά με τη στάση του εργαζομένου απέναντι στην εργασία δεν θα πρέπει να ακολουθούνται από την προσωπική σας άποψη για την προσωπικότητά του, εκτός εάν σχετίζεται άμεσα με την προοπτική της εργασίας του ή εάν ο ελεγκτής αναφοράς ζητά συγκεκριμένα αυτές τις πληροφορίες.
Προσφέρετε πληροφορίες σχετικά με την προσωπικότητα και τον χαρακτήρα του υπαλλήλου, εφόσον είναι απαραίτητο, εάν παρέχετε μια αναφορά χαρακτήρα. Κατά πάσα πιθανότητα θα σας ζητηθούν συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με την προσωπική σας κρίση σχετικά με το χαρακτήρα και την καταλληλότητα του υπαλλήλου για τη θέση, ιδιαίτερα αν αναζητά εθελοντική θέση.
Υπόδειξη
Ενημερώστε τον υπάλληλο μπροστά από το χρόνο εάν δεν μπορείτε να δώσετε μια καλή αναφορά. Εάν η ειλικρινής εκτίμησή σας για τον υπάλληλο είναι χλιαρή ή αρνητική με βάση την απόδοσή της, να την πείτε. Ο υπάλληλος μπορεί να επιλέξει να μην σας παραθέσει ως αναφορά βάσει αυτών των πληροφοριών.
Προειδοποίηση
Περάστε τους νόμους σχετικά με τις αναφορές μόλις έχετε συμφωνήσει να χρησιμεύσετε ως αναφορά του υπαλλήλου. Λάβετε υπόψη ότι δεν επιτρέπεται να αποκαλύψετε προσωπικές πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο, για παράδειγμα, σχετικά με την ιατρική του κατάσταση ή την κοινωνική του κατάσταση.
