Οι περισσότερες μεγάλες εταιρείες άρχισαν να είναι μικρές. Η Google ξεκίνησε σε ένα γκαράζ ενώ η ιδέα για το Facebook γεννήθηκε σε πανεπιστημιούπολη. Είναι αυτονόητο ότι οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να μάθουν πολλά από αυτούς τους μεγάλους παίκτες και τις στρατηγικές επιτυχίας τους.
Το ερώτημα είναι τι κάνουν οι μεγάλες αυτές εταιρείες διαφορετικά για να παραμείνουν μπροστά; Η απάντηση: έχουν διακριθεί για τη δημιουργία μιας ισχυρής εταιρικής κουλτούρας.
Εταιρικά παραδείγματα πολιτισμού
Ο SilverDoo, με έδρα το Λονδίνο, έχει συντάξει μια λίστα από μαθήματα εταιρικής κουλτούρας που μπορείτε να μάθετε από τις μεγαλύτερες εταιρείες του κόσμου.
$config[code] not foundΗ Google πιστεύει ότι η επικοινωνία είναι κλειδί
Στο Google, κάθε νέος υπάλληλος χαιρετίζεται με μια πολιτική ανοιχτής πόρτας. Αυτό επιτρέπει στους νέους υπαλλήλους να έχουν γρήγορη πρόσβαση στις πληροφορίες, να επικοινωνούν πιο ανοιχτά και να δημιουργούν σχέσεις εργασίας.
Για μια μικρή επιχείρηση, η επικοινωνία παίζει ακόμη μεγαλύτερο ρόλο επειδή οι ομάδες τείνουν να είναι μικρότερες. Με την ενίσχυση της επικοινωνίας, οι εταιρείες μπορούν να βελτιώσουν την ομαδική εργασία και τη συνεργασία μεταξύ των πόρων.
Etsy Σκοπεύει να σπάσει το Mold
Οι επιτυχείς εταιρείες αλλάζουν από καιρό σε καιρό το status quo. Πάρτε Etsy, για παράδειγμα. Η εταιρεία προσπάθησε να προωθήσει τη διαφορετικότητα του χώρου εργασίας, προσλαμβάνοντας περισσότερες γυναίκες μηχανικούς. Η στρατηγική λειτούργησε και μάλιστα ωφέλησε την πρόσληψη ανδρών εργαζομένων που ήταν εξίσου ενθουσιασμένοι με την προώθηση της ποικιλομορφίας στην εταιρεία.
Η Etsy απέδειξε πως ένας χώρος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και ποικιλία μπορεί να προωθήσει τη δημιουργικότητα και να βοηθήσει στην προσέλκυση ταλέντων.
Η Nike επικεντρώνεται στην εσωτερική ανάπτυξη
Μια μόνιμη πρόκληση για τις μικρές επιχειρήσεις είναι να διατηρήσουν τα κορυφαία τους ταλέντα. Μια εταιρεία έχει δείξει πώς η εσωτερική ανάπτυξη μπορεί να βοηθήσει στην αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος. Η Nike (NYSE: NKE) ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της να καθορίσουν ποια κατεύθυνση θα ήθελαν να ακολουθήσουν οι καριέρες τους. Μόλις αποφασίσουν, οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να μοιραστούν τις φιλοδοξίες τους με τη Nike, ώστε η εταιρεία να τους βοηθήσει να αναπτυχθούν εσωτερικά.
Η εμφάνιση των υπαλλήλων που ενδιαφέρεστε για την επαγγελματική τους εξέλιξη είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να αυξήσετε την πίστη τους στην εταιρεία σας.
Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις στρατηγικές νίκης των μεγάλων εταιρειών, ανατρέξτε στις παρακάτω πληροφορίες:
Εικόνες: Ασημένια πόρτα
