Οι βοηθοί διευθυντές είναι η ψυχή της οργάνωσης. Αν και ένας φανταστικός γενικός διευθυντής μπορεί να είναι σε θέση, θα πρέπει να επικεντρωθεί σε μεγαλύτερα ζητήματα - όπως ο επιχειρηματικός σχεδιασμός - σε αντίθεση με καθημερινά επιχειρησιακά θέματα. Οι καλύτεροι βοηθοί διευθυντές είναι προπονητές, ηγέτες και μέντορες στους υφισταμένους τους. Ταυτόχρονα, ο έξυπνος γενικός διευθυντής χρησιμοποιεί τον βοηθό της ποιότητας για συμβουλές και υποστήριξη, παρέχοντάς του το περιθώριο που απαιτείται για να πετύχει την καθημερινή του δραστηριότητα.
$config[code] not foundΑφοσίωση
Οι μεγάλοι βοηθοί διευθυντές είναι πιστοί όχι μόνο στις οργανώσεις τους αλλά στους γενικούς διευθυντές τους. Με πίστη έρχεται εμπιστοσύνη από πάνω. Το ενιαίο μέτωπο που παρουσιάζει ο γενικός διευθυντής και ο βοηθός του εμπνέουν εμπιστοσύνη στα μέλη της ομάδας χαμηλότερου επιπέδου. Η παροχή αδιάκοπης πίστης είναι αμοιβαία, συμβάλλοντας στις ευκαιρίες του βοηθού για πρόοδο. Οι μεγάλοι βοηθοί διαχειριστές έχουν διαφωνίες με τις GM τους με σεβασμό και πάντα πίσω από κλειστές πόρτες, ενισχύοντας περαιτέρω τις πολιτικές του γενικού διευθυντή και της εταιρείας στην τάξη και το αρχείο.
Εμπειρία και ικανότητα
Είναι δύσκολο να είσαι αξιόπιστος ως ηγέτης χωρίς σημαντική εμπειρία. Οι υπάλληλοι αναζητούν εξαιρετικούς βοηθούς ως οδηγούς σταδιοδρομίας και συμβούλους, βοηθώντας την πρόοδό τους καθώς εργάζονται για την επίτευξη των οδηγιών της εταιρείας. Όταν ένας υπάλληλος γνωρίζει ότι ο βοηθός ήταν στα παπούτσια του, η εξουσία του διευθυντή αυξάνεται. Αυτή η εξουσία και η αξιοπιστία βασίζονται σε μια αποδεδειγμένη κατανόηση των ρόλων του κάθε υπαλλήλου και των θέσεων εργασίας του, δείχνοντας μια σχεδόν εξειδικευμένη επίγνωση αυτών των καθηκόντων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕμπάθεια και ανησυχία
Οι διευθυντές του βοηθού ποιότητας καταδεικνύουν ενσυναίσθηση και προσοχή στις κατηγορίες τους. Αυτές οι επιδείξεις ατομικής ανησυχίας έναντι κάθε μέλους της ομάδας βοηθούν να μειώσουν το εγγενές αφεντικό και το εμπόδιο των εργαζομένων, καθιστώντας τους εργαζόμενους πιο δεκτικούς στην εκπαίδευση και την καθοδήγηση. Επιπλέον, οι βοηθοί που ακούνε τις ανησυχίες και τις προτάσεις των υπαλλήλων τους δημιουργούν ένα αίσθημα ιδιοκτησίας στα μέλη της ομάδας, δίνοντας μεγαλύτερη προσοχή στους ρόλους τους και την επιθυμία τους να πετύχουν. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι οι ιδέες τους έχουν βάρος τους κάνει να αισθάνονται πιο συνδεδεμένοι με την τύχη της οργάνωσής τους.
Πάθος και ηθική εργασίας
Οι μεγάλοι βοηθοί διευθυντές δεν κρύβονται σε ένα γραφείο πίσω από ένα γραφείο όλη την ημέρα. Αντ 'αυτού, οι καλύτεροι βοηθοί εμπλέκονται στη δουλειά των υπαλλήλων τους, αν και όχι κατ' ανάγκη με μικροδιαχειριστικό τρόπο. Η κίνηση και το πάθος που εμφανίζεται από τον βοηθό διευθυντή προς τη βιομηχανία της είναι μολυσματικές, εμπνέοντας τους άλλους και εμπνέοντας εμπιστοσύνη από την GM της.
Επιθυμία να προχωρήσουμε
Αν και οι υπάλληλοί τους μπορεί να είναι λυπηρό να τους βλέπουν να πηγαίνουν, οι μεγάλοι βοηθοί διευθυντές δεν έχουν καμία επιθυμία να παραμείνουν στάσιμοι σε αυτό το ρόλο. Η φιλοδοξία είναι ένα χαρακτηριστικό που όλοι οι γενικοί διευθυντές θα πρέπει να αναζητούν κατά την αξιολόγηση υποψηφίων υποψηφίων διευθυντών. Οι καλύτεροι βοηθοί διευθυντές πρέπει να επιδεικνύουν την επιθυμία να αναλάβουν τις θέσεις εργασίας του προϊσταμένου τους, αν και όχι με απειλητικό ή υπονομευτικό τρόπο. Οι έξυπνοι βοηθοί διευθυντές και υποψήφιοι καταλαβαίνουν ότι οι γενικοί διευθυντές δυσκολεύονται να προωθηθούν χωρίς την κατάλληλη αντικατάσταση στη θέση τους. Ακόμα κι αν μια χούφτα βοηθητικοί διευθυντές ή υποψήφιοι διαθέτουν πολλά επιθυμητά χαρακτηριστικά ηγεσίας, συχνά τα πιο φιλόδοξα προωθούνται γι 'αυτόν τον λόγο. Ωστόσο, οι πραγματικά εξαιρετικοί βοηθοί διευθυντές έχουν τα καλύτερα συμφέροντα της εταιρείας στην οποία εργάζονται, κατά νου, όχι μόνο την επιθυμία να προχωρήσουν για λόγους εγωισμού ή καθεστώτος.
