Ενώ η πρόσληψη μικρών επιχειρήσεων επιβραδύνεται, εξακολουθεί να συμβαίνει. Η μέθοδος για την απόκτηση νέων μισθώσεων μπορεί να μετατοπίζεται, χάρη στα κοινωνικά μέσα, αλλά οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων εξακολουθούν να θέλουν το ίδιο πράγμα: εξειδικευμένους υπαλλήλους που θα παραμείνουν κοντά. Εδώ είναι ο οδηγός σας για την πρόσληψη για την επιχείρησή σας.
Ποιος να μισθώσετε
Αυτό που αναζητούν οι εργοδότες αλλάζει και δικαίως. Με περικοπές του προϋπολογισμού και συρρίκνωση διαθέσιμων θέσεων εργασίας, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι σε θέση να αναλάβουν περισσότερο και να φέρουν τις ιδέες τους στο τραπέζι. Γι 'αυτό πρέπει, λέει η Jennifer Prosek, να μισθώσετε έναν στρατό επιχειρηματιών. Οι επιχειρηματίες-απασχολούμενοι εργαζόμενοι τείνουν να είναι πιο ενεργητικοί και πρόθυμοι να αναλάβουν περισσότερη ευθύνη, η οποία μπορεί να βοηθήσει στην επιτυχία μιας μικρής επιχείρησης. MSN
$config[code] not foundΜίσθωση intern; Μην τους ψήνετε για την εμπειρία τους … αφού πιθανότατα δεν έχουν κανένα. Αντ 'αυτού, επικεντρωθείτε στα χόμπι και τα ενδιαφέροντά τους. Ζητώντας αυτό που ελπίζουν να βγούμε από αυτή την πρακτική μπορεί να σας βοηθήσει να δημιουργήσετε το πρόγραμμα, εάν δεν έχετε εγκατεστημένο σύστημα και μπορείτε να προσαρμόσετε ανάλογα με το τι σας ενδιαφέρει να μάθετε για την τελική σας επιλογή. Ο στόχος σας είναι να καταλάβετε περισσότερα για το τι είδους άτομο είναι αυτό και τι θα είναι η αφοσίωσή του στον ρόλο, αντί για αυτό που ήδη γνωρίζει. Γυάλινη πόρτα
Ικανοί
Ενώ έχετε δωρεάν ή φθηνό εργατικό δυναμικό γύρω σας για να φροντίσετε μικρές εργασίες, ακούγεται καλός για εσάς, να έχετε κατά νου ότι η πρόσληψη ενός intern απαιτεί χρόνο και χρήμα από την πλευρά σας. Αναμένεται να προσφέρετε εκπαίδευση για τον φοιτητή ή για το πρόσφατο πτυχίο, οπότε εναπόκειται σε εσάς να αναπτύξετε ένα εσωτερικό πρόγραμμα με δομή και επιμόρφωση. Το μπόνους; Εκπαίδετε έναν μελλοντικό υπάλληλο σε ένα κλάσμα του κόστους. Φόρουμ OPEN
Δεν είναι όλες οι πρακτικές ασκήσεις που δημιουργούνται ίσες, φαίνεται. Πολλές εταιρείες εκτοπίζουν δαπανηρούς υπαλλήλους και αντικαθιστώντας τους με απλήρωτους ασκούμενους, εις βάρος της φήμης του εμπορικού τους σήματος. Η δουλική δουλειά μάλιστα. Όμως, όπως επισημαίνουν οι τάσεις μικρών επιχειρήσεων "Ivana Taylor στα σχόλια, οι χρόνοι έχουν αλλάξει. Μια φορά κι έναν καιρό, ένας πτυχιούχος κολλεγίων θα είναι στην ευχάριστη θέση να πάρει μια περίοδο πρακτικής άσκησης, πληρώνεται ή με άλλο τρόπο. Απλά παίζετε δίκαιοι και δώστε τις ικανότητές σας στο εσωτερικό για να ξεφύγετε. Τσίμπησε το Biz
Πώς να μισθώσετε
Ξέρετε ότι μπορεί να κοστίσει έως και 14.000 δολάρια για να αντικαταστήσει έναν μόνο υπάλληλο; Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η συνεργασία με έναν υπεύθυνο προσλήψεων μπορεί να είναι επωφελής για τις μικρές επιχειρήσεις. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν ένα Rolodex εξειδικευμένων υποψηφίων και γνωρίζουν την αγορά σας - ίσως ακόμα καλύτερα από εσάς. Και δεδομένου ότι πολλοί επαγγελματίες δεν αναζητούν ενεργά θέσεις εργασίας, οι εργαζόμενοι πρόσληψης μπορεί να είναι σε θέση να τους προσελκύσουν να αλλάξουν ρόλους αν γνωρίζουν τι ψάχνετε. Αισθανότητα
Αν είστε έτοιμοι να νοικιάσετε, πάρτε το χρόνο να το κάνετε σωστά, αλλιώς διακινδυνεύετε να μισθώσετε το λάθος άτομο (ένα δαπανηρό λάθος). Περιγράψτε τι θέλετε σε έναν υπάλληλο, καθώς και ποιες θα είναι οι ευθύνες του, και στη συνέχεια επεξεργαστείτε προσεκτικά την περιγραφή της εργασίας. Πάρτε την ομάδα συνέντευξης σας μαζί, συμπεριλαμβανομένων ανθρώπων που θα εργαστούν απευθείας με το άτομο που προσλαμβάνετε και να συνεντεύξετε όσο περισσότερους υποψήφιους έχετε. Θα εργάζεστε με αυτόν τον υπάλληλο για το προσεχές μέλλον, ώστε να δώσετε αρκετή βαρύτητα στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Online Πληροφορίες Εργασίας
Η δημοσίευση μιας εργασίας στην εφημερίδα είναι τόσο παθητική. Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι εκεί που είναι αυτές τις μέρες. Το Facebook, το LinkedIn και το Twitter αποδεικνύουν ότι είναι πιο προσιτά εργαλεία πρόσληψης από τις παραδοσιακές μεθόδους και μπορούν να βοηθήσουν τους εργοδότες να στοχεύσουν ακριβώς στο ποιος αναζητούν δεξιότητες. Το Twitter παρέχει στους εργοδότες ένα εργαλείο για να απαριθμήσει τις θέσεις εργασίας που οι οπαδοί τους μπορούν να μοιραστούν με τους άλλους, ενώ το Facebook βοηθάει στην πρόσληψη παθητικών αιτούντων, οι οποίοι ενδεχομένως να μην κάνουν αίτηση για μια συγκεκριμένη δουλειά. LinkedIn τείνει να είναι πιο επαγγελματική φύση, αν και οι χρήστες της έχουν την τάση να λοξοτομεί 40 +. Διαχείριση ταλέντων
Λάθη που πρέπει να αποφύγετε
Ως εργοδότης, κινδυνεύετε να υποτιμήσετε τη διαδικασία πρόσληψης απευθείας από τη συνέντευξη. Προσέχετε ερωτήσεις που δεν σας βοηθούν πραγματικά να καταλάβετε το επίπεδο ικανοτήτων ενός υποψηφίου και την ηθική της εργασίας και μην κάνετε όλοι το λόγο. Και ενώ είστε σίγουροι, υπάρχουν λιγότερα συναρπαστικά εξαρτήματα για να δουλεύετε για εσάς (όπως αυτά τα σαββατοκύριακα εργασίας δώδεκα ωρών), μην τα υποτιμάτε για να προσπαθήσετε να κερδίσετε τον υποψήφιο. Να είστε ειλικρινείς για το καλό και το κακό, και θα είναι πιο πιθανό να προσλάβετε το σωστό άτομο … και να το κρατήσετε. ΗΠΑ News Money
Το τελευταίο πράγμα που θέλετε όταν ξεκινάτε μια επιχείρηση είναι να παραβιάσετε τους νόμους περί απασχόλησης. Εξασφαλίστε ότι είστε υπεύθυνος, όπως η πληρωμή ελάχιστου μισθού ή μεγαλύτερης, η πληρωμή για τις υπερωρίες και η μη αναβολή των μισθών, αλλιώς θα μπορούσατε να αντιμετωπίσετε βαριά πρόστιμα ή χειρότερα. Βεβαιωθείτε ότι οι συμφωνίες σας είναι αεροστεγείς και ότι εάν χρησιμοποιείτε μια συμφωνία μη συμμόρφωσης, είναι εκτελεστή. Computerworld
$config[code] not foundΟ ρόλος της κυβέρνησης
Ο Πρόεδρος Ομπάμα θα βοηθήσει την κατάσταση της εργασίας; Θα δούμε την επόμενη εβδομάδα, όταν θα ανακοινώσει το σχέδιό του να αυξήσει την απασχόληση στις ΗΠΑ. Αυτός πιθανότατα θα επεκτείνει μια ετήσια περικοπή μισθοδοσίας στους φόρους για τους εργαζόμενους και τα επιδόματα ανεργίας και πολλοί εικάζουν ότι ελπίζει να δημιουργήσει περισσότερες θέσεις εργασίας μέσω δημοσίων έργων. Ενώ το σχέδιο του Ομπάμα μπορεί να μην είναι τόσο δραματικό όσο το κίνητρο του 2009, εδώ είναι να ελπίζουμε ότι δημιουργεί περισσότερες θέσεις εργασίας τώρα.
4 Σχόλια ▼
