Όλοι - οι επιχειρηματίες, οι επενδυτές, οι υπεύθυνοι για τη χάραξη πολιτικής, οι εργαζόμενοι και οι απλοί ενδιαφερόμενοι πολίτες - θα ήθελαν να δουν νέες εταιρείες να προσθέτουν εργαζόμενους. Ιδιαίτερα τώρα, η οικονομία των ΗΠΑ χρειάζεται επιχειρήσεις όλων των ηλικιών και μεγεθών για να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας για όσους είναι άνεργοι ή εισέλθουν στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τα πρόσφατα στοιχεία από την έρευνα Kauffman Firm (KFS) είναι απογοητευτικά: Αποδεικνύει πόσο σπάνια είναι η αύξηση της απασχόλησης μεταξύ των νέων εταιρειών.
Το KFS είναι μια φιλόδοξη προσπάθεια να εντοπιστούν 4.928 εταιρείες που ιδρύθηκαν το 2004 με την πάροδο του χρόνου για να προσδιορίσουν ποιες επιχειρήσεις επιβιώνουν, πεθαίνουν, σταματούν και αναπτύσσονται και να εντοπίζουν γιατί ορισμένες επιχειρήσεις κάνουν καλύτερα από άλλες. Όχι πολύ καιρό πριν, το Ίδρυμα Kauffman δημοσίευσε τα αποτελέσματα του έκτου έτους για την έρευνα και τα ευρήματα δεν είναι πολύ ωραία.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι σχετικά λίγες νέες εταιρείες επιβιώνουν με την πάροδο του χρόνου, πόσο μάλλον μεγαλώνουν. Μέχρι το 2009, μόνο το 56% των επιχειρήσεων που ξεκίνησαν το 2004 εξακολουθούσαν να δραστηριοποιούνται, σύμφωνα με την ανάλυση των δεδομένων του Ιδρύματος Kauffman.
Επιπλέον, η πρόσληψη ατόμων δεν είναι πολύ κοινή για τις νέες επιχειρήσεις. Μόνο οι μισές εταιρείες που επιβίωσαν στο έτος έξι είχαν οποιουσδήποτε εργαζομένους. Αυτό σημαίνει ότι στην ηλικία των έξι, μόνο το 29 τοις εκατό των εταιρειών που ξεκίνησαν το 2004 ήταν μια εργασία για οποιονδήποτε.
Ο αριθμός των θέσεων εργασίας που παρέχουν οι περισσότερες από αυτές τις εταιρείες είναι πολύ περιορισμένος. Σύμφωνα με την ανάλυση του Ιδρύματος, η τυπική (διάμεσος) έξι ετών εταιρεία είχε μόνο έναν υπάλληλο, ενώ η μέση (μέση) επιχείρηση είχε 3.7 εργαζόμενους.
Ακόμα και η μεγαλύτερη εταιρεία στο δείγμα είναι μια μικρή επιχείρηση. Σε 265 εργαζόμενους, αυτή η εταιρεία ήταν λίγο περισσότερο από το ήμισυ του ελάχιστου μεγέθους μιας μεγάλης επιχείρησης, σύμφωνα με τον ορισμό της Διοίκησης Μικρών Επιχειρήσεων (500 ή λιγότεροι εργαζόμενοι). Δηλαδή, καμία από τις νέες επιχειρήσεις που παρακολουθούνται στη μελέτη δεν γνώρισε το είδος της διάσπασης της ανάπτυξης που οι επενδυτές, οι επιχειρηματίες και οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής ελπίζουν νέες εταιρείες θα έχουν.
Ενώ η πλήρης κατανόηση των αιτιών της ανάπτυξης νέων θέσεων εργασίας αναμένει συστηματική ανάλυση, ένας παράγοντας ξεπερνάει: εάν η επιχείρηση ξεκίνησε ως εργοδότης. Το KFS αποκαλύπτει ότι μόνο το 11 τοις εκατό των επιχειρήσεων χωρίς εργαζόμενους στην αρχική τους χρονιά είχε εργαζομένους έξι χρόνια αργότερα.
Καταδικασμένη Φωτογραφία Ανάπτυξης μέσω του Shutterstock
13 Σχόλια ▼
