Columbus, Ohio (ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ - 8 Ιουνίου 2011) - Παρά την πρόσφατη έκθεση για τις θέσεις εργασίας που δείχνει ότι οι εργοδότες πρόσθεσαν λιγότερες θέσεις εργασίας από ό, τι αναμενόταν, η πλειοψηφία των μικρών επιχειρήσεων (57%) δηλώνουν ότι σκοπεύουν να προσλάβουν φέτος, σύμφωνα με νέα έρευνα της Manta, που συνδέει τις μικρές επιχειρήσεις. Η Manta συνεχίζει να εδραιώνει τη θέση της ως κορυφαίου παρόχου πληροφοριών για και για τις Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις και κατέχει την κατάταξη No.3 από την comScore στην κατηγορία των επιχειρηματικών ειδήσεων / έρευνας. Η έρευνά της για τη χώρα SMB της Manta έθεσε ερωτήματα σε 1.016 ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων - οι περισσότεροι από τους οποίους απασχολούν λιγότερους από 10 υπαλλήλους (892) - σχετικά με τις μοναδικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν όσον αφορά την πρόσληψη και τη διαχείριση των εργαζομένων.
$config[code] not foundΕνώ οι μικρές επιχειρήσεις προσλαμβάνουν, η Manta SMB Nation Survey αναφέρει ότι αγωνίζονται να προσλάβουν κορυφαίους υποψηφίους.Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων αναφέρουν ότι το μεγαλύτερο εμπόδιο είναι η αποζημίωση (27%, μεγαλύτερες εταιρείες μπορούν να προσφέρουν υψηλότερους μισθούς), ακολουθούμενη από μια περιορισμένη ομάδα ταλέντων (26%, οι κορυφαίοι υποψήφιοι δεν θέλουν να εργαστούν για μια μικρή επιχείρηση) (15%, οι υποψήφιοι αντιλαμβάνονται ελάχιστες πιθανότητες να κινηθούν προς τα πάνω).
Σε μια ειρωνική συστροφή της οικονομικής μοίρας, το 15% των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων είπε ότι η βελτίωση της οικονομίας λειτουργεί εναντίον τους κατά την πρόσληψη, επειδή οι υποψήφιοι προβλέπουν περισσότερες θέσεις εργασίας και καλύτερες ευκαιρίες με μεγαλύτερες επιχειρήσεις.
"Τα καλύτερα νέα που αποκαλύφθηκαν στην έρευνα μας είναι ότι οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων προσλαμβάνουν", δήλωσε η Pamela Springer, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Manta. "Η διαχείριση ενός προσωπικού ήταν πάντα πρόκληση για τις Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις, αλλά είναι πολύ πιο δύσκολη στη σημερινή οικονομία. Η Manta παρέχει έναν πόρο για να βρεθούν οι εταιρείες σε απευθείας σύνδεση και επίσης κάνει ουσιαστικές επαφές με πιθανούς πελάτες, συνεργάτες και ακόμη και υπαλλήλους, βοηθώντας το καθήκον να βρεθεί λιγότερο δύσκολο για τους υποψηφίους εργασίας ».
Παρά τον πολλαπλασιασμό των ηλεκτρονικών πινάκων εργασίας, η πλειοψηφία των ιδιοκτητών επιχειρήσεων (59%) θα εξαρτηθεί από τις διαχρονικές στρατηγικές όπως η δικτύωση μέσω συναδέλφων, φίλων και οικογενειών για την εξεύρεση υποψηφίων. Σαράντα ένα τοις εκατό ανέφεραν ότι θα αναζητήσουν άμεσες παραπομπές από τους σημερινούς υπαλλήλους.
Πρόσφατα ευρήματα της Έρευνας ΜΝΤ της Μάντα περιλαμβάνουν:
Η εμπειρία μετράει: Όταν οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις εντοπίσουν τους υποψηφίους που τους αρέσουν, το 43% δήλωσε ότι η εμπειρία είναι ο σημαντικότερος δευτερεύων παράγοντας όταν αποφασίζουν να κάνουν μια προσφορά, ενώ το 24% δήλωσε την προσωπικότητα, το 12% πηγαίνει με το ενστικτώδες ένστικτό τους και το οκτώ τοις εκατό βασίζονται σε αναφορές. Παραδόξως, η εκπαίδευση είναι σχεδόν μη-παράγοντας, με μόνο το 3% να θεωρεί ότι αποτελεί σημαντικό δευτερεύοντα παράγοντα.
Οικογενειακοί δεσμοί: Πενήντα ένα τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι συνεργάζονται με την οικογένεια. Από αυτούς, το 37% δήλωσε ότι τα αντιμετωπίζουν όπως και όλοι οι εργαζόμενοι, ενώ το 32% δήλωσε ότι προσπαθούν να τα μεταχειριστούν το ίδιο, αλλά ότι μπορεί να είναι δύσκολο. Είκοσι επτά τοις εκατό δήλωσαν ότι είναι πιο δύσκολο για την οικογένεια από τους άλλους υπαλλήλους.
Το κίνητρο είναι μια πρόκληση: Το τριάντα τέσσερις τοις εκατό των εν λόγω κινήτρων είναι η μεγαλύτερη πρόκλησή τους όσον αφορά τη διαχείριση των εργαζομένων, ακολουθούμενη από κατάρτιση (25%) και την εφαρμογή πολιτικών στο χώρο εργασίας (19%).
Αλλά το κίνητρο είναι υποχρεωτικό: Είκοσι οκτώ τοις εκατό δήλωσαν ότι παροτρύνουν τους υπαλλήλους τους με ανταμοιβές και το 27 τοις εκατό δίνει ώρες ευελιξίας. Δεκατ. Τοις εκατό επιτρέπουν στους εργαζόμενους να εργάζονται στο σπίτι, το 7 τοις εκατό παρέχει οικονομικά προνόμια και το 5 τοις εκατό δίνει χρόνο μακριά για μια καλή δουλειά.
Τέλος, σύμφωνα με τις έρευνες των Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων, η σαθρή περιποίηση είναι το πιο ενοχλητικό προσωπικό χαρακτηριστικό που μπορεί να έχει ένας εργαζόμενος στον σημερινό χώρο εργασίας. Το να μιλάς πάρα πολύ στο τηλέφωνο με σύζυγο, σύντροφο ή παιδιά είναι η δεύτερη πιο ενοχλητική συνήθεια (29%), ακολουθούμενη από μια αδιάφορη περιοχή εργασίας (εννέα τοις εκατό) και απότομα καπνού τσιγάρων μετά από ένα διάλειμμα (8%). Οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να ανησυχούν εάν φέρουν φόρμα παραγγελίας cookie κορίτσις της κόρης τους στην εργασία. μόνο ένα τοις εκατό των ιδιοκτητών επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσε ότι η συγκέντρωση κεφαλαίων για λογαριασμό μιας παιδικής οργάνωσης ήταν ενοχλητικό αδίκημα.
Σχετικά με τη Μάντα
Η Manta είναι η μεγαλύτερη σε απευθείας σύνδεση κοινότητα στον κόσμο για την προώθηση και τη σύνδεση μικρών επιχειρήσεων. Με περίπου 64 εκατομμύρια προφίλ εταιρειών, η Manta χρησιμοποιείται από ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και επαγγελματίες για να προωθήσουν και να διαφοροποιήσουν τις προσφορές τους και να «βρεθούν» σε απευθείας σύνδεση από πελάτες και προοπτικές. Η Manta κατατάσσεται στην τρίτη μεγαλύτερη ιστοσελίδα επιχειρηματικών ειδήσεων / έρευνας από το comScore και έχει 31 εκατομμύρια κοινό από τις Η.Π.Α. και σε όλο τον κόσμο. Η Manta περιλαμβάνεται στο SAI Digital 100 Business Insider: Οι πιο αξιόλογες εκκινήσεις του κόσμου. Ξεκίνησε το 2005, η Manta είναι ιδιωτική και εδρεύει στο Columbus, Ohio.
Περισσότερα στο: Σχόλιο Ανάπτυξης για μικρές επιχειρήσεις ▼
