Η Medpundit γράφει ότι ως ιατρός ατομικής ιατρικής, το κόστος παροχής ασφαλιστικής κάλυψης για τους υπαλλήλους της είναι κάτι περισσότερο από ότι μπορεί να αντέξει οικονομικά.
Πιστεύει ότι υπάρχουν μικρές επιχειρήσεις dis (τουλάχιστον στις περιοχές της Μέσης Ανατολής). Τα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας που χορηγούνται από τον εργοδότη είναι δύο έως τέσσερις φορές ακριβότερα από τις μεμονωμένες πολιτικές. Οι υπάλληλοί της θα μπορούσαν να αγοράσουν μεμονωμένες πολιτικές, αλλά απαγορεύεται να συνεισφέρουν στις πριμοδοτήσεις για λογαριασμό τους.
$config[code] not foundΌπως σημειώσαμε εδώ, όσο μικρότερη είναι η επιχείρηση, τόσο λιγότερο πιθανό θα είναι τα οφέλη για την υγεία, λόγω του κόστους. Δυστυχώς Medpundit, ως α πολύ μικρό επιχείρηση με δύο εργαζόμενους, ανήκει στην κατηγορία του εργοδότη, όπου η έλλειψη κάλυψης είναι πιο διαδεδομένη.
Όταν μια επιχείρηση έχει πέντε ή λιγότερους υπαλλήλους, οι τυπικές στρατηγικές κάλυψης της υγείας υποβαθμίζονται. Τα οικονομικά ενός συγκεντρωτικού σχεδίου σύνδεσης μπορεί να μην έχουν νόημα λόγω των αμοιβών μελών. Και ακόμη και πολλοί φορείς επαγγελματικής κατάρτισης (PEOs) αποφεύγουν τους εργοδότες με λιγότερους από 6 υπαλλήλους, και πάλι λόγω των οικονομικών. Τα υψηλά εκπεστέα σχέδια σε συνδυασμό με τα HSAs μπορεί να είναι καλές λύσεις σε ορισμένες περιπτώσεις, αλλά δεν είναι για όλους και μπορεί να χρειαστούν λογαριασμούς χρηματοδότησης μπροστά.
Αυτή η δημογραφική επιχείρηση (5 ή λιγότεροι υπάλληλοι) είναι ώριμη για μια καλύτερη λύση ασφάλισης υγείας. Ίσως μια μέρα ένας ασφαλιστής υγείας ή άλλος πάροχος μπορεί να υπολογίσει ένα νέο οικονομικό μοντέλο που λειτουργεί για πολύ μικρές επιχειρήσεις στις Η.Π.Α.
1
