Η συνεργασία με έναν μάνατζερ που δεν έχει καλές ηγετικές ικανότητες, δείχνει ευνοϊκότητα ή είναι απλά δυσάρεστη μπορεί να κάνει την εργασία σας αφόρητη. Η διαμαρτυρία για τη συμπεριφορά μπορεί να σας βοηθήσει να μετακινήσετε τα πράγματα προς μια θετική κατεύθυνση, αλλά μόνο εάν ακολουθήσετε τις σωστές διαδικασίες και εστιάζεστε στις λύσεις και όχι απλά εξαερίζοντας για το τι σας ενοχλεί.
Όταν πρέπει να παραπονεθείτε
Αν και μπορεί να είναι ικανοποιητική για να διαμαρτυρηθεί για τον προϊστάμενό σας, ο δικηγόρος απασχόλησης Donna Ballman, σε άρθρο για την AOL Finance, συνιστά να μην διαμαρτύρονται, εκτός εάν είναι απολύτως απαραίτητο. Εκτός εάν υπάρχει νόμιμος νομικός λόγος για την καταγγελία σας, ο διαχειριστής σας μπορεί να κάνει αντίποινα εναντίον σας. Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, προστατεύεστε από αντίποινα εάν η καταγγελία σας αφορά διακρίσεις ή παρενόχληση, παραβιάσεις μισθών ή υπερωριών, παράνομη δραστηριότητα εκ μέρους της επιχείρησης ή συλλογική δράση των εργαζομένων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Με άλλα λόγια, αν η καταγγελία σας αφορά το αφεντικό σας που σας παρενοχλεί σε σχέση με τη φυλή ή το φύλο σας, προστατεύεστε εάν διαμαρτύρονται. Εάν το παράπονό σας είναι ότι ο προϊστάμενός σας είναι ανίκανος ή σκοντάφτιστος, μπορεί να κάνει αντίποινα εναντίον σας - και αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει την αποφυλάκιση.
$config[code] not foundΑκολουθήστε τη διαδικασία
Πριν διαμαρτυρηθείτε, ελέγξτε το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας ή ζητήστε από τους ανθρώπινους πόρους εάν υπάρχει διαδικασία υποβολής επίσημων καταγγελιών. Ορισμένες εταιρείες απαιτούν από τους υπαλλήλους να προγραμματίσουν μια συνάντηση για να συζητήσουν προβλήματα, ενώ άλλοι θέλουν μια γραπτή καταγγελία με συγκεκριμένες λεπτομέρειες σχετικά με τις ενέργειες του διαχειριστή. Και στις δύο περιπτώσεις, είναι συνήθως μια καλή ιδέα να καταγράψετε τις καταγγελίες σας και να φέρετε αντίγραφα της τεκμηρίωσης στη συνεδρίαση. Με αυτόν τον τρόπο, εάν το αφεντικό σας αντιδρά παράνομα, ή η καταγγελία σας παραλείπει να παραπεμφθεί, έχετε αποδείξεις για το τι είπατε και για τα θέματα που ανέφερα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣυζητήστε με το διευθυντή σας
Αν έχετε προβλήματα με το αφεντικό σας που δεν είναι παράνομες, είναι συνήθως καλύτερο να απευθυνθείτε απευθείας στον επόπτη, αντί να περάσετε από το HR. Στην πραγματικότητα, ο Ανθρώπινος Πόλος σπάνια θα προχωρήσει εάν το ζήτημα δεν είναι κάτι παράνομο. Αν εσείς και ο διευθυντής σας δεν έχετε μαζί σας, αισθάνεστε σαν να αντιμετωπίζετε αθέμιτα, υποψιάζεστε ευνοιοκρατία ή οποιαδήποτε άλλη πιθανή καταγγελία, είναι καλύτερο να απευθυνθείτε απευθείας στο διευθυντή σας. Και πάλι, η καταγραφή της καταγγελίας σας, με συγκεκριμένους λόγους για τα συναισθήματά σας, είναι μια καλή ιδέα γιατί με την τεκμηρίωση, ο προϊστάμενός σας δεν μπορεί να διεκδικήσει άγνοια εάν το ζήτημα συνεχίσει.
Για να κάνετε την καταγγελία σας, προγραμματίστε μια συνάντηση με τον διευθυντή σας. Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, παρουσιάστε την καταγγελία σας ήρεμα και χωρίς συγκίνηση, εστιάζοντας στο πώς το πρόβλημα επηρεάζει την εργασία σας και τις ιδέες σας για την επίλυσή της. Αποφύγετε να κάνετε προσωπικές επιθέσεις ή λέτε πράγματα όπως "Παρέχετε πάντοτε στις Μαρία καλύτερες αποστολές από μένα". Αντ 'αυτού, ρωτήστε τις ερωτήσεις και προτείνετε λύσεις, για παράδειγμα: "Παρατήρησα ότι η Μαρία φαίνεται να παίρνει περισσότερες αποστολές από ό, τι εγώ. Υπάρχει κάποιο πρόβλημα με την εργασία μου; Εάν υπάρχει κάτι που πρέπει να εργαστώ, θα ήθελα να μάθω, ώστε να είμαι πιο πολύτιμο μέλος της ομάδας. "Αυτή η προσέγγιση δεν θέτει τον προπονητή σας στην άμυνα, αλλά μάλλον εντοπίζει το πρόβλημα και την προθυμία σας για να το λύσετε, δίνοντας παράλληλα στον διευθυντή σας την ευκαιρία να δώσει τα δικά της σχόλια.
Αποθηκεύστε τα κοινωνικά μέσα
Εάν ο διευθυντής σας κάνει τη ζωή σας δύσκολη, ίσως να μπείτε στον πειρασμό να εξαερωθείτε στα κοινωνικά μέσα. Από τεχνική άποψη, εάν παραπονείτε για τον εργασιακό σας χώρο ή τις συνθήκες εργασίας σας στο διαδίκτυο, δεν μπορείτε να απολύσετε για τις θέσεις σας, καθώς οι ομοσπονδιακοί εργατικοί νόμοι προστατεύουν τους υπαλλήλους από αντίποινα για να συζητήσουν τις συνθήκες εργασίας. Ωστόσο, η απόσπαση μιας περιφρόνησης καταγγελιών σχετικά με το αφεντικό σας στο διαδίκτυο εξακολουθεί να μην είναι καλή ιδέα για διάφορους λόγους. Για αρχάριους, ακόμη και αν δεν είστε συνδεδεμένοι με τον διευθυντή σας στα κοινωνικά μέσα, τα λόγια σας μπορούν να επιστρέψουν σε αυτόν μέσω άλλων συνδέσεων. Εάν πηγαίνετε σε μια τιράδα και να την καλέσετε κάθε όνομα στο βιβλίο, ή να κάνετε ψευδείς ισχυρισμούς, θα μπορούσατε να βρεθείτε σε νόμιμο ζεστό νερό για δυσφήμιση. Τέλος, αυτό που λέτε για τον διευθυντή σας στη σελίδα σας τώρα θα μπορούσε να βρεθεί σε αναζητήσεις από μελλοντικούς εργοδότες, οι οποίοι ενδεχομένως να είναι απρόθυμοι να σας προσλάβουν. Ανεξάρτητα από το πόσο απογοητευμένοι είστε, κρατήστε τις καταγγελίες σας επαγγελματικές και ακολουθήστε τα σωστά κανάλια.
