Τα νέα και οι συμβουλές των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών συμβάλλουν στην ενημέρωση των ηγετών για το μέλλον. Οι μικρές επιχειρήσεις και η επιχειρηματικότητα του αύριο θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας και νέες ευκαιρίες. Οι πληροφορίες είναι το κλειδί για την οικοδόμηση του μέλλοντος όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερα.
Διαχείριση
Οι εταιρείες προσλαμβάνουν - απλώς δεν σας προσλαμβάνουν. Με τα επίπεδα ανεργίας τόσο υψηλά όσο είναι, είναι παράδοξο το γεγονός ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να βρουν εργαζόμενους για να καλύψουν κενές θέσεις εργασίας. Αυτό ήταν γνωστό ότι συμβαίνει σε πολλά ανοίγματα θέσεων εργασίας υψηλής τεχνολογίας, αλλά τώρα αναφέρεται σε όλα σχεδόν τα επίπεδα της απασχόλησης. Η κύρια ανησυχία των εταιρειών είναι ότι οι υποψήφιοι απλά δεν έχουν τις βασικές δεξιότητες που απαιτούνται για το άνοιγμα. Φαίνεται ότι το εκπαιδευτικό μας σύστημα και τα εκπαιδευτικά μας προγράμματα δεν παρέχουν τις απαιτούμενες δεξιότητες. msnbc.com
$config[code] not foundΠώς να προσελκύσετε ταλέντο σε μια μικρή επιχείρηση. Πώς προσελκύετε το ταλέντο σε μια μικρή επιχείρηση; Πιθανότατα δεν μπορείτε να πληρώσετε τον υψηλό μισθό και να προσφέρετε τα οφέλη που κάνουν οι μεγάλες επιτυχημένες εταιρείες. Αυτό που μπορείτε να κάνετε είναι να προσπαθήσετε να δείξετε στον προοπτικό υπάλληλο τα πλεονεκτήματα της εργασίας για μια μικρή επιχείρηση και να τονίσει την επιτυχία και το δυναμικό της επιχείρησής σας. Θα πρέπει επίσης να προσπαθήσετε να διαρθρώσετε τις απαιτήσεις εργασίας και το πακέτο αμοιβών και παροχών για να προσπαθήσετε να αντιμετωπίσετε την ιδιαίτερη κατάστασή του. Wall Street Journal
Μια προσέγγιση 4 σταδίων για την επίλυση των συγκρούσεων στο χώρο εργασίας. Η επίλυση των συγκρούσεων στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι πολύ χρονοβόρα για τον ιδιοκτήτη μιας μικρής επιχείρησης. Όταν διαθέτετε μόνο έναν μικρό αριθμό εργαζομένων, αυτός ο τύπος διακοπής μπορεί να είναι πολύ δαπανηρός όσον αφορά τη διαχείριση του χρόνου και την παραγωγικότητα. Αυτό το άρθρο παρουσιάζει ένα δομημένο μοντέλο για την αντιμετώπιση αυτών των καταστάσεων με έναν ελπίζουμε αποτελεσματικό τρόπο. Το μοντέλο δίνει έμφαση στις επαφές πρόσωπο με πρόσωπο με τους αναστατωμένους υπαλλήλους και χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα βήματα για την επίλυση της σύγκρουσης. msnbc.com
Ανθρώπινο δυναμικό
Ξεκινώντας μια διδασκαλία για την Αμερική για τους επιχειρηματίες. Ήταν δύσκολο για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων ή τους επιχειρηματίες να προσελκύσουν τους πιο λαμπρούς ή τους καλύτερους αποφοίτους κολλεγίων. Τώρα αρχίζουμε να βλέπουμε την έναρξη των οργανώσεων που εργάζονται για την προσέλκυση πτυχιούχων κολλεγίων. Μια τέτοια οργάνωση είναι το Venture for America που βασίζεται στην πολύ επιτυχημένη διδασκαλία για την Αμερική. Εσύ είσαι το αφεντικό
Μπορεί η επανεκπαίδευση να δώσει στους άνεργους μια δεύτερη ευκαιρία; Η κριτική επιτροπή φαίνεται ότι εξακολουθεί να είναι έξω για την επανεκπαίδευση των ανέργων. Μεταξύ άλλων παραγόντων που επηρεάζουν το αποτέλεσμα είναι ότι έχει γίνει κάπως πολιτικό ποδόσφαιρο. Αυτό το άρθρο παραθέτει ορισμένα παραδείγματα όπου η επανεκπαίδευση φαίνεται να έχει λειτουργήσει. Ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια είναι ότι μερικοί άνθρωποι ήταν άνεργοι τόσο πολύ καιρό που ακόμη και με την επανεκπαίδευση του είδους της διαθέσιμης εργασίας είναι εντελώς άγνωστο σε αυτούς. Επιπλέον, πολλές από τις εργασίες που εξοικειώνονται με αυτές δεν υπάρχουν πλέον, τουλάχιστον στη χώρα αυτή. Θεωρητικά, η επανεκπαίδευση είναι μια αξιοσημείωτη επιχείρηση, αλλά απαιτεί ακόμα πολλή εξευγενισμό για να γίνει πραγματικά επιτυχημένη. msnbc.com
Γιατί η εταιρεία σας (πιθανώς) δεν μπορεί να καινοτομήσει. Ο Stephen Shapiro προκαλεί κάποια από τη συμβατική σοφία που χρησιμοποιούν πολλές μικρές επιχειρήσεις στην προσπάθεια να καλλιεργήσουν νέες ιδέες. Ένας από τους κύριους τομείς με τους οποίους διαφωνεί είναι η πρόσληψη ατόμων που "ταιριάζουν" στην οργάνωση. Κάνοντας αυτό δεν θα δημιουργήσετε νέες ιδέες, αλλά μάλλον θα χρειαστείτε κάποιον που να τρίβει τους ανθρώπους με λάθος τρόπο για να βεβαιωθεί ότι έχετε αποκλίνουσες απόψεις. CNN Money
Ηγετικες ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ
10 πράγματα που λένε μόνο κακοί διευθυντές. Για ποιο τύπο αφεντικού εργάζεστε; Σας συμπληρώνει συχνά για το έργο σας ή είναι αυτός που βρίσκει λάθος και επικρίνει ό, τι κάνετε και κάθε ιδέα που έχετε; Τα δέκα χαρακτηριστικά ενός κακού αφεντικού μπορεί να είναι μια καλή ένδειξη για το αν έχετε εισέλθει στη ζώνη κακών διαχειριστών. msnbc.com
Μικρές επιχειρήσεις: Οικοδόμηση κοινότητας μέσω μίσθωσης. Ένα από τα πλεονεκτήματα της ιδιοκτησίας της δικής σας μικρής επιχείρησης είναι ότι εκτός από την κερδοφορία και τη δημιουργία πλούτου, έχετε την ευκαιρία να επιδιώξετε κοινωνικό καλό. Πολλοί ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων χρησιμοποιούν την επιχείρησή τους για να βοηθήσουν στη βελτίωση της κοινότητάς τους ή να δώσουν στους ανθρώπους μια δεύτερη ευκαιρία. Μια τέτοια προσπάθεια είναι να εμπλακεί σε μια ομάδα όπως η TRIO. Τα προγράμματα αυτά έχουν ορισμένους κινδύνους, αλλά οι ανταμοιβές προς την κοινότητα μπορεί να είναι τόσο ικανοποιητικές. Το Christian Science Monitor
Νομική ευθύνη
Το S Corp Versus το LLC. Η S Corporation και η LLC (Limited Liability Company) είναι οι δύο πιο συνηθισμένοι τρόποι δημιουργίας μιας μικρής επιχείρησης. Οι δύο τύποι έχουν αρκετές βασικές ομοιότητες. Υπάρχουν επίσης αρκετές διαφορές. Ποιος τύπος οντότητας που επιλέγετε εξαρτάται από τις ανάγκες της συγκεκριμένης μικρής επιχείρησής σας. Τάσεις μικρών επιχειρήσεων
Ασφάλιση μικρών επιχειρήσεων: Περισσότερο από γενική ευθύνη. Σε πολλούς ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, η ασφάλιση είναι γενική ασφάλιση αστικής ευθύνης. Ενώ αυτό είναι πολύ καλή κάλυψη για να έχετε, υπάρχουν και άλλα είδη ασφάλισης που πρέπει να ληφθούν υπόψη για την προστασία της επιχείρησής σας. Ο ιδιοκτήτης της μικρής επιχείρησης πρέπει να αξιολογήσει ποιες ασφάλειες χρειάζονται για την ιδιαίτερη κατάστασή του. Τάσεις μικρών επιχειρήσεων
