Μπορεί να μην νομίζετε ότι υπάρχουν πολλά κακά αφεντικά εκεί έξω. Αλλά ξανασκεφτείτε: Είναι σαφές ότι η ιδέα ενός τρομερού αφεντικού χτυπάει αλήθεια με αρκετούς ανθρώπους ότι η ταινία Τραγουδούντα αφεντικά ήταν ένα χτύπημα, που ωοτοκεί φρικτά αφεντικά 2. (Οι φήμες ενός φρικτού αφεντικού 3 παραμένουν μόνο φήμες από αυτό το γράψιμο, αλλά φαίνεται να είναι ένα μεγάλο ενδιαφέρον μεταξύ του κινηματογράφου.) Ξέρεις τι είναι σχεδόν χειρότερο από το να έχεις ένα φρικτό αφεντικό; Η σκέψη αυτή εσύ μπορεί να είναι ένα φρικτό αφεντικό.
$config[code] not found«Αδύνατο», νομίζετε. "Είμαι ένα μεγάλο αφεντικό. Οι υπάλληλοί μου με αγαπούν! "
Χαρακτηριστικά Bad Boss
Είσαι σίγουρος? Πραγματικά σίγουρος? Μια νέα μελέτη από συγκριτικά έβλεπε περισσότερους από 2.000 υπαλλήλους για να μάθετε τι είναι το κατοικίδιο ζώο τους για κακά αφεντικά. Η έρευνα εντόπισε πέντε αρνητικά γνωρίσματα τα οποία μάλιστα σχεδόν μοιράζονται σε ένα αφεντικό.
Συγκριτικά, η οποία παρέχει στοιχεία για την αποζημίωση και την καλλιέργεια στο χώρο εργασίας για να βοηθήσουν τους ανθρώπους να κάνουν έξυπνες επιλογές εργασίας, έσκαψαν επίσης τις διαφορές σε ό, τι άνδρες και γυναίκες καθώς και εργαζόμενοι από διαφορετικές γενιές αντιπαθούν περισσότερο στα αφεντικά τους. Εδώ είναι μια ματιά σε πέντε βραβεία Bad Boss που δεν θέλετε να είστε στο τρέξιμο για - και τι μπορείτε να κάνετε αν είστε.
Αξιόλογη αναφορά: Ανυπόμονος
Ίσως να είστε ανυπόμονοι αν …
- Όταν "περπατάς και μιλάς" στους υπαλλήλους, ξεφεύγουν από την προσπάθεια να συνεχίσουν.
- Δεν μπορείτε να περιμένετε τα 38 δευτερόλεπτα που χρειάζονται για το φούρνο μικροκυμάτων σας να ζεσταθεί.
- Βρίσκεστε ήδη στο κάτω μέρος αυτής της ανάρτησης ιστολογίου επειδή δεν μπορείτε να περιμένετε να μάθετε τι είναι το Βραβείο Αρ. 1 Bad Boss Award.
Πώς να το ξεπεράσετε
Η ανυπομονησία μπορεί να είναι πραγματικά ένα πολύτιμο χαρακτηριστικό για τους επιχειρηματίες. μας ενθαρρύνει να κάνουμε πράγματα. Ωστόσο, εάν αισθάνεστε ότι η ανυπομονησία σας έχει αρνητική επίδραση στην ομάδα σας, κάνοντας κάποιο διαλογισμό στο μυαλό σας ή ασκήσεις βαθιάς αναπνοής στο γραφείο σας μπορεί να σας βοηθήσει να επιβραδύνετε λίγο.
$config[code] not foundΑξιόλογη αναφορά: Γνωρίστε όλα
Περίπου το 15% των εργαζομένων δεν θέλουν να γνωρίζουν όλα τα αφεντικά, ενώ το 9% δεν μπορεί να σταθεί ανυπόμονα αφεντικά. (Οι περισσότεροι από εμάς είναι αρκετά ανυπόμονοι αυτές τις μέρες, που ίσως είναι ο λόγος για τον οποίο αυτό το χαρακτηριστικό κατέλαβε την τελευταία θέση στη λίστα.)
Ίσως να είναι ένα know-it-all εάν:
- Δεν μπορείτε να αντισταθείτε στην ώθηση στην κορυφή της ιστορίας ενός υπαλλήλου σχετικά με τη συνάντηση του Paul McCartney με λίγες λεπτομέρειες για τα πρώτα χρόνια του Beatles.
- Τα μάτια των εργαζομένων συχνά λυγίζουν όταν μιλάτε.
- Η πρώτη σας σκέψη για την ανάγνωση αυτού είναι: "Λοιπόν, εγώ κάνω γνωρίζουν όλα. "
Πώς να το ξεπεράσετε
Το κλειδί για την εξάλειψη αυτού του ενοχλητικού χαρακτηριστικού είναι να γνωρίζετε ότι το κάνετε. Μάθετε πώς να δαγκώνετε τη γλώσσα σας και υπολογίζετε σε 10 όταν αισθάνεστε την επιθυμία να μοιραστείτε τη μη επείγουσα γνώση. Μπορείτε ακόμη να πείτε σε έναν αξιόπιστο συνεργάτη ή συνεργάτη τι προσπαθείτε να κάνετε και να ζητήσετε από αυτούς να σας δώσουν ένα μυστικό σήμα όταν εισχωρήσετε στη ζώνη γνωριμίας.
Χάλκινο μετάλλιο: υπερβολικά κρίσιμο
Περίπου το 22% των εργαζομένων αψηφούν συνολικά τους εργοδότες που είναι υπερβολικά επικριτικοί. Αυτός ο τύπος κακού αφεντικού είναι ιδιαίτερα μη δημοφιλής μεταξύ των γυναικών εργαζομένων: το 20% των γυναικών, σε σύγκριση με το 17% των ανδρών, μισούν τα υπερβολικά κρίσιμα αφεντικά.
Ίσως να είσαι υπερβολικά κρίσιμος αν …
- Οι εργαζόμενοι δεν φαίνονται χαρούμενοι μετά από μια συνομιλία μαζί σας.
- Συχνά βρίσκεστε να αυξάνετε τη φωνή σας.
- Δεν θυμάστε την τελευταία φορά που δώσατε σε έναν υπάλληλο μια φιλοφρόνηση για μια καλή δουλειά.
Πώς να το ξεπεράσετε
Πρόκειται να ακούγεται αμήχανα, αλλά ο μόνος τρόπος για να βελτιωθείτε με τον έπαινο είναι να το κάνετε πραγματικά. Ορίστε τον εαυτό σας έναν στόχο να σας προσφέρουμε τουλάχιστον τρεις θετικές παρατηρήσεις σε έναν υπάλληλο για κάθε κριτική που λέτε. Ναι, αρχικά θα φανεί ψεύτικο, αλλά η πρακτική είναι τέλεια. Επίσης, εξετάστε εάν όλες αυτές οι επικρίσεις είναι νόμιμες ή αν ορισμένοι είναι απλώς το αποτέλεσμα της μικροδιαχείρισης. Σε γενικές γραμμές, αν πρέπει να επικρίνετε τους υπαλλήλους, να κάνετε πάντα εποικοδομητική κριτική και να την παραδώσετε σε ιδιωτικό - όχι μπροστά από την ομάδα.
Ασημένιο Μετάλλιο: Αποδιοργανωμένο
Συνολικά, το 16% των εργαζομένων στην έρευνα διαμαρτυρήθηκαν για αποδιοργανωμένα αφεντικά. Ωστόσο, η αποδιοργάνωση αποτέλεσε το μεγαλύτερο παράπονο των εργαζομένων της Generation Z, το οποίο αναφέρει το 26%, γεγονός που την καθιστά την πρώτη καταγγελία μεταξύ των εργαζομένων της Gen Z. Η αποδιοργάνωση μπορεί να έχει δυσανάλογο αντίκτυπο στους νεότερους εργαζόμενους, οι οποίοι είναι πιο πιθανό να είναι σε θέσεις εισόδου και να είναι λιγότερο ικανοί να ξεπεράσουν την πρόκληση ενός αποδιοργανωμένου αφεντικού.
Μπορεί να αποδιοργανωθείτε αν …
- Δεν έχετε δει την κορυφή του γραφείου σας πριν από τη μεγάλη ύφεση.
- Χρησιμοποιείτε τόσες πολλές σημειώσεις Post-It® που πιθανώς θα πρέπει να αγοράσετε στο 3Μ.
- Καλείτε μια συνάντηση όλων των χεριών.. και στη συνέχεια ξεχάστε γιατί.
Πώς να το ξεπεράσετε
Υπάρχουν επαγγελματίες διοργανωτές που θα έρθουν και θα σας μαστίζουν σε σχήμα. Ωστόσο, για τους σοβαρά αποδιοργανωμένους, η καλύτερη λύση είναι να μεταβιβαστούν. Έχετε έναν βοηθό ο οποίος οργανώνει τα πάντα για εσάς ή έναν επιχειρηματικό συνεργάτη που είναι τόσο μεθοδικό όσο δεν είστε πειθαρχημένοι.
Χρυσό μετάλλιο: Micromanager
Το να είσαι μικροεπιχειρηματίας είναι το πιο μίσος που μπορεί να έχει ένα αφεντικό. Σχεδόν τέσσερις στους δέκα (39%) ερωτηθέντες συνολικά, συμπεριλαμβανομένου του 44% των ανδρών και του 32% των γυναικών, επέλεξαν αυτό ως το λιγότερο αγαπημένο τους είδος αφεντικό. Επιπλέον, εκτός από τους εργαζόμενους σε επίπεδο εισόδου, οι υπάλληλοι σε κάθε επίπεδο λένε ότι ένας μικροεπιχειρηματιστής είναι το χειρότερο αφεντικό που έχει.
Ίσως να είστε μικροεπιχειρηματίας εάν…
- Παρακολουθείτε συχνά με τους υπαλλήλους που εργάζονται συχνά για τις εργασίες - περισσότερες από μία φορές την ημέρα είναι πάρα πολύ.
- Συχνά βρίσκεστε να στέκεστε πάνω από το σταθμό εργασίας ενός υπαλλήλου κοιτάζοντας αυτό που κάνουν.
- Έχετε τους εργαζόμενους επαναλάβετε την εργασία μόνο και μόνο επειδή δεν είναι ο τρόπος με τον οποίο θα το κάνατε.
Πώς να το ξεπεράσετε
Μερικοί από τους καλύτερους φίλους μου ανακτούν τους μικροεπιχειρηματίες, και ενώ δεν είναι εύκολο να γίνει η αλλαγή, είναι δυνατόν.
- Το μεγαλύτερο βήμα είναι να γνωρίζετε τη συμπεριφορά. Πιάστε τον εαυτό σας όταν πρόκειται να πείτε στον υπάλληλο πώς να κάνετε κάτι - και μην το κάνετε εκτός αν σας έχουν ζητήσει.
- Δώστε τους στόχους των εργαζομένων, τα εργαλεία για να τα ολοκληρώσετε και αρκετή κατεύθυνση για να τα ξεκινήσετε - στη συνέχεια, αφήστε τα να αποφασίσουν πώς θα φτάσουν εκεί. Σε τελική ανάλυση, γι 'αυτό τους μισήσατε, έτσι δεν είναι;
Αναγνωρίζετε ακόμη και μία από αυτές τις τάσεις του Bad Boss στη δική σας συμπεριφορά; Λάβετε τώρα τα βήματα για να το αποφύγετε - ή οι υπάλληλοί σας μπορεί απλά να σας παρουσιάσουν ένα ανεπιθύμητο τρόπαιο μία από αυτές τις μέρες.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
3 Σχόλια ▼
