Η εχθρότητα του χώρου εργασίας σας είναι έτοιμη να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας. Δεν μπορείτε να πάρετε μια άλλη μέρα της λεκτικής κατάχρησης, των διακρίσεων, του σαμποτάζ ή οποιασδήποτε άλλης συμπεριφοράς γύρω σας. Παρόλο που μπορεί να είναι η σωστή απόφαση να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας, ειδικά εάν η επιχείρησή σας δεν λαμβάνει μέτρα για την επίλυση των ζητημάτων, θα πρέπει να καταλάβετε πώς μπορεί να επηρεαστεί η σταδιοδρομία σας απλά περπατώντας από την εργασία χωρίς προειδοποίηση.
$config[code] not foundΕχθρικός ορισμός του χώρου εργασίας
Ο όρος "εχθρικό εργασιακό περιβάλλον" μπορεί να προκαλέσει λεκτική βία, εκφοβισμό ή άλλες μορφές παρενόχλησης που χρησιμοποιεί ένας εργαζόμενος έναντι άλλου. Ενώ αυτές οι τακτικές εκφοβισμού είναι συχνά συμπτώματα ενός εχθρικού χώρου εργασίας, ο νομικός ορισμός απαιτεί τη διάκριση ως το κίνητρο πίσω από τις ενέργειες. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ ορίζει την εχθρική παρενόχληση του περιβάλλοντος εργασίας ως "ανεπιθύμητη και βασισμένη στην προστατευόμενη κατάσταση του θύματος". Προστατευόμενο καθεστώς μπορεί να είναι η φυλή, η θρησκεία, το φύλο, η εθνική προέλευση, η αναπηρία ή άλλη κατηγορία που ορίζεται στον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 και συχνά ορίζεται περαιτέρω από μεμονωμένους κρατικούς νόμους. Εκτός από τις διακρίσεις, το Τμήμα Εργασίας αναφέρει ότι η καταχρηστική συμπεριφορά πρέπει να είναι «αντικειμενικά σοβαρή και αρκετά διάχυτη ώστε να δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον που ένας εύλογος άνθρωπος θα βρει εχθρική ή καταχρηστική».
Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας
Δυστυχώς, η περισσότερη παρενόχληση στο χώρο εργασίας δεν εμπίπτει στον νομικό ορισμό. Μια μελέτη του 2007 από το Ινστιτούτο εκφοβισμού στο χώρο εργασίας διαπίστωσε ότι το 80% των περιστατικών παρενόχλησης στο χώρο εργασίας δεν βασίζονται σε διακρίσεις. Σήμερα δεν υπάρχουν νόμοι γύρω από αυτόν τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας, τον οποίο το WBI λέει ότι επηρεάζει 35 τοις εκατό όλων των Αμερικανών εργαζομένων, αν και υγιείς λογαριασμοί στο χώρο εργασίας εξετάζονται σε 11 κράτη, από το 2013. Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες χειρίζονται άλλες μορφές παρενόχλησης κατάχρηση, δολιοφθορά και επιθετική συμπεριφορά - μέσω της εταιρικής πολιτικής, δίνοντας στα θύματα μια πορεία που υποστηρίζεται από την εταιρεία για την επίλυση του προβλήματος.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕπίλυση των συγκρούσεων
Προτού αφήσετε να τρέξει το δηλητηριώδες εργασιακό περιβάλλον, προσπαθήστε να επιλύσετε το πρόβλημα. Αυτό το βήμα θα μπορούσε να αλλάξει την κατάσταση, επιτρέποντάς σας να παραμείνετε συνεχώς. Επίσης, σας επιτρέπει να εξηγήσετε ένα κενό επαναλήψεων αν αποφασίσετε να φύγετε και να μην έχετε καθόλου εργασία που να σας περιμένει. μπορείτε να δείξετε ότι κάνατε το καλύτερο δυνατό για την επίλυση του προβλήματος. Προσπαθήστε πρώτα να επιλύσετε το ζήτημα με τον δράστη και, εάν συνεχίσουν τα προβλήματα, κλιμακώστε σε ανθρώπινους πόρους και διαχείριση. Μπορεί να είναι σε θέση να διαχέουν την κατάσταση ή να αλλάξουν το περιβάλλον μέσω επιπρόσθετης εκπαίδευσης των εργαζομένων, μετατοπίσεων αλλαγών, μεταβιβάσεων θέσεων εργασίας ή ακόμη και τερματισμού.
Παραίτηση
Ορισμένες καταστάσεις δεν αλλάζουν εύκολα ή η εταιρεία δεν επιθυμεί να τις αλλάξει. Αν συμβαίνει αυτό, η καλύτερη επιλογή σας είναι να φύγετε. Μόλις αποφασίσετε να φύγετε, δώστε στον εργοδότη σας επίσημη επιστολή παραίτησης και προθεσμία προειδοποίησης. Όσο δελεαστικό ίσως είναι να αποχωρήσετε από τη δουλειά, αυτό μπορεί να είναι επιζήμιο για την καριέρα σας εάν θέλετε να χρησιμοποιήσετε οποιονδήποτε από τους συνεργάτες σας για μελλοντικές αναφορές ή εάν τους συναντήσετε σε μια συνέντευξη για μια δουλειά αργότερα στην καριέρα σας. Η εταιρεία σας μπορεί επίσης να έχει μια πολιτική προθεσμίας προειδοποίησης, και το περπάτημα από την εργασία θα μπορούσε να σημαίνει απώλεια των διακοπών ή άλλα δεδουλευμένα κέρδη.
