Πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι ο καλύτερος τρόπος για να συμπληρώσετε μια θέση εργασίας και να βρείτε την τέλεια εφαρμογή είναι να διαφημιστείτε έξω από την εταιρεία ή να πάτε σε μια υπηρεσία απασχόλησης. Αλλά μερικές φορές το καλύτερο άτομο είναι ήδη στην εταιρεία. Πριν ξεκινήσετε τη δύσκολη διαδικασία να κοιτάξετε έξω για να φέρετε κάποιον σε νέο, προσπαθήστε να τοποθετήσετε την εργασία εσωτερικά. Τα οφέλη από την πρόσληψη συμπεριλαμβάνουν υψηλότερη ικανοποίηση των εργαζομένων, λιγότερο χρόνο εκπαίδευσης και σημαντική εξοικονόμηση κόστους.
$config[code] not foundΚαταγράψτε την ειδοποίηση εργασίας. Κάντε την απόσπαση ως περιγραφική όπως θα κάνατε αν τη διαφημίζατε εκτός της εταιρείας. Περιλάβετε λεπτομερή περιγραφή θέσεων εργασίας καθώς και τα απαιτούμενα προσόντα, δεξιότητες, εκπαίδευση, πιστοποίηση και εμπειρία.
Δημοσιεύστε την εργασία στον ιστότοπό σας Intranet, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε ολόκληρη την εταιρεία ή σε πίνακα ανακοινώσεων σε κοινόχρηστους χώρους μεγάλης κυκλοφορίας, όπως σαλόνια, κοντά σε ανελκυστήρες και σε διάδρομους. Βεβαιωθείτε ότι ο καθένας έχει την ευκαιρία να το δει, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εργάζονται σε υποκαταστήματα ή απομακρύνονται από το σπίτι.
Δώστε εντολή στους υπαλλήλους που επιθυμούν να υποβάλουν αίτηση να ενημερώσουν πρώτα τους άμεσους επιβλέποντες.
Δημιουργήστε μια διαδικασία έτσι ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να έχουν ίσες ευκαιρίες να υποβάλουν αίτηση για το άνοιγμα. Παρέχετε τη διαδικασία υποβολής αίτησης, είτε μέσω ανθρωπίνων πόρων, είτε από ένα συγκεκριμένο τμήμα είτε από έναν επόπτη.
Δημιουργήστε εσωτερικές συνεντεύξεις με τους καλύτερους υποψηφίους.
