Χρησιμοποιώντας την ηγετική θέση και την τεχνογνωσία της διοίκησης, οι επικεφαλής των τμημάτων καθοδηγούν και παρακινούν τους εργαζόμενους σε ένα τμήμα Μπορούν να συντονίζουν τις δραστηριότητες εργασίας και να προσλαμβάνουν νέους εργαζόμενους, μεταξύ άλλων καθηκόντων. Σε συνεργασία με άλλους διευθυντές και στελέχη, καθορίζουν τους ετήσιους δημοσιονομικούς στόχους του τμήματος και εξασφαλίζουν την επιτυχία του τμήματος. Αυτοί οι εργαζόμενοι χρειάζονται σχεδόν σε κάθε βιομηχανία και συνήθως πρέπει να διαθέτουν προηγμένη εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία.
$config[code] not foundΚαθήκοντα εργασίας μεγάλης εικόνας
Ως επικεφαλής τμήματος, μπορεί να επιβλέπει και να καθορίζει πολιτικές και διαδικασίες, καθώς και να συντονίζει το έργο στο τμήμα σας. Μπορείτε επίσης να ξεκινήσετε τους στόχους του τμήματος και να διασφαλίσετε ότι όλοι οι εργαζόμενοι εργάζονται για την επίτευξη αυτών των στόχων. Για παράδειγμα, στο πλαίσιο ενός καταστήματος λιανικής πώλησης, ένας επικεφαλής τμήματος πρέπει να εξασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι σε μια συγκεκριμένη περιοχή πληρούν τους στόχους πωλήσεων. πρέπει επίσης να εφαρμόσουν στρατηγικές για τη βελτίωση των συνολικών εσόδων στο εσωτερικό του τμήματος. Ωστόσο, ένας επικεφαλής τμήματος στο εκπαιδευτικό ίδρυμα μπορεί επίσης να παρακολουθεί την ανάπτυξη προγραμμάτων σπουδών και να αξιολογεί τους επαγγελματίες του διδακτικού προσωπικού ώστε να διασφαλίζεται ότι οι μαθητές λαμβάνουν την καλύτερη δυνατή μαθησιακή εμπειρία.
Καθημερινές εργασίες
Σε καθημερινή βάση, ένας επικεφαλής τμήματος θα μπορούσε να καθοδηγήσει και να αξιολογήσει την απόδοση των εργαζομένων, να δημιουργήσει χρονοδιαγράμματα εργασίας, να οργανώσει τις συνεδριάσεις των τμημάτων και να αναθέσει συγκεκριμένα καθήκοντα. Μπορείτε να συναντηθείτε με ανώτερα στελέχη ή ανώτατα στελέχη για να συζητήσετε τις οικονομικές καταστάσεις και τις ανησυχίες των υπηρεσιών, καθώς και να εφαρμόσετε στρατηγικές για τη βελτίωση των επιδόσεων στο τμήμα. Αυτοί οι εργαζόμενοι τυπικά προσλαμβάνουν και εκπαιδεύουν νέους υπαλλήλους, καθώς και απολύουν εργαζόμενους που δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες των υπηρεσιών. Σε συνεργασία με στελέχη ή άλλους διευθυντές, οι υπεύθυνοι των τμημάτων συχνά καθορίζουν δημοσιονομικούς στόχους και προβλέπουν τις μελλοντικές απαιτήσεις του τμήματος.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔιοικητικοί εμπειρογνώμονες
Η ικανότητα να οδηγεί με επιτυχία τους εργαζόμενους και οι οργανωτικές δεξιότητες για να κατευθύνουν τις επιχειρήσεις είναι απαραίτητη για τους επικεφαλής των τμημάτων. Σε αυτή τη θέση, πρέπει να έχετε επιδείξει την ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και την εκτεταμένη εμπειρία διαχείρισης χρόνου. Είναι επίσης απαραίτητη η δυνατότητα σαφούς και πειστικά επικοινωνίας με πελάτες, εργαζόμενους, διευθυντικά στελέχη και στελέχη. Οι υπεύθυνοι του τμήματος χρειάζονται ισχυρές ικανότητες λήψης αποφάσεων και την ικανότητα να διοικούν με επιτυχία ένα τμήμα. Ανάλογα με τον εργοδότη σας, μπορεί επίσης να απαιτείται γνώση της ανάπτυξης προγραμμάτων σπουδών, πωλήσεων, μάρκετινγκ ή παραγωγής.
Απαιτούμενη εκπαίδευση και κατάρτιση
Το επίπεδο εκπαίδευσης και κατάρτισης που χρειάζεστε για να εξασφαλίσετε μια θέση επικεφαλής τμήματος θα ποικίλλει ανάλογα με το συγκεκριμένο σας πεδίο. Για παράδειγμα, το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας αναφέρει ότι οι διαχειριστές συνήθως χρειάζονται πτυχίο πανεπιστημίου ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών στη διοίκηση επιχειρήσεων ή επιχειρήσεων. Ωστόσο, οι διευθυντές των μεγάλων επιχειρήσεων μπορεί να απαιτήσουν Master of Business Administration, ενώ οι εργαζόμενοι στον τομέα της εκπαίδευσης μπορεί να χρειαστούν διδακτορικό δίπλωμα για να επιβλέπουν ένα εκπαιδευτικό τμήμα. Εξίσου σημαντικό είναι ότι η εκπαίδευση είναι εμπειρία, και μερικοί επιχειρηματικοί διευθυντές με μεγάλη εμπειρία μπορεί να μην έχουν ανώτερη εκπαίδευση. Για παράδειγμα, ορισμένοι επικεφαλής τμήματος μπορεί να έχουν προωθηθεί μέσω των τάξεων και να έχουν εκτεταμένη εμπειρία και όχι ανώτερη εκπαίδευση. Αυτό θα μπορούσε να κυμανθεί από δύο έως 10 ή περισσότερα έτη διαχειριστικής εμπειρίας κάτω από τη ζώνη σας. Η εθελοντική ή υποχρεωτική άδεια ή πιστοποίηση είναι επίσης κοινή. Για παράδειγμα, ένας επικεφαλής τμήματος στο εκπαιδευτικό ίδρυμα μπορεί να χρειαστεί να λάβει άδεια ως εκπαιδευτικός διαχειριστής ή διευθυντής.
2016 Πληροφορίες μισθών για κορυφαία στελέχη
Τα κορυφαία στελέχη κέρδισαν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 109.140 δολαρίων το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Στο χαμηλό τέλος, τα κορυφαία στελέχη κέρδισαν 25ο εκατοστημόριο μισθό ύψους 70.800 δολαρίων, δηλαδή 75 τοις εκατό κέρδισαν περισσότερο από αυτό το ποσό. Ο μισθός του 75ου εκατοστημορίου είναι 165.620 δολάρια, δηλαδή 25% κερδίζουν περισσότερα. Το 2016, 2.572.000 άνθρωποι απασχολούνται στις Η.Π.Α. ως ανώτατα στελέχη.
