Η ανοικτή εγγραφή για μικρές επιχειρήσεις ασχολείται με την ασφάλιση που χορηγείτε για τους υπαλλήλους σας. Είναι μια περίοδος (1 Νοεμβρίου έως 15 Δεκεμβρίου) όπου μπορούν να αλλάξουν ή να επιλέξουν τις πολιτικές τους και την κάλυψη που καλύπτει την εξάρτησή τους. Για τις μικρές επιχειρήσεις, η ανοικτή εγγραφή είναι καθοριστική επειδή τους βοηθά να συγκεντρώσουν τους προϋπολογισμούς τους και να ενθαρρύνουν τις προοπτικές και τους υφιστάμενους υπαλλήλους με την υγειονομική περίθαλψη.
ACA Άνοιγμα εγγραφής 2019
Marcie O'Dwyer, Αντιπρόεδρος Στρατηγικών Σχέσεων στο Οι λύσεις SyncStream, μας πληροφόρησε για το τι χρειάζεται να γνωρίζει η μικρή επιχείρηση. Μας είπε πρόσφατα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου πώς η συγκεκριμένη ανοικτή περίοδος εγγραφής εξυπηρετεί διάφορους σκοπούς.
$config[code] not foundΓιατί έχει σημασία
«Η ανοικτή εγγραφή δίνει στις μικρές επιχειρήσεις την ευκαιρία να παρουσιάσουν τα σχέδια υγείας που προσφέρουν στους αξιόλογους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους», γράφει. "Μπορεί επίσης να είναι χρήσιμη ως εκπαιδευτική ευκαιρία για να συζητήσουμε την ευεξία των εργαζομένων από μια ολιστική προσέγγιση. Τέλος, η ανοιχτή εγγραφή επιτρέπει στους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους να εγγραφούν στο σχέδιο υγείας της εταιρείας και τους ασφαλισμένους υπαλλήλους να πραγματοποιήσουν αλλαγές στις εκλογές προγραμματισμού. "
Όταν αρχίζει και τελειώνει
Ο νόμος για την προσιτή φροντίδα (ACA) είναι ο τόπος όπου ξεκίνησε η ιδέα. Η περίοδος Ανοικτής Εγγραφής φέτος αφορά τη συμμετοχή και την επιλογή της κάλυψης από την Ομοσπονδιακή Αγορά. Η Ανοικτή Εγγραφή ξεκίνησε την 1η Νοεμβρίου και διαρκεί μέχρι τις 15 Δεκεμβρίου για άτομα και εταιρείες που αναζητούν τις καλύψεις τους για πολιτικές που αρχίζουν τον Ιανουάριο του 2019.
O'Dwyer εξηγεί πώς αυτές οι ημερομηνίες έχουν οριστεί για τις μικρές επιχειρήσεις και γιατί η ημερομηνία έναρξης είναι τόσο σημαντική.
"Η ανοικτή περίοδος εγγραφής για ένα σχέδιο υγείας που χρηματοδοτείται από εργοδότες καθορίζεται από την ημερομηνία έναρξης της ασφαλιστικής σύμβασης, η οποία καθορίζεται μεταξύ του ασφαλιστή και του εργοδότη. Η ανοικτή εγγραφή είναι συνήθως 30 ημέρες πριν και 30 ημέρες μετά την ημερομηνία έναρξης ισχύος. "
Γιατί το ACA είναι ακόμα σημαντικό
Ο O'Dwyer εξηγεί επίσης ότι παρόλο που εξακολουθεί να υπάρχει κάποια αβεβαιότητα σχετικά με το ACA, ο νόμος αυτός θα παραμείνει σε ισχύ για αυτήν την ανοικτή εγγραφή και το υπόλοιπο του 2019. Τονίζει ότι παρόλο που έχει γίνει λόγος για την παρούσα διοίκηση που καταργεί το ACA, εξακολουθεί να ισχύει για τους εργοδότες να συνεχίσουν την ανοικτή διαδικασία εγγραφής και να προσφέρουν υγειονομική περίθαλψη στους υπαλλήλους που πληρούν τις προϋποθέσεις.
Οι ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ
Πέρα από τις αβεβαιότητες που περιστρέφονται γύρω από την ACA, υπάρχουν μερικά σημαντικά σημεία αναφοράς, τα οποία οι μικρές επιχειρήσεις θα πρέπει να εξετάσουν για να διασφαλίσουν ότι όλα θα πάνε όσο πιο ομαλά γίνεται. Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να βεβαιωθούν ότι οι υπάλληλοι γνωρίζουν για τυχόν αλλαγές στο σχέδιο που θα μπορούσαν να επηρεάσουν τις αποφάσεις τους.
"Επιπλέον, οι ασφαλιστικές εταιρείες έχουν απαιτήσεις συμμετοχής για ορισμένες καλύψεις που χρηματοδοτούνται από εργοδότες," γράφει ο O'Dwyer. "Για παράδειγμα, αν ένας εργοδότης δεν έχει αρκετούς υπαλλήλους εγγεγραμμένους στην ασφαλιστική κάλυψη, η απαίτηση του ασφαλιστή μπορεί να μην ικανοποιηθεί και η πολιτική δεν θα εκδοθεί. Οι απαιτήσεις συμμετοχής διαφέρουν ανάλογα με τον μεταφορέα και την πολιτική. "
Βάλτε την προσπάθεια
Λέει επίσης ότι είναι σημαντικό να εγγραφείτε ο μεγαλύτερος αριθμός υπαλλήλων για να διαδώσετε τον κίνδυνο όσο το δυνατόν ευρύτερα. Το να μην βάζεις την προσπάθεια να πάρεις μεγάλους αριθμούς στην ανοικτή εγγραφή μπορεί να έχει συνέπειες.
"Μια ανεπιτυχής εγγραφή μπορεί να επηρεάσει τη διατήρηση των εργαζομένων και το ηθικό και η έλλειψη συμμετοχής μπορεί να έχει αρνητικές επιπτώσεις σε όλο το σχέδιο εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας ακύρωσης του σχεδίου".
Διεξαγωγή συναντήσεων στο χώρο
Είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι έχετε εμπλακεί στον αντιπρόσωπο του μεταφορέα και στον μεσίτη σας και έχετε συναντήσεις επί τόπου με τους υπαλλήλους σας. Αυτό θα βοηθήσει στην προώθηση της συμμετοχής.
Να είστε διαφανείς σχετικά με τα έξοδα
Τέλος, ο O'Dwyer τονίζει ότι οι μικρές επιχειρήσεις δεν θα πρέπει να κρύβουν τίποτα για τα είδη των αλλαγών στο σχέδιο που μπορούν να επηρεάσουν την κατανομή του κόστους των εργαζομένων.
“Για να αποφευχθεί αυτό, οι εργοδότες θα πρέπει να ενθαρρύνουν τους επόπτες και τους διευθυντές να μιλάνε με τους εργαζόμενους σχετικά με το κόστος συμμετοχής, ο εργοδότης κατέβαλε μέρος της πριμοδότησης του σχεδίου και ανοιχτές προθεσμίες εγγραφής », γράφει.
Εικόνα: healthcare.gov
1
