Είναι εύκολο να αισθάνεστε δυσαρεστημένοι σε μια δουλειά όταν ο προϊστάμενός σας δεν σας εμπιστεύεται ή έχετε έναν άλλο λόγο για να προσπαθήσετε να κάνετε τη δουλειά σας. Αναζητήστε τις σωστές ενέργειες και λέξεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ώστε να μπορείτε να αλλάξετε αυτό το μοτίβο με το αφεντικό. Μερικές φορές, μια τέτοια κατάσταση γίνεται τόσο αβάσιμη, ώστε οι άνθρωποι να καταλήγουν να εγκαταλείπουν τη δουλειά τους ή τουλάχιστον να αναζητούν εργασία κάτω από διαφορετικό αφεντικό.
Λήψη Ελέγχου
Το πρώτο είναι να πάρεις τον έλεγχο του τρόπου με τον οποίο βλέπεις την κατάσταση με το αφεντικό σου. Επειδή η ζωή δεν είναι πάντοτε δίκαιη, μην χάνετε χρόνο να θηλάζετε μια μνησικακία ή να αισθάνεστε σαν θύμα. Μήπως ξοδεύετε χρόνο αναρωτιέστε πώς οι δικές σας ενέργειες μπορεί να έχουν συμβάλει σε αυτό το πρόβλημα. Κάντε ένα σχέδιο δράσης για να αλλάξετε την κατάσταση μόνο αφού κατανοήσετε την πλευρά του προβλήματος.
$config[code] not foundΑποφυγή της απόδραση και εκδίκηση
Επικεντρωθείτε στη διατήρηση της ψυχικής σας αντοχής και της συναισθηματικής ισορροπίας σε αυτή την κατάσταση. Δεν πρόκειται να ξεφύγετε από την αλλαγή. Επιλέξτε να δείτε την αλλαγή όπως είναι απαραίτητο για την ανάπτυξη. Δεν θέλετε να δώσετε οποιαδήποτε έντονη επιθυμία να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας ή να παραπονεθείτε για το αφεντικό σας στο προϊστάμενό της. Να είστε επαγγελματίας και προσπαθήστε να διορθώσετε αυτή την κατάσταση μόνοι σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕπικοινωνία με τον προϊστάμενό σας
Σε κάθε περίπτωση όπου δεν σας αρέσει το πώς το αφεντικό σας αντιμετωπίζει, υπάρχει η προφανής ανάγκη να έχετε μια συζήτηση μαζί του και να συζητήσετε τι σας ενοχλεί. Όταν εστιάζετε συγκεκριμένα σε ένα πρόβλημα όπως το αφεντικό σας που παίρνει πίστωση για την εργασία σας, θα μπορούσατε να ενημερώσετε τον προϊστάμενό του πρόσωπο με πρόσωπο ή να το αντιγράψετε σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για το τι έχετε κάνει σε σημαντικά έργα.
Καθορισμός ορίων
Είτε λέτε τελικά το αφεντικό σας όρια ή όχι, θα πρέπει να δημιουργήσετε προσωπικά όρια. Μόνο μέχρι στιγμής θα πρέπει να επιτρέψετε σε οποιοδήποτε προϊστάμενο να σας προωθήσει αναλαμβάνοντας τη δουλειά σας ή κατά κάποιον τρόπο καταχρηστικό. Η διακοπή μπορεί να είναι η τελική επιλογή, αλλά δεν χρειάζεται να ξεκινήσετε εκεί. Μερικές φορές, όταν σπρώχνετε πίσω σε ένα προκλητικό αφεντικό, κερδίζετε λίγο σεβασμό για να σηκωθείτε για τον εαυτό σας.Άλλες φορές, η στάση για τον εαυτό σας σας κάνει περισσότερο στόχο. Μην υποθέστε πώς ο προϊστάμενός σας θα ανταποκριθεί σε κάθε ειλικρινή επικοινωνία ή οριοθέτηση, ακόμα κι αν έχετε προωθήσει το θέμα χωρίς επιτυχία.
