Ένας επιβλέπων προσωπικού είναι κάποιος που επιβλέπει διάφορες πτυχές που σχετίζονται με τους υπαλλήλους μιας εταιρείας. Οι εποπτικές αρχές του προσωπικού αναφέρονται μερικές φορές ως διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού (HR). Ωστόσο, δεν έχουν όλοι οι επόπτες προσωπικού τα ίδια καθήκοντα με τους διαχειριστές HR. Ορισμένοι εποπτικοί υπάλληλοι απλά χειρίζονται την εκπαίδευση των εργαζομένων, σε αντίθεση με τη συνέντευξη και τη μίσθωση που χειρίζονται οι διαχειριστές HR. Είτε έτσι είτε αλλιώς, οι εποπτικές αρχές του προσωπικού είναι κρίσιμες για την επιτυχία της εταιρείας τους.
$config[code] not foundΒασικά
Οι εποπτικές αρχές του προσωπικού εργάζονται σε ποικίλες βιομηχανίες. Η κύρια λειτουργία τους είναι να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι μόνο κατάλληλα εκπαιδευμένοι, αλλά και ότι κατανοούν όλες τις πτυχές της θέσης τους. Οι εποπτικές αρχές του προσωπικού διασφαλίζουν επίσης ότι οι εργαζόμενοι εκτελούν ικανοποιητικά και ότι το ηθικό των εργαζομένων παραμένει υψηλό. Οι εποπτικές αρχές του προσωπικού συχνά διενεργούν αναθεωρήσεις απόδοσης, διαχειρίζοντας αρχεία που τηρούνται σε κάθε υπάλληλο της εταιρείας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι υπεύθυνοι εποπτείας προσωπικού θα γράψουν και θα διανείμουν εγχειρίδια για τους εργαζομένους.
Δεξιότητες
Οι εποπτικές αρχές του προσωπικού πρέπει να είναι σίγουρες για να εξηγήσουν στους υπαλλήλους τι αναμένεται από αυτούς. Πρέπει να έχουν πλήρη γνώση των πολιτικών και της αποστολής της εταιρείας και να κοινοποιούν αποτελεσματικά αυτές τις στρατηγικές στους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια των εκπαιδευτικών συναντήσεων. Θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα οργανωμένες, καθώς πολλοί χειρίζονται πτυχές που σχετίζονται με τα οφέλη για την υγεία και τα πακέτα συνταξιοδότησης και έχουν ισχυρά ηγετικά χαρακτηριστικά. Επίσης, οι εποπτικές αρχές του προσωπικού πρέπει να κατανοούν τον τρόπο λειτουργίας των υπολογιστών και του λογισμικού που χρησιμοποιούνται για την παρακολούθηση των αρχείων και των επιδόσεων των υπαλλήλων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΙστορικό
Οι εποπτικές αρχές του προσωπικού πρέπει να έχουν τουλάχιστον λάβει δίπλωμα γυμνασίου. Πολλοί είναι υποχρεωμένοι να κατέχουν πτυχίο πανεπιστημίου επίσης. Οι εποπτικές αρχές του προσωπικού συχνά επικεντρώνονται σε μαθήματα ανθρώπινου δυναμικού, επιχειρήσεων, διαχείρισης και διοίκησης. Οι γραπτές και γραμματικές κατηγορίες μπορεί επίσης να είναι χρήσιμες, ιδιαίτερα για τους υπεύθυνους εποπτείας του προσωπικού που συνθέτουν εγχειρίδια για τους εργαζομένους και χειρίζονται αναθεωρήσεις απόδοσης. Επίσης, πολλοί υπεύθυνοι εποπτείας προσωπικού προχώρησαν καλά ως καθημερινοί υπάλληλοι της εταιρείας προτού προωθηθούν σε θέση κατάρτισης.
Προοπτικές
Οι ευκαιρίες για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, ειδικευμένους εκπαιδευτές και υπεύθυνους εποπτείας προσωπικού θα πρέπει να έχουν μεγάλη ζήτηση για τουλάχιστον την επόμενη δεκαετία, καθώς περισσότερες εταιρείες τοποθετούν υψηλή προτεραιότητα στην απόδοση των εργαζομένων. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ, η βιομηχανία ανθρώπινου δυναμικού αναμένεται να αυξηθεί κατά 22% στο εργατικό δυναμικό κατά τη δεκαετία 2008-18, πράγμα που είναι σχεδόν διπλάσιο του ρυθμού ανάπτυξης για όλα τα επαγγέλματα κατά το ίδιο διάστημα.
Κέρδη
Οι μισθοί των προϊσταμένων προσωπικού διαφέρουν σημαντικά ανάλογα με τη βιομηχανία, τις γενικές ευθύνες και τον επίσημο τίτλο. Σύμφωνα με την BLS, οι διαχειριστές κατάρτισης και ανάπτυξης κέρδισαν μέση αμοιβή ύψους 87.700 δολαρίων το χρόνο, τον Μάιο του 2008. Εν τω μεταξύ, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν σχεδόν 9.000 δολάρια από αυτό, με μέσο ετήσιο μισθό 96.130 δολαρίων, σύμφωνα με την BLS.
2016 Πληροφορίες Μισθών για τους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού
Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 106.910 δολαρίων το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Στο χαμηλό τέλος, οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν 25ο εκατοστημόριο μισθό ύψους 80.800 δολαρίων, δηλαδή 75 τοις εκατό κέρδισαν περισσότερο από αυτό το ποσό. Ο μισθός του 75ου εκατοστημορίου είναι 145.220 δολάρια, δηλαδή 25% κερδίζουν περισσότερα. Το 2016, 136.100 άτομα απασχολήθηκαν στις Η.Π.Α. ως διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού.
