Οι στρατηγικές προσλήψεων μιας επιχείρησης μπορούν να κάνουν όλη τη διαφορά στην πρόσληψη ικανών και ταλαντούχων ατόμων. Παρόλο που η χρήση κοινωνικών μέσων για την πρόσληψη σας παρέχει πλατφόρμες όπως το Facebook, το Twitter και το LinkedIn - τα οποία είναι εξαιρετικά εργαλεία για την εξεύρεση πιθανών προσλήψεων - πολλά εμπόδια σταματούν στο δρόμο σας. Πρέπει να αντιμετωπίσετε τα όρια χαρακτήρων σε ορισμένα δίκτυα, να εργαστείτε για να εντοπίσετε γνήσιους υποψηφίους και να διατηρήσετε θέσεις εμφανείς σε κανάλια υψηλής κυκλοφορίας.
$config[code] not foundΕλαχιστοποίηση πληροφοριών
Κοινωνικά δίκτυα όπως το Twitter σας δίνουν 140 χαρακτήρες για να δημοσιεύσετε την εργασία σας. Δεδομένου ότι μια τυπική θέση εργασίας υπογραμμίζει τα βασικά καθήκοντα και τα εκπαιδευτικά προσόντα και τις δεξιότητες, είναι αδύνατο να παρασχεθούν όλες οι πληροφορίες σχετικά με μια εργασία σε ένα μόνο tweet. Όταν ελαχιστοποιείτε τις πληροφορίες που δημοσιεύετε στα κοινωνικά μέσα, κινδυνεύετε να διαγράψετε σημαντικές λεπτομέρειες που ενδέχεται να προσελκύσουν άτομα που αναζητούν εργασία. Σύμφωνα με την Wall Street Journal, οι αναζητούντες εργασία θεωρούν ότι είναι δύσκολο να διαμορφώσουν τα βιογραφικά τους σημειώματα σε 140 χαρακτήρες, γεγονός που δυσχεραίνει τους εργοδότες να ελέγχουν τα προσόντα των πιθανών υποψηφίων.
Αύξηση της ορατότητας
Επειδή τα κοινωνικά δίκτυα δεν είναι τεχνικά πλατφόρμες πρόσληψης, οι εργοδότες πρέπει να κάνουν περισσότερα για να προσελκύσουν την προσοχή των χρηστών του Διαδικτύου που επικεντρώνονται στη συζήτηση με τους φίλους και την οικογένειά τους. Εξάλλου, σύμφωνα με την Convince και τη Convert, μια εταιρεία συμβούλων κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, περίπου το 67% των χρηστών των κοινωνικών μέσων στις ΗΠΑ δεν ακολουθούν κανένα εμπορικό σήμα. Προκειμένου οι θέσεις εργασίας σας να αποκτήσουν μεγαλύτερη έκθεση και να προσεγγίσουν τους ενδιαφερόμενους υποψηφίους, ίσως χρειαστεί να ξοδέψετε χρήματα στη διαφήμιση, μια ιδέα που μπορεί να αποθαρρύνει τις εταιρείες που εργάζονται σε μικρούς προϋπολογισμούς και εκείνους με μικρή παρουσία στο διαδίκτυο.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕπικοινωνία με τους υποψήφιους
Η έναρξη της άμεσης επαφής με τους πιθανούς προσληφθέντες στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης μπορεί να είναι δύσκολη. Τα περισσότερα κοινωνικά δίκτυα, συμπεριλαμβανομένου του Twitter και του LinkedIn, δεν σας επιτρέπουν να στέλνετε ιδιωτικά μηνύματα σε χρήστες με τους οποίους δεν είστε ήδη συνδεδεμένοι. Για παράδειγμα, μπορείτε να στείλετε ένα άμεσο μήνυμα σε ένα χρήστη μέσω του Twitter μόνο αν σας ακολουθήσει. Σύμφωνα με το Privacy Rights Clearinghouse, μερικοί που αναζητούν εργασία φοβούνται ότι τα κοινωνικά δίκτυα αποκαλύπτουν άσκοπες πληροφορίες στους δυνητικούς εργοδότες και καταλήγουν σε αυστηρότερες ρυθμίσεις για την προστασία της ιδιωτικής ζωής, αφήνοντας στους εργοδότες καμία πιθανότητα να ξεκινήσουν επαφή.
Προστασία της εικόνας
Ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να αντιμετωπίσουν προκλήσεις που επιδιώκουν τη σωστή ισορροπία ανάμεσα στη διεξαγωγή επιτυχούς άσκησης πρόσληψης σε κοινωνικά μέσα και στην προστασία της εικόνας της μάρκας. Για παράδειγμα, όταν μια επιχείρηση δημοσιεύει μια δουλειά που ανοίγει σε κοινωνικά μέσα, ενδέχεται να λάβει πολλές αιτήσεις και να επιλέξει να επικοινωνήσει με έναν ή δύο υποψήφιους υποψήφιους. Οι υποψήφιοι που δεν έρχονται σε επαφή μπορούν να αντιδράσουν θυμωμένα και μετά από καταστροφικές πληροφορίες για την εταιρεία σε πολλά κοινωνικά δίκτυα. Οι ταλαντούχοι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να αγνοήσουν τις θέσεις εργασίας που έχουν αναρτηθεί από εταιρείες με κακές προφίλ κοινωνικών μέσων. Τέτοιες επιχειρήσεις μπορούν, ωστόσο, να προσλάβουν ειδικούς διαχείρισης φήμης για να βοηθήσουν στην οικοδόμηση μιας θετικής εικόνας.
