Σε μια εποχή που πολλοί άνθρωποι σκέφτονταν ότι θα σκέφτονταν τη συνταξιοδότηση, πολλοί βρίσκουν πίσω στην αγορά εργασίας. Το κυνήγι εργασίας είναι αρκετά δύσκολο χωρίς το φάσμα ηλικίας να προσθέσει στην εξίσωση. Παρόλο που η ηλικία άνω των 55 ετών μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο, οι κυνηγοί εργασίας αυτής της ηλικιακής ομάδας έχουν μια ισχυρή ευκαιρία να αποκτήσουν όχι μόνο μια δουλειά αλλά ίσως μια εντελώς νέα καριέρα.
Προκλήσεις
Η ηλικία μπορεί να είναι ένας τεράστιος παράγοντας κατά τη συνέντευξη για μια δουλειά. Αυτό οφείλεται κυρίως στις προκαταλήψεις σχετικά με τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας. Ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση απαγορεύει τη διάκριση λόγω ηλικίας κατά την πρόσληψη, αλλά είναι δύσκολο να εφαρμοστεί. Πολλές φορές, οι υποψήφιοι δεν γνωρίζουν ποτέ γιατί δεν έκαναν τηλεφωνική κλήση μετά από συνέντευξη. Εάν ένας συνεντευξυντής κάνει καταφανείς αναφορές στην ηλικία κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αυτό μπορεί να είναι μια ένδειξη. πολλοί συνεντευκτές είναι πάρα πολύ έξυπνοι για να το κάνουν, ωστόσο. Η ιδέα ότι ένας ηλικιωμένος εργαζόμενος μπορεί να είναι υπερτιμημένος για μια θέση είναι μια άλλη πρόκληση. Όταν αντιμετωπίζετε αυτά τα εμπόδια σε μια συνέντευξη, εστιάστε στα τρέχοντα επιτεύγματα και μιλήστε για το τι έχετε κάνει για να επιλύσετε προβλήματα στο χώρο εργασίας. Οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι δείχνουν πώς μπορούν να επιλύσουν προβλήματα και τα περιουσιακά στοιχεία μιας επιχείρησης.
$config[code] not foundΧρησιμοποιώντας το Social Media
Περίπου το 50% των νεότερων ατόμων που αναζητούν εργασία χρησιμοποιούν κοινωνικά μέσα όπως το Facebook, το Twitter και το LinkedIn ως μέρος του οπλοστασίου αναζήτησης εργασίας. Συγκρίνετε αυτό στο 13 τοις εκατό των ηλικιωμένων που αναζητούν εργασία που χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι ένας εξαιρετικός τρόπος να παρουσιαστούν δεξιότητες και εμπειρογνωμοσύνη. Σας επιτρέπει επίσης να επικοινωνήσετε με τους ηγέτες της βιομηχανίας και άλλους στο χώρο της σταδιοδρομίας σας για να παραμείνετε ενήμεροι για τις αλλαγές και τις πρωτοβουλίες της βιομηχανίας. Μία από τις παρερμηνείες σχετικά με τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας είναι ότι αργούν να υιοθετήσουν νέα τεχνολογία και να αλλάξουν. Μια ανατροπή στη χρήση των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης είναι ότι οι πιθανοί εργοδότες μπορούν να δουν ότι μένετε τρέχοντας και αγκαλιάζοντας τη νέα τεχνολογία.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΜείνε ενεργός
Εάν οι δεξιότητές σας είναι λίγο σκουριασμένες, ίσως είναι καιρός να επιστρέψετε στο σχολείο. Ένα πρόσφατο άρθρο στην ιστοσελίδα του Bankrate αναφέρει ότι το 20% των νεότερων εργαζομένων ενημερώνει τις ικανότητές τους, σε σύγκριση με το 12% των ηλικιωμένων που αναζητούν εργασία. Βελτιώνοντας τον εαυτό σας μέσα από τα μαθήματα εκπαίδευσης ή κατάρτισης δείχνει διαχειριστές μίσθωσης την αφοσίωσή σας και τη δέσμευσή σας στην καριέρα σας Πολλοί συνεντευξιαζόμενοι ανησυχούν ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι μπορεί να μην είναι γύρω για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ανησυχούν ότι οι υπάλληλοι απλώς κρέμονται μέχρι την αποχώρησή τους. Η παραμονή σας στον κλάδο σας μπορεί να σας βοηθήσει να μειώσετε αυτές τις ανησυχίες. Μην ξεχνάτε ότι ο εθελοντισμός σε συλλόγους ή οργανισμούς στον τομέα σας βοηθά επίσης να δείξετε τη δέσμευσή σας και να διατηρήσετε την επαφή σας με τον κλάδο. Επιπλέον, είναι ένας καταπληκτικός τρόπος για να συνδεθείτε.
Πόροι
Εάν είστε άνω των 55 ετών και βρίσκεστε πίσω στην αγορά εργασίας, υπάρχουν διαθέσιμες πηγές βοήθειας. Συμμετοχή στην Αμερικανική Ένωση Συνταξιούχων εάν δεν το έχετε κάνει ήδη. Το AARP χορηγεί εκθέσεις εργασίας και προσφέρει συμβουλές σταδιοδρομίας μέσω της ιστοσελίδας και του περιοδικού του. Η ενεργή συμμετοχή στις σχολικές ενώσεις αποφοίτων σας δίνει πρόσβαση σε πόρους αναζήτησης εργασίας για αποφοίτους. Αν νομίζετε ότι το στυλ σας μπορεί να χρονολογείται και να σας παρεμποδίζει σε συνεντεύξεις, μπορείτε να αναζητήσετε τη βοήθεια ενός συμβούλου εικόνας, ο οποίος μπορεί να αναλύσει την ντουλάπα σας και να σκεφτεί γενικά για να σας βοηθήσει να ενημερώσετε την εικόνα σας.
