Πέρα από το συνηθισμένο φράγμα ερωτήσεων σχετικά με τις δυνάμεις σας, τις αδυναμίες και τις δεξιότητές σας, οι διαχειριστές μίσθωσης μερικές φορές χρησιμοποιούν τεχνικές συμπεριφοράς για να μάθετε ποιο είδος υποψηφίου εργασίας είστε πραγματικά. Σε αυτόν τον τύπο συνέντευξης, ο εργοδότης θα σας ρωτήσει πώς συμπεριφερόταν - ή θα συμπεριφερόταν - σε ορισμένες περιπτώσεις, με την ιδέα ότι οι απαντήσεις σας θα του δώσουν κάποια ιδέα για το πώς θα συμπεριφερόταν σε παρόμοιες καταστάσεις στη νέα δουλειά. Όπως και άλλες ερωτήσεις συνέντευξης, το "πέρασμα" αυτού του τμήματος της συνέντευξης απαιτεί έρευνα και πρακτική.
$config[code] not foundΗ μέθοδος STAR
Το αστέρι." η μέθοδος αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο θα απαντήσετε σε τυχόν ερωτήσεις συμπεριφορικής συνέντευξης που ρίχνονται σε εσάς. Το ακρωνύμιο είναι σύντομο για την κατάσταση ή την εργασία, τη δράση και τα αποτελέσματα. Με κάθε ερώτηση που ζητάει ο εργοδότης, θα πρέπει να ρυθμίσετε τη σκηνή περιγράφοντας την κατάσταση ή την εργασία με την οποία ασχολήσατε. Στη συνέχεια, περιγράφετε τη δράση που κάνατε για να επιλύσετε την κατάσταση ή να χειριστείτε την εργασία και στη συνέχεια να εξηγήσετε τα αποτελέσματα για την εταιρεία, τους πελάτες ή τους συναδέλφους σας. Είναι σημαντικό να ποσοτικοποιηθούν τα αποτελέσματα, υποδηλώνει η CLA Career Services του Πανεπιστημίου της Μινεσότα. Για παράδειγμα, αν σας ζητηθεί να επιλύσετε μια πτώση των πωλήσεων σε μια από τις προηγούμενες θέσεις εργασίας σας, θα συζητούσατε τη δράση που κάνατε και πόσα περισσότερα έφτιαξα εσείς εξαιτίας αυτού.
Πώς να σκεφτείτε STAR Ερωτήσεις
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο διαχειριστής μίσθωσης ίσως να μην βγει και να πει ότι μετακινείται στο τμήμα STAR της συνέντευξης. Αλλά θα αναγνωρίσετε τις ερωτήσεις επειδή συνήθως περιλαμβάνουν κάτι σαν το "Πείτε μου για μια εποχή που …" ή "Πώς θα αντιδράσατε αν …" Υπάρχουν συνήθως δύο τύποι ερωτήσεων συμπεριφορικής συνέντευξης. Ο διαχειριστής μίσθωσης είτε θα σας ζητήσει να περιγράψετε πώς ανταποκριθήκατε σε αρνητικές καταστάσεις στο χώρο εργασίας, είτε έχετε συζητήσει επιτυχίες που είχατε και πώς τους επιτύχατε.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΤι θα θέλει να δει ο εργοδότης
Όπως συμβαίνει με κάθε τμήμα της συνέντευξης εργασίας, το τμήμα STAR είναι η ευκαιρία σας να δείξετε στον εργοδότη ότι είστε αυτό που ψάχνει. Πριν από τη συνέντευξη, αναθεωρήστε την απόσπαση της εργασίας για να σπρώξετε τη μνήμη σας σχετικά με τις δεξιότητες και τις ιδιότητες που αναζητάτε, στη συνέχεια, πλαισιώστε τις απαντήσεις STAR συνέντευξης σας για να αντιμετωπίσετε αυτές τις ιδιότητες. Για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης αναζητά κάποιον με ισχυρές ηγετικές ικανότητες, ίσως να αναφέρετε μια ιστορία για το πώς πήρατε τα ηνία κατά τη διάρκεια μιας κρίσης εργασίας, γύρισε την κρίση και βελτίωσε την απόδοση της εταιρείας. Αν ψάχνει για κάποιον που είναι προσανατολισμένος στις λεπτομέρειες, μπορείτε να μιλήσετε για να βοηθήσετε τον πρώην αφεντικό σας να αναλύσει τις δαπάνες της εταιρείας και πώς αυτό οδήγησε σε αυξημένα κέρδη.
Πρόβλεψη απαντήσεων
Λίγο μπροστά από τη συνέντευξη, γράψτε μερικά πιθανά σενάρια που μπορεί να ζητήσει ο εργοδότης με βάση τις προσδοκίες που αναφέρονται στην απόσπαση εργασίας. Έπειτα, ζητήστε από κάποιον φίλο ή συνάδελφο να σας ρωτήσει σχετικά. Ίσως να δημιουργήσετε μια λίστα ελέγχου για τη χρήση του φίλου σας, η οποία αναφέρει "σενάριο ή εργασία, δράση και αποτελέσματα". Όταν αναφέρετε ένα από τα μέρη του "STAR", ο φίλος σας μπορεί να το ελέγξει. Στο τέλος, ρωτήστε τον φίλο σας για σχόλια σχετικά με τις απαντήσεις σας. Μια άλλη χρήσιμη άσκηση είναι να βιντεοσκοπήσετε έτσι ώστε να μπορείτε να δείτε και να ακούσετε τον τρόπο με τον οποίο απαντάτε σε ερωτήσεις. Εάν διαπιστώσετε ότι οι απαντήσεις σας χαλάνε πάρα πολύ ή δεν φτάνουν αρκετά γρήγορα στο σημείο αυτό, εξασκηθείτε πιο σίγουροι και συνοπτικοί όταν συζητάτε πώς οι δράσεις και οι συμπεριφορές σας ωφελήθηκαν τους πρώην εργοδότες.
