Κάθε ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης έχει τις δικές του δυνάμεις. Και η κατανόηση αυτών των δυνάμεων μπορεί να είναι ένα τεράστιο όφελος σε τόσα πολλά διαφορετικά μέρη της λειτουργίας της επιχείρησής σας.
Για παράδειγμα, ορισμένοι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων είναι εξαιρετικοί στην ανάθεση και την εκμίσθωση των μελών της ομάδας τους να λύσουν τα προβλήματα από μόνοι τους. Άλλοι είναι εξαιρετικοί στη δημιουργική επίλυση προβλημάτων. Και μερικοί έχουν άλλα στυλ διαχείρισης. Αλλά το να είσαι σε θέση να παίξεις σε αυτά τα δυνατά σημεία, ανεξάρτητα από το τι είναι, είναι απαραίτητο.
$config[code] not foundΔιαφορετικές μορφές ηγεσίας μπορεί να έχουν επιπτώσεις σε πράγματα όπως τα οφέλη και το ηθικό των εργαζομένων. Γι 'αυτό είναι τόσο σημαντικό για εσάς να κατανοήσετε τα διαφορετικά στυλ και τις δυνάμεις που κατέχετε ώστε να μπορείτε να δημιουργήσετε μια θετική επιχειρηματική κουλτούρα για την ομάδα σας.
Την Τετάρτη 5 Οκτωβρίου στις 7 μ.μ. EDT, CEO της Μικρών Επιχειρήσεων Η Anita Campbell (@smallbiztrends) συντονίζει μια συνομιλία στο Twitter με τίτλο "Παίζοντας με τα δυνατά σας: βοηθώντας τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να είναι ανταγωνιστικοί", με τη χορηγία της MetLife, όπου οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων και οι επιχειρηματίες πήραν μέρος για να συζητήσουν τα πλεονεκτήματα τους επιχειρήσεις.
Συντάχθηκε με τον κ. Rieva Lesonsky (@Rieva), αρθρογράφος για τις Μικρές Επιχειρήσεις και πρόεδρος της GrowBiz Media, και τον Susan Solovic (@SusanSolovic), εμπειρογνώμονα μικρών επιχειρήσεων, συγγραφέας με τις καλύτερες πωλήσεις και βραβευμένο βραβείο SBT Small Business Influencer.
Η συζήτηση ξεκίνησε με μια συζήτηση για το γιατί διάφορους επιχειρηματίες αποφάσισαν να μπουν στην επιχείρηση στην πρώτη θέση.
Ε1: Γιατί ξεκινήσατε (ιδιοκτήτης) τη μικρή επιχείρησή σας; #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Οκτωβρίου 2016
A1: Άρχισα το biz γιατί ήθελα να βοηθήσω τους επιχειρηματίες και τους συμβούλους που βασίζονται στις υπηρεσίες να επιλέξουν το biz χρησιμοποιώντας τα social media. #metlifesmallbiz
- Τί Ρόμπερτς (@tiroberts) 5 Οκτωβρίου 2016
A1: Ήθελα να δημιουργήσω το δικό μου πράγμα. Πρώτο επιχειρηματικό εγχείρημα: εισάγοντας δισκέτες 3,5 ". #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 Οκτωβρίου 2016
Q1: Είμαι σειριακός επιχειρηματίας και επενδύω σε εκκίνηση. Προσπαθώ να ξεκινήσω κάτι από το μηδέν και να παρακολουθώ μεγαλώνω. #metlifesmallbiz #smbchat
- Σούζαν Σόλοβιτς (@SusanSolovic) 5 Οκτωβρίου 2016
Στη συνέχεια, οι συμμετέχοντες στη συζήτηση μιλούσαν για τον τύπο της κουλτούρας που θα ήθελαν να δημιουργήσουν στις αντίστοιχες επιχειρήσεις τους.
Ε2: Τι είδους κουλτούρα προσπαθείτε να δημιουργήσετε για την επιχείρησή σας; #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Οκτωβρίου 2016
Α2: Ανάπτυξη μιας κουλτούρας προωστικότητας. Αν κάτι χρειάζεται να το κάνετε, κάντε το. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@ robert_brady) 5 Οκτωβρίου 2016
Α2. Συνεργατική δικτατορία. Θέλω τον δικό μου τρόπο, αλλά θα ήθελα οι άλλοι να αισθάνονται ότι είναι η ιδέα τους. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 5 Οκτωβρίου 2016
A2) Λατρεύω μια συλλογική κουλτούρα όπου ο καθένας λειτουργεί στο δώρο τους #metlifesmallbiz
- Ιβάνα Τέιλορ (@DIYMarketers) 5 Οκτωβρίου 2016
Ένα μεγάλο μέρος της δημιουργίας μιας θετικής επιχειρηματικής κουλτούρας προσελκύει τα σωστά μέλη της ομάδας. Οι συμμετέχοντες στη συζήτηση συζήτησαν τη σημασία της επόμενης.
Ε3: Πώς προσελκύετε και διατηρείτε τους σωστούς υπαλλήλους σε μια ανταγωνιστική αγορά; #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Οκτωβρίου 2016
α3. Η προσέλκυση και η διατήρηση υπαλλήλων γίνεται όλο και πιο δύσκολη καθώς βελτιώνεται η οικονομία. Περισσότερος ανταγωνισμός. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 Οκτωβρίου 2016
Α3. δίνουν στους υπαλλήλους την ευκαιρία να διαδώσουν τα φτερά τους και να δοκιμάσουν νέα πράγματα. #metlifesmallbiz
- Σούζαν Σόλοβιτς (@SusanSolovic) 5 Οκτωβρίου 2016
@smallbiztrends Α3 Σεβασμός. Οι άνθρωποι θα συνεχίσουν να θέλουν να συνεργαστούν μαζί σας, αν τα αντιμετωπίζετε καλά και να δείχνετε εκτίμηση #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 5 Οκτωβρίου 2016
Πιο συγκεκριμένα, τα οφέλη των εργαζομένων μπορούν να αποτελέσουν τεράστιο μέρος της κουλτούρας του χώρου εργασίας.
Q4: Ποιες είναι οι κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζετε όταν πρόκειται να προσφέρετε οφέλη; #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Οκτωβρίου 2016
A4: Να κατανοήσουμε τη "ζούγκλα" των νόμων που ρυθμίζουν το περιβάλλον biz. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 Οκτωβρίου 2016
Το όραμα είναι ιδιαίτερα ελκυστικό για τους εργαζόμενους με τα παιδιά και τα ηλικιωμένα στελέχη #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 Οκτωβρίου 2016
Ενδιαφέρουσες stat @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) 5 Οκτωβρίου 2016
Η προσφορά # οδοντικής ασφάλισης μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα των εργαζομένων http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Οκτωβρίου 2016
Οι επιχειρηματίες συζήτησαν επίσης πώς οι δικές τους προσωπικές μορφές ηγεσίας μπορούν να επηρεάσουν την εταιρική κουλτούρα και τα οφέλη.
Q5: Πώς επηρεάζει η προσωπικότητα και η ηγεσία σας την εταιρική κουλτούρα και τα οφέλη που προσφέρετε; #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Οκτωβρίου 2016
Α5: ο ηγέτης είναι πάντα στη σκηνή - πώς περιμένετε στη γραμμή, όταν εισέρχεστε, πώς μιλάτε στους υπαλλήλους - ορίζει τον τόνο #metlifesmallbiz
- Lonely Entrepreneur (@thelonelye) 5 Οκτωβρίου 2016
Είμαι πολύ σαφής στις δυνάμεις μου και δεν έχω πρόβλημα να μεταβιβάσω όπου είμαι αδύναμος 🙂 #metlifesmallbiz
- Τί Ρόμπερτς (@tiroberts) 5 Οκτωβρίου 2016
A5) Η προσωπικότητα και η στάση των ιδιοκτητών biz χρωματίζουν την κουλτούρα της εταιρείας. Οι λαοί φαίνονται στον ηγέτη για την κατεύθυνση #metlifesmallbiz
- Ιβάνα Τέιλορ (@DIYMarketers) 5 Οκτωβρίου 2016
Αφήστε την προσωπικότητά σας να εμπνεύσει προσαρμοσμένα σχέδια παροχών για να ταιριάζει στην επιχείρησή σας http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Οκτωβρίου 2016
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι προσωπικότητες επηρεάζουν τη στρατηγική #smallbiz, μεταφορτώστε @ το έγγραφο της MetLife: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Οκτωβρίου 2016
Διαβάστε την υπόλοιπη συζήτηση στο #MetLifeSmallBiz.
Εικόνα ομάδας μέσω Shutterstock
Περισσότερα σε: Sponsored 3 Σχόλια ▼
