Μια ετήσια ή τριμηνιαία αξιολόγηση της απόδοσης μπορεί να αποτελέσει χρήσιμο εργαλείο τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους. Ολοκληρώνοντας, οι εκτιμήσεις παρέχουν στους διαχειριστές τη δυνατότητα να δίνουν ουσιαστική ανατροφοδότηση στους υπαλλήλους για να βελτιώσουν την απόδοσή τους. Ωστόσο, όταν οι αξιολογήσεις των επιδόσεων δεν γίνονται σωστά, μπορούν να δημιουργήσουν σοβαρά νομικά προβλήματα για τους εργοδότες, πέραν του ζημιογόνου ηθικού στο χώρο εργασίας.
Εκτιμήσεις απόδοσης ως αποδεικτικά στοιχεία
Δυστυχώς, πολλές σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών καταλήγουν να μην υποδηλώνονται με παύλα, αλλά από δικηγόρο. Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι έχουν κακή μεταχείριση στο χώρο εργασίας ή αισθάνονται ότι έχουν λήξει λανθασμένα, μπορεί να στραφούν σε δικηγόρο ή να υποβάλουν καταγγελία σε κυβερνητική υπηρεσία. Καθώς συμπληρώνετε τις αξιολογήσεις των υπαλλήλων σας, έχετε αυτό κατά νου. Μια αξιολόγηση που εξηγεί σαφώς την απαράδεκτη απόδοση του υπαλλήλου θα ενισχύσει την υπόθεσή σας, ενώ ένα ελλιπές, ανακριβές ή άδικο έγγραφο θα μπορούσε να σας βλάψει.
$config[code] not foundΔιάκριση
Οι αξιολογήσεις των επιδόσεων εμφανίζονται συχνά όταν οι εργαζόμενοι έρχονται μετά από τους εργοδότες για διακριτική μεταχείριση. Οι νόμοι περί διακρίσεων είναι σχετικά ευρείς και ουσιαστικά τοποθετούν τους πάντες σε μια προστατευόμενη τάξη. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, είναι παράνομο να γίνεται διάκριση σε εργαζόμενο λόγω ηλικίας (άνω των 40 ετών), αναπηρίας, φυλής, εθνικότητας, φύλου, θρησκείας ή εγκυμοσύνης. Πολλά κράτη προσθέτουν επιπλέον κατηγορίες σε αυτήν τη λίστα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑσυνέπεια
Η ασυνέπεια αρχίζει να παίζει όταν σχεδιάζετε τις αξιολογήσεις σας. Αν χρησιμοποιείτε διαφορετικές φόρμες για κάθε εργαζόμενο, αφήνετε επίσης ανοικτό σε διακρίσεις. Αντ 'αυτού, σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε την ίδια φόρμα και τα ίδια πρότυπα, αν όχι τους ίδιους στόχους, για κάθε εργαζόμενο που κατέχει την ίδια θέση.
Ανάρμοστο σχόλιο
Οι καλές αξιολογήσεις των επιδόσεων επικεντρώνονται σε μετρήσιμες πτυχές της απόδοσης ενός εργαζομένου στη δουλειά του. Για παράδειγμα, λέγοντας ότι ένας πωλητής πλήττει μόνο το 75 τοις εκατό μιας τριμηνιαίας ποσόστωσης πωλήσεων είναι ένα μετρήσιμο γεγονός. Το να λέει ότι είναι "όχι πολύ καλό" μπορεί να είναι αληθινό, αλλά φαίνεται υποκειμενικό. Λέγοντας ότι είναι "ένας θυμωμένος άνθρωπος" είναι μια προσωπική κρίση, δηλώνοντας ότι "ορκίστηκε σε τρεις πελάτες στις 6 Φεβρουαρίου" αναφέρεται συγκεκριμένα στη συμπεριφορά στην εργασία. Η παροχή ανατροφοδότησης που επικεντρώνεται σε μετρήσιμα γεγονότα και πραγματικές συμπεριφορές βοηθά να διατηρηθεί η αξιολόγηση πιο επαγγελματική και να αποφευχθεί η εμφάνιση προσωπικής προκατάληψης. Αυτό θα βοηθήσει να σταθεί στο δικαστήριο, αν χρειαστεί.
Υπερτίμηση
Ένα από τα μεγαλύτερα νομικά προβλήματα με τις αξιολογήσεις εμφανίζεται όταν είστε πολύ ευγενικοί σε έναν υπάλληλο. Μερικοί διαχειριστές επιλέγουν να αποφύγουν μια δυσάρεστη συνάντηση παρέχοντας σχετικά καλά σημάδια στους υποπρομηθευόμενους εργαζομένους. Ωστόσο, εάν τελικά επιλέξετε να πυροβολήσετε αυτόν τον εργαζόμενο επειδή είναι κακός στη δουλειά του, θα είναι σε θέση να χρησιμοποιήσει την αξιολόγηση εναντίον σας στο δικαστήριο. Ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει την πυροδότηση και την αξιολόγηση μαζί σε μια προσπάθεια να διεκδικήσει διακρίσεις. Στην ουσία, το επιχείρημά του είναι ότι, επειδή είναι τόσο καλός στη δουλειά του -με βάση την αξιολόγηση του- πρέπει να έχει απολυθεί λόγω διακρίσεων.
Αντίποινα
Μόλις ένας εργαζόμενος έχει κάνει μια αξίωση εναντίον σας, η αξιολόγηση της απόδοσής του γίνεται πολύ επικίνδυνη από νομική άποψη. Ακριβώς σχετικά με οποιαδήποτε αξίωση εργαζομένων - όπως κατηγορία για διάκριση ή παρενόχληση ή κατάθεση αγωγής αποζημίωσης εργαζομένου ή αίτηση για οικογενειακή και ιατρική άδεια - παρέχει στον εργαζόμενο ένα ειδικό καθεστώς προστασίας. Εάν δώσετε στον εργαζόμενο μια κακή αναθεώρηση, ένα δικαστήριο θα μπορούσε να το δει ως αντίποινα για την αξίωσή της αντί για μια έντιμη εκτίμηση της απόδοσής της. Ενώ η αντιπολίτευση στην πραγματικότητα είναι παράνομη, απλά λέει την αλήθεια για έναν υπάλληλο πρόβλημα δεν είναι, αλλά μπορεί να χρειαστεί να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας, ούτως ή άλλως.
