Είστε απρόθυμοι να προσλάβετε εργαζομένους της Millennial επειδή έχετε ακούσει τόσες πολλές αρνητικές για αυτούς;
Σύμφωνα με τη συμβατική σοφία, οι Millennials απαιτούν πολύ από τις δουλειές τους, συμπεριλαμβανομένων των ευέλικτων ωρών, της εύλογης εργασίας και της ταχείας εξέλιξης. Χρειάζονται συνεχή φροντίδα και προσοχή και αναμένουν να αντιμετωπίσουν αμέσως σκληρά καθήκοντα.
Ή μήπως; Με βάση μια νέα έρευνα των Millennials, αυτό που θέλουν από τους εργοδότες τους μπορεί να μην είναι αυτό που νομίζετε.
$config[code] not foundΑυτό που οι χιλιετηρίδες θέλουν περισσότερο από τη δουλειά τους είναι, καλά, μια δουλειά. Ένα επιβλητικό 70 τοις εκατό των ερωτηθέντων στην πιο πρόσφατη έρευνα Way to Work από την Adecco Staffing USA λένε ότι θα προτιμούσαν να έχουν μια σταθερή και ασφαλή δουλειά (ακόμα και αν δεν είναι ιδιαίτερα παθιασμένοι με αυτό) παρά μια δουλειά που επενδύουν συναισθηματικά που δεν προσφέρει ασφάλεια εργασίας.
Συνολικά, οι τρεις μεγαλύτεροι στόχοι των ερωτηθέντων για τα επόμενα 10 χρόνια γίνονται οικονομικά σταθεροί (69%), προσέλθουν σε μια «δουλειά των ονείρων» (62%) και παντρεύονται (36%). Οι χιλιετηρίδες είναι πιο πιθανό να δώσουν προτεραιότητα στην οικονομική σταθερότητα απ 'ό, τι η Gen Z. Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη δεδομένου ότι οι Millennials είναι πιο πιθανό να έχουν δει τις επιπτώσεις της Μεγάλης ύφεσης στους γονείς τους ή να τις αισθάνονται οι ίδιοι.
Δεδομένου ότι οι Millennials μπορεί να είναι πιο εύκολο να εργαστούν από ό, τι νομίζατε, τι θα πρέπει να προσφέρει ο χώρος εργασίας σας εάν ελπίζετε να προσελκύσετε αυτή τη γενιά και την επόμενη - να προσλάβετε νέα βαθμούς κολλεγίων;
Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας εξακολουθεί να είναι σημαντική για τη Millennials. Ήταν ο πιο σημαντικός παράγοντας για την επιλογή μιας πρώτης θέσης εργασίας, που αναφέρθηκε από το 36% των ερωτηθέντων. Ωστόσο, οι Millennials δεν επενδύονται στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας ως μέσο για τη δημιουργία θέσεων εργασίας (περισσότερο από το ήμισυ της πρόθεσης να παραμείνουν στην πρώτη τους θέση για δύο έως τρία χρόνια), αλλά ως ένας τρόπος για να διασφαλιστεί ότι εξακολουθεί να υπάρχει μια θέση για αυτούς η εταιρεία σας.
Οι εταιρείες που προωθούν από μέσα, παρέχουν εκπαίδευση και καθοδήγηση και βοηθούν τους εργαζόμενους να σχεδιάσουν τους στόχους της σταδιοδρομίας τους θα προσελκύσουν αυτή τη γενιά.
Η σταθερότητα είναι επίσης σημαντική. Δεκαοκτώ τοις εκατό αναφέρουν αυτό ως τον σημαντικότερο παράγοντα στην επιλογή μιας εργασίας. Μπορείτε να καθησυχάσετε τα νεαρά κολλέγια βαθμούς της σταθερότητας της εταιρείας σας, εξηγώντας την ιστορία της επιχείρησης και να τα συναντήσετε με μερικούς υπαλλήλους που έχουν με σας εδώ και πολύ καιρό.
Η εκπλήρωση της εργασίας εξακολουθεί να είναι σημαντική για τα πτυχία του κολλεγίου, με το 19% συνολικά και το 23% των ερωτηθέντων να λένε ότι είναι ο κορυφαίος παράγοντας για την επιλογή μιας πρώτης θέσης εργασίας. Ακόμη και αν η ίδια η δουλειά δεν είναι αυτή που εκπληρώνει, τονίστε πώς ταιριάζει στην μεγαλύτερη αποστολή της επιχείρησής σας και πώς η δουλειά της επιχείρησής σας συμβάλλει στο κοινωνικό καλό.
Λοιπόν, τι δεν ενδιαφέρονται για τα κολέγια;
Ενδεχομένως να εκπλαγείτε, αλλά τα φιλικά περιβάλλοντα εργασίας, οι ευέλικτες ώρες και οι καλές αποδοχές κατατάσσονται κοντά στο κατώτατο σημείο των προτεραιοτήτων τους στην επιλογή μιας πρώτης θέσης εργασίας. Φανταστείτε ότι όλοι οι νέοι κάτοχοι πτυχίου δεν θέλουν να δουλέψουν σε ένα μέρος που διαθέτει τραπέζια foosball και καραμέλες της Παρασκευής, έτσι;
Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος να προσληφθούν νέα κολέγια βαθμούς;
Εκτός από τις ηλεκτρονικές πλατφόρμες εργασίας, που χρησιμοποιούνται από το ένα τρίτο περίπου των ερωτηθέντων όταν αναζητούν εργασία, προσεγγίζουν τα κέντρα επαγγελματικής σταδιοδρομίας των πανεπιστημίων και των πανεπιστημίων. Περίπου 29 τοις εκατό των βαθμίδων κολλεγίων χρησιμοποιούν αυτούς τους πόρους όταν ψάχνουν για δουλειά. Επιπλέον, ένα κέντρο σταδιοδρομίας μπορεί συχνά να σας κατευθύνει προς ελπιδοφόρες πηγές νέων βαθμίδων με τις δεξιότητες που ταιριάζουν στην επιχείρησή σας, όπως ένα πρόγραμμα σπουδών μηχανικού ή καλών τεχνών στην πανεπιστημιούπολη.
Απόφοιτοι φωτογραφίας μέσω του Shutterstock
4 Σχόλια ▼
