Ένα μπόνους είναι μια πρόσθετη αποζημίωση που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο. Καθώς η αγορά εργασίας θερμαίνεται, ο ανταγωνισμός μεταξύ των εργοδοτών για την προσέλκυση και διατήρηση καλών εργαζομένων αυξάνεται. Τα μπόνους μπορεί να είναι ένας τρόπος για την εταιρεία σας να αποκτήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις μικρές επιχειρήσεις που ενδέχεται να μην προσφέρουν το ίδιο μενού περιθωριακών παροχών που κάνουν μεγάλες εταιρείες.
Κοινά είδη μπόνους
Υπογραφή Μπόνους
Όταν ακούτε τον όρο "μπόνους υπογραφής", μπορείτε να σκεφτείτε μια αθλητική ομάδα. Όλο και περισσότερο, οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν την ιδέα για να προσελκύσουν τα καλύτερα και πιο λαμπρά. Σύμφωνα με την εταιρεία διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, μόνο το 31,6% των εργοδοτών τους προσέφερε το 2002. Ο κόσμος στην εργασία το 2011 διαπίστωσε ότι ήταν μέχρι 54%. Συνήθως, τα επιδόματα υπογραφής δεν καταβάλλονται με κατ 'αποκοπή ποσό, αλλά κατά τη διάρκεια ενός έτους ή περισσότερο για να διασφαλιστεί ότι το άτομο που προσλαμβάνεται εργάζεται έξω.
$config[code] not foundΜπόνους διατήρησης
Αυτά είναι πολύ λιγότερο κοινά από την υπογραφή μπόνους. Έχουν γίνει για να διατηρήσουν έναν βασικό υπάλληλο με την εταιρεία κατά τη διάρκεια ενός κρίσιμου έργου ή σε άλλες απελπισμένες στιγμές. Παρουσιάζω αυτό γιατί υπάρχουν. Ωστόσο, υπήρξαν πολλές κριτικές σχετικά με τα μπόνους διατήρησης. αποφασίστε μόνοι σας.
Μπόνους παροχής κινήτρων / απόδοσης
Όπως υποδηλώνει το όνομα, αυτά καταβάλλονται ως κίνητρο για τους εργαζόμενους να επιτύχουν ένα σημείο αναφοράς στην απόδοση. Αυτά είναι κοινά για όσους πωλούν, αλλά μπορούν να χρησιμοποιηθούν για κάθε τύπο υπαλλήλου που ολοκληρώνει ένα έργο έγκαιρα και εντός προϋπολογισμού.
Μπόνους για το τέλος του έτους
Τα μπόνους για το τέλος του έτους είναι ο πιο συνηθισμένος τύπος μπόνους στο χώρο εργασίας. Τι θα πληρωθεί φέτος; Είναι πολύ νωρίς για να πω, αλλά αναμένεται ότι η σειρά θα ποικίλει ανάλογα με τη βιομηχανία γενικότερα και από τον εργοδότη ειδικότερα. Τα προηγούμενα χρόνια, τα μπόνους του τέλους του έτους μπορεί να είναι μικρά μάρκες αποτίμησης που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια των διακοπών (θυμάστε το Jelly-of-the Month στην ταινία "Χριστουγεννιάτικες διακοπές";) ή σημαντικές πληρωμές σε μετρητά (π.χ.).
Ορισμένες εταιρείες καθυστερούν το επίδομα στο τέλος του έτους μέχρι να έχουν την ευκαιρία να κλείσουν τα βιβλία και να δουν τι μπορούν να αντέξουν οικονομικά. Κατά μία έννοια, οι εταιρείες αυτές καταβάλλουν ένα ποσό μερίσματος κέρδους στους εργαζόμενους που βοήθησαν στην επιτυχία τους.
Άλλοι τύποι μπόνους
Ενώ οι πιο συνηθισμένες είναι οι πιο συνηθισμένες, οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα μπόνους για κάθε καλό επιχειρηματικό σκοπό. Μερικά παραδείγματα:
- Τα επιδόματα προτίμησης είναι για την παροχή τρόπων για την εταιρεία να κάνει τα πράγματα καλύτερα, ασφαλέστερα ή φθηνότερα.
- Τα μπόνους παραπομπής είναι για την υποβολή προτάσεων σε νέο υπάλληλο. Η πληρωμή γίνεται εάν προσληφθεί η παραπομπή.
- Τα επιτόκια μπόνους είναι εκτός πληρωμής για κάτι ξεχωριστό, όπως μια ιδιαίτερα καλή δουλειά από έναν εργαζόμενο. Λειτουργούν σαν ένα μπόνους απόδοσης, αλλά δεν ανακοινώνονται εκ των προτέρων για να αποτελέσουν κίνητρο.
- Τα μπόνους εργασίας / αποστολής είναι επίσης σαν κίνητρα ή επιτόκια μπόνους που πληρώνονται για μια καλή δουλειά, αλλά τυπικά απονέμονται σε μια ομάδα και όχι σε έναν μόνο υπάλληλο.
Οικονομικές και φορολογικές εκτιμήσεις
Πόσο να πληρώσετε εξαρτάται από διάφορους παράγοντες. Για παράδειγμα, όταν πρόκειται για ένα μπόνους υπογραφής, οι παράγοντες περιλαμβάνουν το τι μπορείτε να αντέξετε οικονομικά, το επίπεδο και το ταλέντο του υπαλλήλου και αν υπάρχει έλλειψη ταλέντου για τη θέση που προσπαθείτε να γεμίσετε. Ένας κανόνας για την υπογραφή μπόνους είναι 5% έως 10% της βασικής αμοιβής για τους επαγγελματίες και τα μεσαία στελέχη.
Από φορολογική άποψη, είναι εύκολο: τα επιδόματα όλων των ειδών αποτελούν φορολογητέα αποζημίωση. Η παρακράτηση μπορεί να γίνει με δύο τρόπους:
- Προσθέστε το μπόνους στην τακτική αποζημίωση και παρακρατήστε τον αριθμό με τον συνηθισμένο τρόπο.
- Αποκτήστε χωριστά το επίδομα με κατ 'αποκοπή ποσοστό 25%. (Για μπόνους άνω του 1 εκατομμυρίου δολαρίων, απίθανο σε μια μικρή επιχείρηση, το κατ 'αποκοπή ποσοστό είναι 39,6%).
συμπέρασμα
Είναι καλή επιχειρηματική πρακτική να αναθεωρήσετε την πολιτική σας σχετικά με τα μπόνους για να βεβαιωθείτε ότι είστε ανταγωνιστικός. Στη συνέχεια, καθορίστε το ποσό που μπορείτε να πληρώσετε και ποιος από το προσωπικό σας θα τους παραλάβει. Συνεργαστείτε με το CPA ή άλλο οικονομικό σύμβουλο για να βεβαιωθείτε ότι κάνετε το σωστό.
Bonus Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
4 Σχόλια ▼
