Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να λάβει διάφορες μορφές: τη σεξουαλική παρενόχληση (συμπεριλαμβανομένων των ανεπιθύμητων σεξουαλικών προόδων και αιτημάτων σε αντάλλαγμα των ευνοιών), τον εκφοβισμό και τις απειλές από τους εργαζομένους που είναι δυσαρεστημένοι με την αύξηση των μισθών ή του μεγέθους σας μέσα στην εταιρεία και τον απόλυτο εκφοβισμό από τη διοίκηση η οποία επηρεάζει αρνητικά όχι μόνο την απόδοση της εργασίας, αλλά και το χρόνο εκτός εργασίας. Οποιαδήποτε από αυτές μπορεί να προκαλέσει ψυχική βλάβη, ασθένεια ή τραυματισμό που σχετίζεται με το άγχος και ακόμη και σκέψεις αυτοκτονίας σε όσους δεν βλέπουν "καμία διέξοδο". Η παραίτηση είναι μια επιλογή, αλλά μόνο αφού έχετε εξαντλήσει όλες τις νομικές οδούς.
$config[code] not foundΚάντε ένα ραντεβού για να μιλήσετε με κάποιον στο τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας σας σχετικά με την παρενόχληση. Οι περισσότερες εταιρείες σχηματίζουν ένα τέτοιο τμήμα, το οποίο είναι ξεχωριστό και απολύτως αυτόνομο (ανεξάρτητα από) όλα τα άλλα τμήματα της εταιρείας (για να αποτρέψει την ευνοιοκρατία και την ανάμειξη στις υποθέσεις των εργαζομένων). Παρουσιάστε τις πληροφορίες γραπτώς με τις λέξεις "cc: ανθρώπινοι πόροι, αυτοί, δικηγόροι".
Διατηρήστε τις υπηρεσίες ενός δικηγόρου ο οποίος ειδικεύεται σε περιπτώσεις παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Παρόλο που αυτό δεν είναι απολύτως απαραίτητο, ίσως θέλετε έναν πληρεξούσιο σε περίπτωση που αντιμετωπίζετε φυσικές ή προφορικές απειλές που μπορεί να επηρεάσουν τον τρόπο ζωής ή την ασφάλειά σας ακόμα και αν υποβάλετε την παραίτηση από την εταιρεία. Σε μια τέτοια περίπτωση, ένας πληρεξούσιος μπορεί να αξιολογήσει τυχόν χρηματικές ζημίες που θα μπορούσατε να λάβετε κατά την παραίτηση σε περίπτωση που η εταιρεία αποτύχει να αποκαταστήσει το θέμα της παρενόχλησης, καθώς και να διερευνήσει πιθανή ποινική δίωξη του παραβάτη (-ων). Μόλις αποκτήσετε νομικές υπηρεσίες, παραδώστε στον πληρεξούσιο αντίγραφο όλων των γραπτών αλληλογραφιών που έγιναν μεταξύ εσάς και του τμήματος ανθρώπινων πόρων.
Γράψτε μια επιστολή παραίτησης σε περίπτωση που όλες οι άλλες προσπάθειες αποτύχουν. Συμπεριλάβετε το πλήρες ονοματεπώνυμό σας, τον υπάλληλο ή τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης, την ημερομηνία κατά την οποία η παραίτησή σας αρχίζει να ισχύει και μια πλήρη περιγραφή και χρονολογική σειρά όλων των γεγονότων που συνέβησαν από την αρχή μέχρι την παραίτησή σας. Παρέχετε όλες τις λεπτομέρειες, συμπεριλαμβανομένης της γλώσσας που χρησιμοποιείται, αλλά αποφύγετε να αναφέρετε άλλους υπαλλήλους που μπορεί να έχουν παρακολουθήσει την παρενόχληση (μπορεί να παρενοχλούνται και να απειλούνται ως αποτέλεσμα). Υποβάλετε την επιστολή παραίτησης στο κατάλληλο άτομο στο τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας και, στη συνέχεια, εγκαταλείψτε τις εγκαταστάσεις.
Αναφέρετε απειλές για σωματική βλάβη στον εαυτό σας ή την οικογένειά σας στην τοπική αστυνομική υπηρεσία αμέσως μετά την παραίτησή σας. Αυτό δημιουργεί ένα επίσημο αρχείο των απειλών αν επιλέξετε να μην χρησιμοποιήσετε έναν πληρεξούσιο πριν από την παραίτηση. Αναφέρετε τυχόν περαιτέρω ανεπιθύμητη επικοινωνία από τους παραβάτες μόλις υποβάλετε την επιστολή παραίτησης και αφού αφήσετε την εργασία σας στην εταιρεία.
Προειδοποίηση
Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να είναι ιδιαίτερα επιζήμια για ένα άτομο, άνδρας ή γυναίκα. Σε σοβαρές περιπτώσεις όπου απλώς «απομακρύνονται» για χάρη της διατήρησης ενός μισθού, οι αναγκαστικές σεξουαλικές «ευχές» μπορούν να μετατραπούν σε «ληφθείσες» σεξουαλικές ευνοϊκές μορφές με τη μορφή βιασμού.
