Οι παροχές ασφάλισης ανεργίας είναι συχνά διαθέσιμες σε εργαζόμενους που υφίστανται βραχυπρόθεσμη απώλεια θέσεων εργασίας. Αυτά τα οφέλη έχουν τη μορφή εβδομαδιαίας ή διμηνιαίας πληρωμής παροχών. Εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να εργάζεται με μερική απασχόληση, μπορεί να δικαιούται μειωμένων ή μερικών παροχών, σε αντίθεση με τα πλήρη οφέλη που μπορεί να λάβει για την πλήρη απασχόληση.
Είναι δυνατόν
Είναι δυνατό για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης να λάβει ανεργία. Αυτό ισχύει αν ο εργαζόμενος μεταπηδήσει από το πλήρες ωράριο σε μερική απασχόληση ή αν χάσει μια θέση εργασίας με μερική απασχόληση. Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό της επιλεξιμότητας. Δύο βασικοί παράγοντες είναι το αν ο εργοδότης συμμετέχει στο πρόγραμμα ασφάλισης ανεργίας του κράτους και πόσα χρήματα κέρδισε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της βασικής του περιόδου. Η βασική περίοδος είναι η περίοδος 12 έως 15 μηνών που οδηγεί στη μετάβαση του εργαζομένου.
$config[code] not foundΕξαρτάται από τον λόγο
Για να λάβει παροχές ανεργίας, ο εργαζόμενος πρέπει να υποστεί απώλεια μισθών λόγω της δικής του υπαιτιότητας. Εάν ένας εργοδότης αποφάσισε να μειώσει τις ώρες εργασίας του εργαζομένου από την πλήρη απασχόληση σε μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος έχει καλές πιθανότητες να λάβει ανεργία. Εάν ο εργαζόμενος πήγε από την πλήρη απασχόληση σε μερική απασχόληση λόγω της ελεύθερης θέλησής του, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να μην λάβει ανεργία. Αν ο εργαζόμενος είχε δύο θέσεις εργασίας και έχασε ένα από αυτά, αφήνοντάς τον μόνο με μερική απασχόληση, θα μπορούσε να τύχει ανεργίας. Εντούτοις, για να προκριθεί, δεν μπορεί να είναι υπαιτιότητά του για την απώλεια της άλλης δουλειάς του.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔεν μπορεί να καθίσει γύρω από την αναμονή
Για να λάβει παροχές ανεργίας, ο εργαζόμενος πρέπει να αναζητήσει εργασία για να αντικαταστήσει τους χαμένους μισθούς του. Αυτό μπορεί να είναι άλλη εργασία μερικής απασχόλησης, προσωρινή εργασία ή εργασία πλήρους απασχόλησης. Δεν μπορεί να καθίσει γύρω από περιμένοντας έναν εργοδότη να τον αλλάξει πίσω στο καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Ο οργανισμός ασφάλισης ανεργίας θα παρακολουθεί τις δραστηριότητες αναζήτησης του εργαζόμενου. Εάν ο οργανισμός ανακαλύψει ότι δεν αναζητά ενεργά εργασία, τα επιδόματα ανεργίας του θα σταματήσουν.
Ο Τελικός Προσδιορισμός
Ο μόνος τρόπος να γνωρίζουμε με βεβαιότητα αν ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση μπορεί να λάβει ανεργία είναι αυτός που υποβάλλει αίτηση για παροχές. Αυτό γίνεται μέσω του τοπικού οργανισμού ανεργίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο οργανισμός επιτρέπει στους υπαλλήλους να ολοκληρώνουν τις ηλεκτρονικές αιτήσεις. Μόλις ολοκληρωθεί η εφαρμογή, θα ανατεθεί ένας εκπρόσωπος του οργανισμού για να επεξεργαστεί την εφαρμογή. Ο εκπρόσωπος θα επικοινωνήσει με τον υπάλληλο και τον εργοδότη για μια σύντομη συνέντευξη για να επαληθεύσει τις πληροφορίες σχετικά με την αίτηση και να καθορίσει ποιος είναι υπαιτιότατος για τους χαμένους μισθούς. Ο αντιπρόσωπος θα στείλει μια τελική επιστολή καθορισμού που θα αναφέρει αν ο εργαζόμενος έχει εγκριθεί για παροχές.
