Το ξέσπασμα των κατηγοριών για σεξουαλική παρενόχληση σε ολόκληρη τη χώρα δημιουργεί πολλές ερωτήσεις.
Οι ισχυρισμοί γίνονται και σε πολλές περιπτώσεις οι εργοδότες κινούνται γρήγορα με αποκρίσεις γόνατος. Πρώτα πυρκαγιά, ζητήστε αργότερα ερωτήσεις.
Οι ισχυρισμοί αυτοί δεν περιορίζονται σε περιπτώσεις μεγάλου ενδιαφέροντος όπως ο Harvey Weinstein, ο Matt Lauer, ο δικαστής Roy Moore και ο Sen Al Franken. Οι μικρές επιχειρήσεις ενδέχεται να αντιμετωπίσουν και αυτό το ζήτημα.
Και οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων πρέπει να αναρωτιούνται τι μπορούν να κάνουν, αν μη τι άλλο.
$config[code] not found"Το #metoo κινείται καθημερινά, καθώς διασημότητες υψηλού προφίλ, πολιτικοί και ηγέτες της βιομηχανίας αποκαλούνται από υποτιθέμενα θύματα. Είναι ζωτικής σημασίας για τους εργοδότες να αντιδράσουν, αλλά όχι υπερβολικά, στο κίνημα ", λέει ο John Alan Doran, συνεργάτης της δικηγορικής εταιρίας Sherman & Howard. Ο Doran έχει 25ετή εμπειρία, συμπεριλαμβανομένου ενός παρελθόντος με διαφορές διακρίσεων.
Ο κανόνας της πέννας
Μια ιδέα που επιπλέει είναι γνωστή ως ο κανόνας της πέννας. Ονομάστηκε από τον αντιπρόεδρο Mike Pence, ο οποίος αρνείται να βρεθεί σε ένα δωμάτιο μόνο με μια γυναίκα που δεν είναι σύζυγός του. Αυτό δεν περιορίζεται στον προσωπικό χρόνο. Περιλαμβάνει οποιεσδήποτε επιχειρηματικές συναντήσεις. Περαιτέρω, η Pence δεν θα βρίσκεται στην ίδια αίθουσα όπου το αλκοόλ εξυπηρετείται χωρίς τη σύζυγό του.
Ο κανόνας της Πένσας βασίζεται στις ευαγγελικές χριστιανικές πεποιθήσεις και ονομάζεται επίσης ο κανόνας Billy Graham - επειδή ο διάσημος ευαγγελιστής ήταν ένας άλλος γνωστός υποστηρικτής.
Στο πρόσωπό του, ο κανόνας Pence θα είχε νόημα. Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας δεν μπορεί να συμβεί αν οι γυναίκες και οι άνδρες δεν επιτρέπονται στο ίδιο δωμάτιο μαζί. Αλλά ο κανόνας δημιουργεί πράγματι περισσότερη διαίρεση, ενδεχομένως με παράνομο τρόπο.
"Αυτό που δουλεύει για τον Billy Graham - ή ακόμα και τον Mike Pence - θα μπορούσε να σας οδηγήσει σε πολλά νομικά προβλήματα. Ο Κανόνας Pence δεν παρέχει καμία νομική προστασία ενάντια σε μια απαίτηση παρενόχλησης ή διάκρισης. Αντίθετα, θα ήταν πιο πιθανό να χρησιμοποιηθεί εναντίον σας στο δικαστήριο ", λέει ο Tom Spiggle του δικηγορικού γραφείου Spiggle στην Ουάσινγκτον, DC, σε μια θέση του LinkedIn.
Ο Spiggle λέει ότι το Pence Rule, εξ ορισμού, είναι διάκριση σε βάρος κάποιας λόγω του φύλου του. Εάν όλοι είναι ίσοι στο χώρο εργασίας, δεν υπάρχει κανένας λόγος να παραμείνει η γυναίκα ή ο άνδρας από οποιαδήποτε συνάντηση απλά επειδή το φύλο τους ή τι άλλο πιστεύει κάποιος.
Έτσι, για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που σκέπτονται να υιοθετήσουν το Pence Rule ως μια γενική πολιτική για την αποφυγή αξιώσεων σεξουαλικής παρενόχλησης ή χειρότερα, σκεφτείτε ξανά.
"Αυτό εμποδίζει τις γυναίκες στο χώρο εργασίας να έχουν ευκαιρίες να μιλήσουν με τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων, να παρέχουν συμβουλές σε σημαντικά έργα και να χειρίζονται ευαίσθητα θέματα. Και τα καθορίζει σιωπηρά από τη σεξουαλικότητά τους, αποκλείοντας κάθε ευκαιρία να αντιμετωπίζονται απλώς ως επαγγελματίες ", προσθέτει ο Spiggle.
Αν οι άνδρες στην εταιρεία σας αρχίσουν να ακολουθούν τον Κανόνα Pence, πιθανόν να οδηγήσουν σε καταστάσεις όπου μόνο οι άνδρες συγκεντρώνονται για να συζητήσουν σημαντικά επιχειρηματικά θέματα. Και, φυσικά, το ίδιο θα ήταν αλήθεια αν είστε ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης που υιοθετεί μια παρόμοια πρακτική διακρίσεων κατά των ανδρών σας.
Εκτός από τον κανόνα που εισάγει διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων με βάση το φύλο τους, δεν εμποδίζει τις αξιώσεις για σεξουαλική παρενόχληση ή επίθεση ούτως ή άλλως.
Για παράδειγμα, ο κανόνας δεν εμποδίζει τις αξιώσεις παρενόχλησης στο διαδίκτυο ή μέσω smartphone. Και, βεβαίως, δεν σας προστατεύει από ισχυρισμούς άλλων ατόμων του ίδιου φύλου - όπως στις περιπτώσεις κατηγορηματικών κατηγοριών κατά των ηθοποιών Kevin Spacey και George Takei.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
1
