Ακόμα κι αν η διεξαγωγή συνεντεύξεων δεν είναι κάτι που κάνετε συνήθως, πρέπει να κάνετε όσο το δυνατόν πιο επαγγελματική δουλειά. Δεν εκτιμάτε μόνο ποιος υποψήφιος είναι ο πλέον κατάλληλος και ο καλύτερος τρόπος για τον ρόλο, αλλά εκπροσωπείτε επίσης την εταιρεία σας στους συμμετέχοντες - και θέλετε να την εκπροσωπείτε ευνοϊκά. Λάβετε υπόψη ότι η πρόσληψη ενός λάθος υποψήφιου είναι μια δαπανηρή πρόταση για μια εταιρεία, έτσι θέλετε να πάρετε σοβαρά τη διαδικασία συνέντευξης και να καταβάλλετε μεγάλη προσπάθεια για να προσδιορίσετε ποιος είναι ο καλύτερος άνθρωπος για τη δουλειά.
$config[code] not foundΠαρασκευή
Προετοιμάστε για τις συνεντεύξεις σας όσο το δυνατόν περισσότερο για οποιοδήποτε άλλο έργο εργασίας. Βεβαιωθείτε ότι έχετε κατανοήσει πλήρως ποια είναι η θέση για την οποία διεξάγετε τις συνεντεύξεις. Εάν ο εργοδότης σας έχει ζητήσει να διεξάγετε τις συνεντεύξεις από μόνοι σας, ρωτήστε αν μπορείτε να έχετε και ένα δεύτερο άτομο να συνεννοηθεί με τους υποψηφίους και έτσι μπορείτε να συγκρίνετε σημειώσεις και απόψεις. Λίγο πριν από κάθε συνέντευξη, ανατρέξτε στο βιογραφικό σημείωμα του δυνητικού εργαζόμενου. Πάρτε το βιογραφικό σημείωμα μαζί σας στη συνέντευξη, αλλά και να ρωτήσετε τον υποψήφιο εάν έχει αντίγραφο του βιογραφικού της όταν τη συναντήσετε. Αν δεν το κάνει, μπορεί να δείχνει ότι δεν είναι προσανατολισμένη στις λεπτομέρειες. Πάρτε ένα στυλό και χαρτί μαζί σας στην αίθουσα συνεντεύξεων ώστε να μπορείτε να κάνετε σημειώσεις για κάθε υποψήφιο.
Ευγένεια
Διεξάγετε μια συνέντευξη εργασίας, όχι μια αστυνομική ανάκριση. Όταν ο υποψήφιος μπαίνει στο δωμάτιο και κάθεται, μην ξεκινήσετε αμέσως τις ερωτήσεις. Κάνετε μικρή συζήτηση με τον πιθανό υπάλληλο ζητώντας τον τρόπο με τον οποίο είναι, εάν βρήκε τον τόπο εύκολα και τον καιρό κατά τη διάρκεια του ταξιδιού του. Περάστε λίγο χρόνο λέγοντας στον υποψήφιο περισσότερα για το ρόλο και την εταιρεία. Όλα αυτά θα κάνουν το άτομο άνετο, καθιστώντας πιο πιθανό ότι θα δείτε την προσωπικότητα του υποψηφίου - και θα είναι αρκετά χαλαρή για να απαντήσει στα ερωτήματά σας με σαφήνεια και επιμέλεια, χωρίς να χτυπήσει και να διστάσει γιατί είναι τόσο νευρικός.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕρωτήσεις
Οι στόχοι των ερωτήσεων συνέντευξης είναι να σας δώσουν μια εικόνα του χαρακτήρα του υποψηφίου και να του δώσετε την ευκαιρία να εξηγήσετε γιατί είναι κατάλληλος για τη θέση του, καθώς και να προσδιορίσει τους μελλοντικούς του στόχους. Γνωρίζετε μπροστά του τι είδους ερωτήσεις πρόκειται να ζητήσετε. Βασικές ερωτήσεις όπως "Πόσα άτομα διαχειριστήκατε στην τελευταία σας δουλειά;" απαιτούν μετρήσιμες απαντήσεις. Μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε για να δείτε αν οι απαντήσεις του ταιριάζουν με αυτό που περιέχεται στο βιογραφικό του και να κατανοήσετε καλύτερα τις πληροφορίες που περιέχονται στο βιογραφικό του. Μια ερώτηση για το άγχος όπως "Γιατί υποβάλατε αίτηση σε αυτήν την εταιρεία, αφού δεν ζείτε στην περιοχή;" μπορεί να σας βοηθήσει να δείτε ποιο είναι το άτομο σε μια κατάσταση σύγκρουσης. Οι ερωτήσεις συμπεριφοράς όπως "Πείτε μου για μια εποχή που είχατε να αντιμετωπίσετε έναν επιθετικό πελάτη" αποκαλύπτουν τις προηγούμενες επιτυχίες του υποψηφίου, οι οποίες είναι τυπικά δείκτες μελλοντικών επιδόσεων.
Γλώσσα του σώματος
Μπορείτε να πείτε πολλά για ένα άτομο όχι μόνο από αυτό που λένε, αλλά πώς συμπεριφέρονται. Παρακολουθήστε προσεκτικά τη γλώσσα του σώματος ενός υποψήφιου, τόσο όταν απαντά σε ερωτήσεις όσο και όταν σας ακούει να τις ρωτάτε. Όπως εξηγεί ο συγγραφέας των επιχειρησιακών επικοινωνιών Karen Friedman στην ιστοσελίδα της Forbes, αν κάποιος ξοδεύει ολόκληρο το χρόνο πίσω στην καρέκλα της, μπορεί να δείχνει ότι βαριέται από τη συνέντευξη, οπότε πιθανότατα θα βαρεθεί εύκολα με τη δουλειά. Ο Φρίντμαν μιλά επίσης για τη θετική γλώσσα του σώματος, αποκαλύπτοντας ότι οι υποψήφιοι που κρατούν τα χέρια τους μπροστά τους και τους χρησιμοποιούν για να κάνουν χειρονομίες είναι πιθανό να γνωρίζουν τη σημασία της εμφάνισης προσπελάσιμων και ανοιχτών στην επαγγελματική τους ζωή. Αυτοί οι υποψήφιοι θα μπορούσαν να κάνουν φιλικούς και εξυπηρετικούς υπαλλήλους
