Η σύνταξη αποτελεσματικών ανακοινώσεων εργασίας απαιτεί την ικανοποίηση τριών βασικών στόχων. Πρώτον, η διαφήμισή σας πρέπει να προσελκύσει την προσοχή σε μια γεμάτη αγορά εργασίας. Στη συνέχεια, η διατύπωσή σας θα πρέπει να είναι αρκετά ελκυστική ώστε να προσελκύει υποψήφιους με προσόντα, συμπεριλαμβάνοντας λεπτομέρειες που εξαλείφουν εκείνες που δεν θέλετε. Επίσης, θυμηθείτε αυτό μια διαφήμιση είναι η τηλεφωνική κάρτα της εταιρείας σας. Μια καλά γραπτή αποστολή ζητά από έναν αιτούντα εργασία να επιλέξει πρώτα τη διαφήμισή σας, επειδή βλέπει τον εαυτό του να εργάζεται εκεί, όχι για τον ανταγωνιστή σας.
$config[code] not foundΝα είστε ευθεία
Αποφύγετε τις λέξεις-κλειδιά που δεν προσφέρουν γνώσεις για τη δουλειά. Οι φράσεις αλιευμάτων όπως "ninja" και "rockstar wanted" - ή παραλλαγές όπως "hard work, hard play" - δεν θα βοηθήσουν τους υποψηφίους να αποφασίσουν αν οι ικανότητές τους ταιριάζουν με την απόσπαση θέσεων εργασίας, σημειώνει τους ανθρώπινους πόρους και την πρόσληψη της ιστοσελίδας ERE.net. Αντ 'αυτού, περιγράψτε τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της εταιρείας, ακολουθούμενη από μια σύνοψη των καθηκόντων εργασίας και των προσδοκιών των επιτυχημένων υποψηφίων.
Προσοχή αλιευμάτων Αμέσως
Επιλέξτε έναν τίτλο εργασίας που εμφανίζεται εμφανώς στις αναζητήσεις σε απευθείας σύνδεση και εμπνέει τους υποψηφίους να συνεχίσουν να διαβάζουν την αγγελία. Για παράδειγμα, αντί να διαφημίζετε μια κανονική δουλειά οδήγησης με φορτηγό, ξεκινήστε τη διαφήμιση γράφοντας "Driver Truck, Best Trucks, Best Boss", συνιστά την ιστοσελίδα BirdDogJobs για τις υπηρεσίες πρόσληψης. Αναμείνετε να αλλάξετε τον τίτλο, ανάλογα με τον αριθμό των βιογραφικών που προσελκύετε.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑναλυτικά τις απαιτήσεις σας
Καθορίστε τα επιθυμητά επίπεδα εκπαίδευσης και εργασιακής σας εμπειρίας. Περιγράψτε συνοπτικά γιατί η εταιρεία σας είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να εργαστείτε, αλλά επικεντρωθείτε στις πιο σχετικές λεπτομέρειες. Δώστε μια επισκόπηση των καθηκόντων εργασίας και εάν ο νέος εργαζόμενος θα εργαστεί μόνος ή ως μέλος μιας ομάδας. Συμπεριλάβετε παράγοντες που προκάλεσαν την κενή θέση, όπως ένα νέο έργο.Παρόλο που οι εργοδότες συχνά αποφεύγουν να το κάνουν, σκεφτείτε να αναφέρετε το προτεινόμενο εύρος μισθών για να προσελκύσετε αιτούντες υψηλότερης ποιότητας.
Καθιέρωση Κριτηρίων Ελέγχου
Προσθέστε ειδικές οδηγίες ή προαπαιτήσεις προβάλλουν υποψηφίους χωρίς προσόντα. Για παράδειγμα, εάν το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είναι το μέσο που προτιμάτε, ας πούμε ότι θα διαβάσετε μόνο τα βιογραφικά σημειώματα με μια προκαθορισμένη λέξη ή φράση στη γραμμή θέματος. Διαφορετικά, μπορείτε να υποθέσετε ότι ο αιτών δεν ακολούθησε τις οδηγίες και διαγράψτε το. Επισημάνετε τυχόν περαιτέρω προϋποθέσεις - όπως την προηγούμενη εμπειρία ή την προθυμία να εργαστείτε για προμήθεια - που πρέπει να πληρούν οι αιτούντες. Επίσης, συμπεριλάβετε την τοποθεσία της εταιρείας σας για την εξάλειψη των προοπτικών που δεν ζουν στην περιοχή ή δεν θα μεταναστεύσουν εκεί.
Εξηγήστε τη διαδικασία αίτησης
Καθορίστε τον τρόπο με τον οποίο θα επικοινωνήσουν οι υποψήφιοι. Εάν η εταιρεία δεν διαθέτει αυτοματοποιημένη διαδικασία υποβολής αιτήσεων, δημιουργήστε μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για αυτό το σκοπό. Διαφορετικά, υπάρχει κίνδυνος τυχαίας διαγραφής ή απώλειας επαναλήψεων από εσωτερικά πλαίσια ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Καθορίστε άλλες μεθόδους απόκρισης όπως φαξ, τηλεφωνήματα ή τακτική αλληλογραφία. Προβάλετε το αντίγραφο της διαφήμισης για αναφορές σε ηλικία, φύλο και φυσικά χαρακτηριστικά ή γλώσσα που παραβιάζει άλλους νόμους για την απασχόληση. Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να απαιτήσετε έγκυρη άδεια οδήγησης εάν η εργασία δεν απαιτεί ταξίδια.
