Millennials εναντίον Generation Z: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες (Infographic)

Δεν έχετε αμφιβολία ακούσει για τα Millennials (γνωστά και ως Generation Y, γεννημένα μετά το 1980) εδώ και χρόνια. Ωστόσο, οι πρόσφατες αναφορές δείχνουν ότι μια νέα γενιά (που ονομάζεται Generation Z ή απλά η Gen Z) μεγαλώνει πίσω από τις σκηνές και πρόκειται να αναδειχθεί ως το εισερχόμενο εργατικό δυναμικό.

Γεννημένοι μετά το 1995, τα μέλη του αναδυόμενου Gen Z αναμένεται να γίνουν οι κυρίαρχοι επιχειρηματικοί παράγοντες του αύριο. Χάρη στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, οι έφηβοι σήμερα είναι συνηθισμένοι να συμμετέχουν με φίλους σε όλο τον κόσμο, πράγμα που σημαίνει ότι είναι καλά προετοιμασμένοι για ένα παγκόσμιο επιχειρηματικό περιβάλλον.

$config[code] not found

Generation Z, Business Influencers of Tomorrow

Σύμφωνα με μια έγκαιρη whitepaper σχετικά με τη διαχείριση των γενεών στο χώρο εργασίας που δημιουργήθηκε από τους υπεύθυνους λογιστικής, μια εταιρεία χρηματοδότησης και λογιστικής στελέχωσης που εδρεύει στο Τζάκσονβιλ, Φλόριντα, το αμερικανικό εργατικό δυναμικό σήμερα είναι πιο διαφορετικό από ποτέ. Αυτό οφείλεται, εν μέρει, στο γεγονός ότι τέσσερις διαφορετικές γενιές (Παραδοσιακοί, Βρεφονηγοί, Generation X'ers και Millennials) δουλεύουν από κοινού.

Και τώρα η πρώτη ομάδα των αποφοίτων από το κολέγιο της Generation Z είναι έτοιμη να εισέλθει στο εργατικό δυναμικό ξεκινώντας από το τρέχον έτος, αναφέρει μια παγκόσμια μελέτη στο χώρο εργασίας της Millennial Branding, μιας ερευνητικής και συμβουλευτικής εταιρείας Gen Y, και της Randstad, μιας υπηρεσίας HR και στελέχωσης.

Προφανώς, η Gen Z έχει ένα σαφές πλεονέκτημα έναντι του Gen Y στο χώρο εργασίας.

"Η Gen Z έχει ένα σαφές πλεονέκτημα έναντι του Gen Y επειδή φαίνεται να είναι πιο ρεαλιστική, αντί να είναι αισιόδοξη, είναι πιθανό να έχει περισσότερη καριέρα και να προσαρμοστεί γρήγορα στη νέα τεχνολογία για να λειτουργήσει πιο αποτελεσματικά", δήλωσε ο Dan Schawbel, ιδρυτής της Millennial Branding και Συγγραφέας του «Promote Yourself» σε ένα δελτίο τύπου. "Επιπλέον, δεδομένου ότι η Gen Z έχει δει πόσο γενικά η Γ. Γ. Έχει αγωνιστεί στην ύφεση, έρχονται στο χώρο εργασίας καλύτερα προετοιμασμένοι, λιγότερο δικαιολογημένοι και πιο εξοπλισμένοι για να πετύχουν".

Gen Z, καλύτερα προετοιμασμένο για την επιτυχία και λιγότερο δικαιολογημένο

Ενώ τα νεότερα μέλη της ομάδας Gen Z εξακολουθούν να είναι νήπια και είναι εύκολο να είναι σκεπτικοί για τις προσπάθειες των ερευνητών που παγιδεύουν εκατομμύρια εφήβων σε ένα γενικό αρχέτυπο, η κατανόηση αυτής της αναδυόμενης γενιάς θα είναι κρίσιμη για τις εταιρείες που θέλουν να πετύχουν την επόμενη δεκαετία και μετά.

Μέχρι τώρα ίσως γνωρίζετε ότι οι παλαιότεροι χιλιετίες είναι 35. Είναι ακόμα ένα νεανικό εργατικό δυναμικό. Η απόκτηση των δύο νέων γενεών να συνεργαστούν αποτελεσματικά μπορεί να θέσει την επιχείρησή σας χωριστά. Για τις μικρές επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να εκμεταλλευτούν το πλήρες δυναμικό των Millennials και το αναδυόμενο εργατικό δυναμικό Gen Z, είναι απαραίτητο να μάθουμε μερικές από τις βασικές αντιθέσεις που διαφοροποιούν τις δύο γενιές.

Οι Αρχές Λογαριασμών διενήργησαν έρευνα για τις γενετικές διαφορές μεταξύ της Millennials και της Gen Z στο χώρο εργασίας και συνέταξαν ένα χρήσιμο infographic που υπογραμμίζει τις βασικές διαφορές. Μερικές από τις κύριες αντιθέσεις που μπορεί να θέλετε να έχετε κατά νου περιλαμβάνουν:

Ο Gen Z θέλει να αλλάξει τον κόσμο. Το 60 τοις εκατό θέλει να έχει αντίκτυπο στον κόσμο σε σύγκριση με το 39 τοις εκατό των Millennials
Η Gen Z-ers πολλαπλών στόχων σε τουλάχιστον πέντε οθόνες την ημέρα και ξοδεύει το 41% του χρόνου εκτός σχολείου / εργασίας με υπολογιστές ή κινητές συσκευές σε σύγκριση με το 22% των Millennials πριν από 10 χρόνια
Ένας στους δύο Γενικούς Ζέρσερ θα είναι εκπαιδευμένος στο Πανεπιστήμιο, έναντι 1 στα 4 Χιλιετίας
Ο Gen Z είναι 55% πιθανότερο να θέλει να ξεκινήσει μια επιχείρηση και να μισθώσει άλλους.