Σύμφωνα με τον Beth Weissenberger, Διευθύνοντα Σύμβουλο του The Handel Group, μια εκτελεστική εταιρεία καθοδήγησης που εδρεύει στη Νέα Υόρκη, "Το κουτσομπολιό στο χώρο εργασίας δεν είναι παραγωγικό, δημιουργεί δυσαρέσκεια και γίνεται εμπόδιο στην αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία". Έτσι, μπορείτε να συγκρίνετε έναν υπάλληλο που κουτσομποτά συχνά σε κάποιον που χάνει προθεσμίες ή χέρια σε ατελή εργασία, καθώς και οι δύο εργαζόμενοι θέτουν σε κίνδυνο την αποτελεσματικότητα. Όταν πραγματοποιείτε μια αξιολόγηση απόδοσης για έναν υπάλληλο ο οποίος συχνά κουτσομπολεύει, πρέπει να αντικατοπτρίσετε αυτήν την αρνητική συνήθεια στο σκορ του και να επικοινωνήσετε μαζί του ανοιχτά για αυτό.
$config[code] not foundΔώστε στους υπαλλήλους σας τα κατάλληλα αποτελέσματα στην αξιολόγηση της απόδοσής τους για πράγματα όπως η ποιότητα της εργασίας, η ποσότητα εργασίας, η πρωτοβουλία και η προσαρμοστικότητα.
Δώστε στους υπαλλήλους σας βαθμολογίες για θεμελιώδη στοιχεία όπως η συνεργασία, οι σχέσεις των εργαζομένων, οι επικοινωνιακές δεξιότητες και η ηγεσία που αντικατοπτρίζουν το πόσο μικρό ή σοβαρό είναι η τάση του για κουτσομπολιό. Σκεφτείτε να επισημάνετε αυτούς τους αριθμούς και γράψτε "έλα με δείτε" δίπλα τους.
Συζητήστε με τον υπάλληλό σας για το έργο της. Επαινώστε ή δώστε εποικοδομητική κριτική όπως είναι απαραίτητο.
Ενημερώστε τον υπάλληλό σας ότι οι βαθμολογίες του για πράγματα όπως η συνεργασία, οι σχέσεις των εργαζομένων, οι δεξιότητες επικοινωνίας και οι ηγετικές ικανότητες είναι χαμηλότερες από αυτές που θα ήταν κανονικά λόγω της τάσης του να κουτσομπολεύει. Εξηγήστε ότι νομίζετε ότι τα κουτσομπολιά βλάπτουν την παραγωγικότητα, το ηθικό και την επικοινωνία στο χώρο εργασίας. Εξήγησε γιατί.
Ενημερώστε τον υπάλληλό σας ότι, όπως πρότειναν οι λύσεις για την απόδοση των εργαζομένων στο δικτυακό τόπο, "Ενώ είναι φυσικό να ενδιαφέρεται για το τι συμβαίνει στη ζωή των άλλων ανθρώπων, θα ήθελα να αντισταθείτε στον πειρασμό να μοιράζεστε προσωπικές πληροφορίες που μπορεί να γνωρίζετε ή έχουν μάθει από άλλους. "
Πείτε στο υπάλληλό σας ότι εάν απογοητευτεί από μια πολιτική ή διαδικασία επιχείρησης ή διαπιστώσει ότι έχει γίνει κάτι άδικο ή άδικο, θα πρέπει να εκφράσει τις ανησυχίες σας άμεσα.
