Περισσότεροι από τους μισούς (51%) Αμερικανοί υπάλληλοι αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία σήμερα από ποτέ. Αυτό ακολουθεί επτά συναπτά έτη βελτιωμένης στάσης των εργαζομένων σχετικά με τους μισθούς και την ασφάλεια της εργασίας, σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη που πραγματοποιήθηκε από το The Conference Board, μια παγκόσμια ανεξάρτητη ένωση επιχειρήσεων και ερευνητική ένωση με έδρα τη Νέα Υόρκη.
Το Συνέδριο του Συνεδρίου παρακολούθησε περίπου 1.500 άτομα που απασχολούνταν μαζί και αποτελούσαν μαζί ένα στιγμιότυπο του αμερικανικού εργατικού δυναμικού, για να διαπιστώσουν το επίπεδο ικανοποίησης από την εργασία των εργαζομένων. Οι συμμετέχοντες ζυγίζουν σε 23 στοιχεία που συμβάλλουν στην ικανοποίηση από την εργασία.
$config[code] not foundΕάν θέλετε να διατηρήσετε περισσότερους υπαλλήλους της επιχείρησής σας, τα ευρήματα της μελέτης παρέχουν χρήσιμες γνώσεις. Υπογραμμίζει τι λένε οι εργαζόμενοι τους δίνει τη μεγαλύτερη ικανοποίηση στο χώρο εργασίας.
Παράγοντες που συμβάλλουν στην ικανοποίηση της εργασίας των εργαζομένων
Σύμφωνα με το The Conference Board, οι εργαζόμενοι εξετάζουν τους ανθρώπους στη δουλειά τους, ακολουθούμενοι από τη μετάβαση στην εργασία. το ενδιαφέρον για εργασία · Επόπτης; και το φυσικό περιβάλλον κατά τη μέτρηση της καταλληλότητας εργασίας. Εάν ανησυχείτε για την πτώση θέσεων εργασίας, αυτοί είναι οι βασικοί παράγοντες που πρέπει να αντιμετωπίσετε για να βελτιώσετε την ικανοποίηση από την εργασία και να αυξήσετε την παραγωγικότητα των εργαζομένων στις μικρές επιχειρήσεις σας.
"Για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους πιο παραγωγικούς υπαλλήλους στη σημερινή αγορά εργασίας, οι επιχειρήσεις πρέπει να δεσμευθούν περισσότερο να αντιμετωπίσουν τους παράγοντες που συμβάλλουν στην ικανοποίηση από την εργασία τους υπό την αιγίδα τους", δήλωσε η Rebecca L. Ray, Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος στο The Conference Board συν-συγγραφέας της έκθεσης, λέει σε δήλωση. "Μεταξύ άλλων βημάτων, αυτό συνεπάγεται την αντιμετώπιση των θέσεων εργασίας με τις οποίες οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο ικανοποιημένοι, συμπεριλαμβανομένης της επαγγελματικής κατάρτισης, της διαδικασίας επανεξέτασης των επιδόσεων και της πολιτικής προώθησης».
2018 Στατιστικά Ικανοποίησης Εργασίας
Οι μεγαλύτερες απογοητεύσεις για τους εργαζόμενους στις θέσεις εργασίας τους αναγνωρίστηκαν ως φόρτος εργασίας. εκπαιδευτικά προγράμματα / προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης · διαδικασία εξέτασης απόδοσης · σχέδιο μπόνους. και, τέλος, την πολιτική προώθησης.
Γενικά, οι εργαζόμενοι θέλουν να νιώθουν ότι μεγαλώνουν επαγγελματικά. Επομένως, δίνουν προτεραιότητα σε στοιχεία σχετικά με την επαγγελματική τους εξέλιξη. Αν δεν ικανοποιηθεί αυτή η ανάγκη και δεν καταφέρουν να ικανοποιήσουν την εργασία που θέλουν, οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν οικειοθελώς τη δουλειά τους με ρυθμό ρεκόρ, σύμφωνα με την έκθεση.
"Καθώς οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να εγκαταλείπουν οικειοθελώς τη δουλειά τους με ρυθμό ρεκόρ, η ανάγκη να δοθεί προτεραιότητα στα στοιχεία που σχετίζονται με την επαγγελματική τους εξέλιξη δεν θα μπορούσε να έρθει σε πιό πιεστικό χρόνο", λέει ο Ray.
Σταματήστε τους εργαζόμενους να σταματήσουν εθελοντικά τις θέσεις εργασίας τους
Οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις θέσεις εργασίας με την πεποίθηση ότι θα πάρουν μια καλύτερη δεδομένου ότι υπάρχουν πάρα πολλές θέσεις εργασίας και δεν είναι αρκετοί εργαζόμενοι για να τους γεμίσουν, αναφέρει η έκθεση.
Για να σταματήσουν οι εργαζόμενοι να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους, οι εργοδότες διαπιστώνουν ότι πρέπει να συνεχίσουν να γλυτώνουν το δοχείο για να ικανοποιήσουν τους εργάτες τους για διατήρηση και παραγωγικότητα. Και αυτή η τάση πρόκειται να συνεχιστεί τα επόμενα χρόνια.
Το Συμβούλιο της Διάσκεψης προβλέπει ότι η αγορά εργασίας θα συνεχίσει να συσφίγγεται μέχρι το 2018 και το 2019. Ο οργανισμός λέει ότι η στενότερη αγορά εργασίας θα ωφελήσει τους εργαζόμενους και θα προκαλέσει τους εργοδότες.
Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, ΠΡΕΠΕΙ να προετοιμαστείτε για αυτά που έρχονται.
"Το 2019, προβλέπουμε ότι η ανεργία θα βυθιστεί σχεδόν στο 3,5%, ένα χαμηλό ποσοστό που δεν παρατηρείται από τη δεκαετία του 1960", λέει ο Gad Levanon, άλλος συγγραφέας της έκθεσης και επικεφαλής οικονομολόγος για τη Βόρεια Αμερική στο The Conference Board. "Ως αποτέλεσμα, μπορούμε να περιμένουμε από τους εργοδότες να συνεχίσουν να μειώνουν τις εκπαιδευτικές απαιτήσεις στη διαδικασία πρόσληψης, με αποτέλεσμα λιγότεροι εργαζόμενοι να αισθάνονται υπερβολικά ικανοποιημένοι στις θέσεις εργασίας τους, γεγονός που αυξάνει περαιτέρω την ικανοποίηση από την εργασία τους".
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
3 Σχόλια ▼
