Μερικές φορές οι εργαζόμενοι θέλουν να αλλάξουν θέσεις εργασίας μέσα στην οργάνωσή τους. Για παράδειγμα, ένας επαγγελματίας πωλήσεων μπορεί να θέλει να αυξήσει το σύνολο δεξιοτήτων του με την προσχώρηση στο τμήμα μάρκετινγκ. Ή ένα μέλος του τμήματος έρευνας και ανάπτυξης μπορεί να ζητήσει μεταφορά σε ανθρώπινους πόρους, όπου μπορεί να αποκτήσει περισσότερες γνώσεις σχετικά με τις οργανωτικές στρατηγικές. Παρόλο που αυτές οι κινήσεις είναι μη παραδοσιακές, η ανώτατη διοίκηση μπορεί να συμφωνήσει με τέτοιες αλλαγές αν οι εργαζόμενοι συντάξουν μια συναρπαστική πρόταση.
$config[code] not foundΜορφή
Ρωτήστε το τμήμα ανθρωπίνων πόρων για συμβουλές σχετικά με το πώς να προχωρήσετε εάν η εταιρεία σας έχει ορίσει πρωτόκολλο για να ζητήσει αλλαγή εργασίας. Ακολουθήστε τα πρωτόκολλα ακριβώς για να αυξήσετε τις πιθανότητες επιτυχίας σας. Εάν δεν υπάρχει πρωτόκολλο, συντάξτε μια σαφή και συνοπτική πρόταση σε οποιοδήποτε τύπο παρουσίασης που συνήθως χρησιμοποιεί η εταιρεία σας για εσωτερικές επικοινωνίες. Σε γενικές γραμμές, μια πρόταση πρέπει να είναι σύντομη, μέχρι το σημείο, δακτυλογραφημένη και απαλλαγμένη από λάθη και τυπογραφικά λάθη, χρησιμοποιώντας ελκυστικά και ενημερωτικά γραφήματα ή διαγράμματα ανάλογα με τις ανάγκες.
Εύρος εμπειρίας
Η γραπτή σας πρόταση για αλλαγή εργασίας πρέπει να επικεντρωθεί σε βασικά σημεία πώλησης. Πρώτον, πώς η απόκτηση εμπειρίας σε έναν άλλο ρόλο εργασίας μπορεί να αυξήσει την αποτελεσματικότητά σας. Για παράδειγμα, ένας επαγγελματίας πωλήσεων μπορεί να εξηγήσει πώς ο συνδυασμός των γνώσεών της σχετικά με τις διαδικασίες πώλησης με την κατανόηση των στρατηγικών μάρκετινγκ του οργανισμού θα μπορούσε να δώσει μεγαλύτερη εικόνα για το πώς μπορεί να είναι πιο αποτελεσματικός συνεργάτης σε κάθε τμήμα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑυξημένη αξία
Εάν μια αλλαγή θέσης εργασίας θα σας βοηθήσει να κάνετε περισσότερα χρήματα για την οργάνωση, οι πιθανότητες είναι η πρότασή σας θα εγκριθεί. Για να κάνετε την περίπτωσή σας, συμπεριλάβετε πώς η προτεινόμενη αλλαγή θέσης εργασίας θα αυξήσει την παραγωγικότητά σας, θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε πιο κερδοφόρες στρατηγικές και να καταστήσετε έναν συνολικότερο εργαζόμενο. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος στο τμήμα έρευνας και ανάπτυξης μπορεί να αναφέρει πώς ο χρόνος που περνάει στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων μπορεί να τον βοηθήσει να αναπτύξει δεξιότητες διαχείρισης και ανθρώπων. Αργότερα, όταν επιστρέψει στο αρχικό του τμήμα, θα είναι καλύτερα προετοιμασμένος να αναλάβει ηγετικό ρόλο. Με άλλα λόγια, εξηγήστε πώς αυτό που προτείνετε είναι μια επένδυση που θα αποδώσει στο τέλος.
Κοινή χρήση δεξιοτήτων
Εκτός από την εξήγηση του πώς μια αλλαγή θέσης εργασίας θα μπορούσε να σας κάνει έναν καλύτερο υπάλληλο, αναφέρατε πώς η μεταφορά σας μπορεί να βοηθήσει το τμήμα στο οποίο ελπίζετε να μεταφέρετε. Για παράδειγμα, ένας επαγγελματίας του ανθρώπινου δυναμικού θα μπορούσε να εξηγήσει πώς η εισαγωγή της κατανόησης των αρχών διαχείρισης στο νέο τμήμα θα μπορούσε να βελτιώσει την απόδοση της ομάδας και τη διοίκηση ομάδας.
Σκέψεις
Οι διευθυντές που εξετάζουν προτάσεις πρέπει να εξισορροπούν τις επιθυμίες του εργαζομένου με τις ανάγκες του οργανισμού. Για παράδειγμα, η απώλεια ενός ζωτικής σημασίας υπαλλήλου μπορεί να μειώσει την αποτελεσματικότητα του τμήματος που αποχωρεί. Από την άλλη πλευρά, επιτρέποντας στον εργαζόμενο να αποκτήσει εμπειρία σε διάφορους ρόλους μπορεί να την κάνει μια καλύτερη υποψήφια για διαχείριση μία ημέρα. Εξάλλου, ένας υπάλληλος που καταλαβαίνει τον αλληλοεξαρτώμενο χαρακτήρα των υπηρεσιών ενός οργανισμού μπορεί να κάνει έναν καλύτερο διαχειριστή από αυτόν που κατανοεί μόνο ένα τμήμα.
