Τα προφίλ των υπαλλήλων εξυπηρετούν έναν από τους δύο σκοπούς και αναλαμβάνουν δύο διαφορετικές μορφές. Πρώτον, χρησιμοποιούνται για να συνδέσουν συνεργάτες, να κάνουν απογραφή του ταλέντου μιας εταιρείας και να προωθήσουν το εμπορικό σήμα μιας επιχείρησης μέσω των βιογραφιών των βασικών παικτών της. Δεύτερον, μπορεί απλώς να σκιαγραφούν τις προσδοκίες ενός ιδανικού εργαζομένου σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό και όχι ένα συγκεκριμένο άτομο και να περιλαμβάνει τις απαραίτητες δεξιότητες και ιδιότητες. Σε κάθε σενάριο, φροντίστε να κρατάτε ένα προφίλ των εργαζομένων ισορροπημένο μεταξύ προσωπικών και επαγγελματικών περιουσιακών στοιχείων.
$config[code] not foundΠαίζοντας το Μέρος
Όταν μοιράζεστε τα βιογραφικά των βασικών στελεχών, είναι σημαντικό να δηλώσετε την τρέχουσα θέση και τον πρωταρχικό ρόλο του ατόμου και να προσδιορίσετε με σαφήνεια πού εντάσσεται στη συνολική δομή της εταιρείας. Στη συνέχεια, μοιραστείτε κάτι σχετικά με το ιστορικό της, όπως το επίπεδο εκπαίδευσης και επαγγελματικής εμπειρίας της, καθώς και τυχόν ειδικές άδειες ή πιστοποιήσεις σχετικά με τη θέση της. Αυτό μπορεί να βοηθήσει τους άλλους στην οργάνωση να πάρει ένα γρήγορο στιγμιότυπο των προσόντων του ατόμου και να βοηθήσει να εντοπίσει ποια άτομα μπορούν να ανταποκριθούν στις συγκεκριμένες ανάγκες εντός της εταιρείας, όπως προκύπτουν.
Σκάβουμε βαθύτερα
Εκτός από το να βοηθήσετε τον οργανισμό σας να κάνει απογραφή σκληρών επιχειρηματικών δεξιοτήτων, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα προφίλ των εργαζομένων για να βοηθήσετε τους ενδιαφερόμενους να μάθουν περισσότερα για τα προσωπικά συμφέροντα του εργαζομένου. Για παράδειγμα, στο J.P. Morgan, τα βασικά διευθυντικά στελέχη αναγνωρίζονται από τα χόμπι τους, όπως το μαγείρεμα, το τρέξιμο και τα ταξίδια, καθώς και οι τομείς εμπειρογνωμοσύνης τους. Με τη συμπερίληψη αυτού του τύπου πληροφοριών - μαζί με μια επαγγελματική φωτογραφία - οι συνεργάτες και οι πελάτες μπορούν να δουν ότι η εταιρεία διοικείται από πραγματικούς ανθρώπους με πραγματική ζωή.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΓνωρίστε τον εαυτό σας
Τα προφίλ των υπαλλήλων δεν πρέπει απαραιτήτως να αναφέρουν μια ιστορία ενός ατόμου. Αντ 'αυτού, μπορούν να επικεντρωθούν στις βασικές ικανότητες και προσδοκίες του ιδανικού εργαζομένου. Σύμφωνα με την Brannick HR Connections, είναι σημαντικό να αναπτύξετε ένα εσωτερικό προφίλ υπαλλήλων που επικοινωνεί με τον τύπο του ατόμου που θα ήθελε να εργαστεί για την επιχείρησή σας - όχι μόνο τον τύπο που θα μπορούσε απλά να κάνει τη δουλειά. Η Brannick HR Connections συνιστά να εξετάσετε τους κορυφαίους υπαλλήλους του οργανισμού σας και να προσδιορίσετε τι διαβάζουν, τι είδους μουσική που ακούν, την εκπαιδευτική και επαγγελματική τους ιστορία και τις βασικές αξίες τους. Εξετάζοντας αυτές τις ιδιότητες, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα προφίλ που να σας ενημερώνει εάν οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας θα είναι κατάλληλοι για την οργάνωση.
Να είστε συγκεκριμένοι
Όταν προσπαθείτε να χρησιμοποιήσετε τα προφίλ των εργαζομένων για να προσελκύσετε νέα ταλέντα, να είστε όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένοι. Η Διεθνής Οργάνωση Απολυτηρίου, για παράδειγμα, προσδιορίζει 10 αξίες τις οποίες αναμένεται να μοιραστούν οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένης της λογοδοσίας στο χώρο εργασίας, της ομαδικής εργασίας και ενός παγκόσμιου οράματος. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να αναλυθούν σε μια κουκκίδα ή να δημιουργηθούν σε ένα προφίλ πεζογραφίας, αλλά φροντίστε να εξηγήσετε σύντομα κάθε σημείο. Η επένδυση του χρόνου για να γνωστοποιήσετε με σαφήνεια τις ιδιότητες που αναζητάτε σε έναν μελλοντικό υπάλληλο θα σας εξοικονομήσει πολύ χρόνο και χρήμα που σε διαφορετική περίπτωση θα δαπανώνταν για συνεντεύξεις λιγότερο από ιδανικούς υποψηφίους.
