Μέρος μιας επιτυχημένης συνέντευξης εργασίας αποδεικνύει τις γνώσεις σας - του πεδίου και της εταιρείας σας, και πώς θα πετύχετε στη θέση που έχετε. Αλλά πρέπει επίσης να δείξετε στους πιθανούς εργοδότες πώς θα αντιμετωπίσετε το άγνωστο. Είναι αδύνατο να γνωρίζετε τα πάντα και οι διαχειριστές μίσθωσης το γνωρίζουν. Αυτό που θέλουν να δουν αντίθετα είναι ότι ξέρεις πώς να βρεις τα πράγματα. Ξέρεις πώς να κάνεις ερωτήσεις.
$config[code] not foundΚάθε αξιοπρεπής συνεντευκτής θα ολοκληρώσει τη συνάντησή σας με κάποια επανάληψη του, "Τι ερωτήσεις έχετε για μένα;" Και αυτή είναι η στιγμή σας. Ζητώντας μερικές καλές, σταθερές ερωτήσεις, επιδεικνύετε την ικανότητά σας να μαθαίνετε - συν, μπορείτε να συγκεντρώσετε κάποιες σημαντικές πληροφορίες σχετικά με την ανοικτή θέση. Ελάτε στη συνέντευξή σας εξοπλισμένο με καλές ερωτήσεις, όπως τα εξής:
Ποιος είναι ο γενικός σκοπός αυτής της δουλειάς και πώς βοηθά τον οργανισμό σας στη μεγάλη εικόνα;
Έχουμε φθάσει όλοι σε αυτό το σημείο στο κυνήγι εργασίας - στο χάος όλων αυτών καταλήγετε κατά κάποιον τρόπο σε μια συνέντευξη για μια εταιρεία που δεν γνωρίζετε πραγματικά για μια θέση που δεν καταλαβαίνετε. Εάν συμβαίνει αυτό, σκεφτείτε να ξεκινήσετε τη συνέντευξή σας με μια τέτοια ερώτηση, όπως πρότεινε ο Forbes. Είναι πολύ καλύτερο να ρωτήσετε την φαινομενικά προφανή ερώτηση απ 'ό, τι είναι να στρέψετε τον εαυτό σας σε μια γωνία, ενώ προσποιείτε ότι γνωρίζετε την απάντηση. Πάρτε τον ερευνητή σας να σας πει, με τα δικά του λόγια, ποια είναι η θέση και πώς ταιριάζει στην εταιρεία. Θέλετε την πιο πλήρη εικόνα της επόμενης πιθανής δουλειάς σας.
Εάν πήρα αυτή τη θέση, ποιος θα με διαχειριστεί; Τι μπορείτε να μου πείτε για το διευθυντή;
Ανακαλύψτε μερικές πληροφορίες για την εταιρική κουλτούρα εδώ και δείτε αν ταιριάζει με το στυλ εργασίας σας. Όπως επισημαίνει ο Monster, αν προτιμάτε την ανεξαρτησία στο χώρο εργασίας, αλλά ο επόπτης σε αυτή τη θέση έχει μια τάση να μικροεπιχειρηματική, αυτό θα ήταν καλό να γνωρίζουμε μπροστά από το χρόνο. Επίσης, εκμεταλλευτείτε αυτή την ευκαιρία για να ρωτήσετε για άλλες θέσεις στο τμήμα και πώς θα μπορούσατε να αλληλεπιδράσετε με τους ανθρώπους στις θέσεις αυτές καθημερινά. Αυτό όχι μόνο θα σας παρέχει πρακτικές πληροφορίες σχετικά με τη θέση που σας ενδιαφέρει, αλλά και κάποια εικόνα για την εταιρική κουλτούρα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣε ό, τι αφορά τους ανθρώπους που κατάφεραν προηγουμένως στη θέση αυτή, ποιες ιδιότητες έκαναν τη δουλειά τους ξεχωριστή;
Η Alison Green, η οποία εκτιμά ότι έχει πραγματοποιήσει χιλιάδες συνεντεύξεις εργασίας, έγραψε στο Cut ότι αυτό ήταν ίσως το ισχυρότερο ερώτημα που άκουγε ποτέ από έναν υποψήφιο για εργασία. Πρώτα απ 'όλα, σημαίνει ότι σχεδιάζετε να είστε ένας «ιδιαίτερα μεγάλος» υπάλληλος - θέλετε να μάθετε πώς να πηγαίνετε πάνω και πέρα με έναν αποτελεσματικό, ξεχωριστό τρόπο. Προφανώς, αυτή η εντύπωση λειτουργεί υπέρ σας. Αλλά πώς ο δυνητικός εργοδότης σας απαντά σε αυτή την ερώτηση θα μπορούσε επίσης να σας πει πολλά: πώς μετράνε την επιτυχία των εργαζομένων τους, το είδος ενέργειας που εκτιμούν περισσότερο, πόσο στενά είναι πρόθυμοι να συνεργαστούν με τους ανθρώπους που διαχειρίζονται. Μπορεί επίσης να πάρετε αυτή τη φορά για να ρωτήσετε γιατί ο προηγούμενος σε αυτή τη θέση προχώρησε. Συνολικά, αυτό θα μπορούσε να είναι μια ερώτηση σχετικά με το make-or-break, τόσο για εσάς όσο και για τον υπεύθυνο πρόσληψης.
Τι περιμένετε από τους πρώτους λίγους μήνες του νέου σας υπαλλήλου στη δουλειά;
Το Forbes συνιστά αυτή την ερώτηση να σας βοηθήσει να δώσετε μια ιδέα της αναμενόμενης καμπύλης μάθησης και αν νομίζετε ότι θα σας ταιριάζει. Εάν γελάσατε αυτή τη θέση, θα χτυπήσετε το έδαφος τρέχοντας και να μάθετε καθώς πηγαίνετε; Ή θα έχετε κάποιο συγκεκριμένο σχέδιο που θα ακολουθήσετε, ίσως με ένα εβδομαδιαίο πρόγραμμα κατάρτισης ή ακόμα και με ένα ημερήσιο πρόγραμμα; Πόσο παραγωγικός θα περίμενε ο εργοδότης σου να είσαι από το get-go; Πώς θα μπορούσατε να περιμένετε να επικοινωνήσετε ή να λάβετε κριτική; Ποιοι είναι οι τυπικοί αγώνες για έναν νέο υπάλληλο σε αυτή τη θέση; Αυτό το ερώτημα θα μπορούσε να βοηθήσει να ζωγραφίσει μια εικόνα των μεθόδων διδασκαλίας του εργοδότη σας και τον πραγματικό ρυθμό της προοπτικής σας θέσης.
