Παλαιότεροι υπάλληλοι: Αποκλεισμός των μύθων

Μύθος: Οι συνταξιούχοι εργάζονται μόνο για τα χρήματα.

Πραγματικότητα: Αυτό είναι μέρος του λόγου, αλλά όχι όλη η ιστορία. Αν και το 53% των συνταξιούχων λένε ότι έχουν άνετο τρόπο ζωής είναι μέρος του λόγου τους για εργασία, το 31% λένε ότι επέστρεψαν στη δουλειά επειδή δεν εργάζονται είναι βαρετό. Δεκαοκτώ τοις εκατό θέλουν να είναι παραγωγικοί και να συμβάλλουν στην κοινωνία. Και λιγότεροι από έναν στους πέντε εργάζονται λόγω ανεπαρκών εισοδημάτων από τη συνταξιοδότηση.

Μύθος: Οι συνταξιούχοι που επιστρέφουν στη δουλειά είναι "ακριβά" και δεν μπορούν να χειριστούν ένα πλήρες φορτίο.

Πραγματικότητα: Οι περισσότεροι "εργαζόμενοι συνταξιούχοι" εργάζονται με πλήρη απασχόληση και θέλουν να συνεχίσουν να εργάζονται στις ίδιες ή ακόμα περισσότερες ώρες. Οι συνταξιούχοι που εργάζονται είναι παθιασμένοι με το έργο τους: Περισσότεροι από τους μισούς λένε ότι δεν σκοπεύουν να εγκαταλείψουν την τρέχουσα δουλειά τους για τουλάχιστον πέντε χρόνια και σχεδόν το 10% ελπίζουν να μην αποσυρθούν από την τρέχουσα απασχόληση.

Μύθος: Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι δεν συναντώνται με τους νεότερους συναδέλφους και ειδικά με τους νεότερους αφεντικά.

Πραγματικότητα: Αν και το 45 τοις εκατό των εργαζομένων ηλικίας 50 και άνω έχουν νεότερα αφεντικά, μόλις 10 τοις εκατό λένε ότι τα αφεντικά τους δεν είναι υποστηρικτικά. Αυτό δεν διαφέρει σημαντικά από το ποσοστό για εργαζόμενους άνω των 50 ετών με μεγαλύτερα αφεντικά ή εργαζόμενους κάτω των 50 ετών με μεγαλύτερα αφεντικά. Με άλλα λόγια, μόνο το 10% όλων των εργαζομένων, ανεξαρτήτως ηλικίας, λένε ότι τα αφεντικά τους δεν υποστηρίζουν.

Μύθος: Οι συνταξιούχοι που εργάζονται πρέπει να κάνουν θέσεις εργασίας δευτεροβάθμιας απασχόλησης.

Πραγματικότητα: Με πολλούς τρόπους, οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι είναι πιο ευτυχισμένοι από τη δουλειά τους από ό, τι οι άνθρωποι που δεν είχαν συνταξιοδοτηθεί ποτέ. Είναι πιο πιθανό να αξιολογήσουν θετικά τον χώρο εργασίας τους για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου, το σεβασμό και την εμπιστοσύνη τους, καθώς και τους υποστηρικτές της εποπτείας.

Εάν σκέφτεστε να προσλάβετε, μπορεί να θέλετε να θεωρήσετε τους συνταξιούχους ως μέρος του εργατικού δυναμικού σας. "Παραδοσιακά, έχουμε σχεδιάσει τον κύκλο ζωής ως σκάλα όπου κινούμαστε από την εκπαίδευση στην απασχόληση μέχρι τη συνταξιοδότηση. Αυτή δεν είναι η πραγματικότητα σήμερα " λέει η Ellen Galinsky, πρόεδρος του Ινστιτούτου Οικογένειας και Εργασίας. «Οι εργαζόμενοι του σήμερα και του αύριο θα εισέλθουν και θα βγουν από την εκπαίδευση, την απασχόληση και τη συνταξιοδότηση».

Κατεβάστε την πλήρη έκθεση στην ιστοσελίδα του Ινστιτούτου Οικογένειας και Εργασίας και ανατρέξτε στον ιστότοπο Huffington Post, όπου ο Γκάλινσκι μελετά λεπτομερέστερα ορισμένα από τα ευρήματα.