Εκτιμάται ότι το 2025, τα τρία τέταρτα του χώρου εργασίας θα αποτελούνται από χιλιετίες. Με αυτή την ομάδα που αποτελεί ένα τόσο μεγάλο ποσοστό του ενεργού πληθυσμού, είναι ζωτικής σημασίας οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να γνωρίζουν πώς να διαχειριστούν επαρκώς αυτούς τους τεχνίτες-καταλαβαίνω εργαζομένους.
Συμβουλές για τη διαχείριση των Millennials στο χώρο εργασίας
Για να σας δώσουμε ένα χέρι βοήθειας, οι σύμβουλοι της παγκόσμιας εκπαίδευσης Guthrie-Jensen έχουν συντάξει ένα infographic με τίτλο «Πώς να διαχειριστείτε χιλιάδες».
$config[code] not foundΔημιουργήστε μια ισχυρή Πολιτιστική Εταιρεία
Οι χιλιετηρίδες δεν φοβούνται την εξουσία και αναζητούν προκλητική και ουσιαστική δουλειά. Είναι σημαντικό να δημιουργήσετε μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα στον οργανισμό σας, προκειμένου να παρέχετε σε αυτή τη γενιά εργασία με νόημα και σκοπό, ώστε να παραμείνουν πιστοί στην εταιρεία σας.
Προσφορά μεγαλύτερης ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής μέσω ευέλικτων ωρών
Οι χιλιετηρίδες θέλουν ισορροπία μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής - τόσο πολύ στην πραγματικότητα, είναι πρόθυμοι να μετεγκατασταθούν για να το βρουν. Για να σταματήσετε να μετακομίζετε σε άλλη δουλειά τους, να προσφέρετε ευέλικτο ωράριο εργασίας με ευκαιρίες για εργασία εξ αποστάσεως, να βοηθήσετε χιλιάδες να περάσουν χρόνο με την οικογένειά τους και να επιτύχουν την ισορροπία εργασίας-ζωής που επιθυμούν.
Ενθαρρύνετε τη χρήση τεχνικών και κοινωνικών μέσων
Δεν είναι μυστικά χιλιετίες είναι μια απίστευτα tech-καταλαβαίνω γενιά. Αντί να καταπνίξουν την αγάπη τους και τη γνώση της τεχνολογίας, αγκαλιάστε το στο χώρο εργασίας σας. Δεδομένου ότι το 60 τοις εκατό των χιλιετηρίδων βλέπουν τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης ως ένα σημαντικό εργαλείο για να παραμείνουν ανταγωνιστικά, ενθαρρύνετε αυτή την tech-savviness για να βοηθήσετε την επιχείρησή σας να παραμείνει ανταγωνιστική.
Δημιουργήστε ένα συνεργατικό περιβάλλον εργασίας
Οι χιλιετίες, γενικά, είναι κοινωνικά πλάσματα. Καθώς οι πιο σημαντικές πληροφορίες στο χώρο εργασίας, η συνεργασία θα πρέπει να ενθαρρύνεται μέσω συσκέψεων τακτικών ομάδων, εργαστηρίων και συναντήσεων ανταλλαγής ιδεών, οι ομάδες μπορούν να αναποδογυρίζουν τις ιδέες και να ευδοκιμήσουν τη δημιουργικότητα και την καινοτομία του άλλου.
Ας τους οδηγήσει
Οι χιλιετηρίδες θέλουν να πάρουν το προβάδισμα και όχι να οδηγηθούν. Mentor και προπονητής αυτής της γενιάς για να καλλιεργήσει τη δημιουργικότητα, την παραγωγικότητα και την αφοσίωση των επιχειρήσεων, αντί να είναι απλώς το αφεντικό τους.
Δείτε το πλήρες infographic του Guthrie-Jensen για τη διαχείριση των χιλιετηρίδων παρακάτω.
Εικόνα μέσω Guthrie-Jensen
3 Σχόλια ▼
