Το να είσαι υπεύθυνος για μια μεγάλη ομάδα ανθρώπων στην εργασία μπορεί να είναι ένα αποθαρρυντικό έργο. Διάφορες προσωπικότητες και διαφορετικές συμπεριφορές μπορούν συχνά να συγκρουστούν. Έτσι είναι εξίσου σημαντικό για την εταιρεία, τους υπαλλήλους και μάλιστα τον διευθυντή, ότι το εργατικό δυναμικό έχει κίνητρο να πετύχει και να συνεργαστεί καλά. Αλλά πώς κινητοποιείτε μια μεγάλη ομάδα εργαζομένων;
Παρακάτω υπάρχουν τέσσερις συμβουλές για να εξασφαλίσετε ότι το μεγάλο εργατικό δυναμικό σας όλοι τραβούν μαζί - προς τη σωστή κατεύθυνση.
$config[code] not foundΚρατήστε συναντήσεις
Συνάντηση φωτογραφίας μέσω Shutterstock
Οι συναντήσεις για χάρη των συναντήσεων δεν είναι δημοφιλείς και γενικά θεωρούνται χάσιμο χρόνου.
Εντούτοις, η διοργάνωση συναντήσεων όπου μπορείτε να ενημερώσετε την ομάδα σας σχετικά με τις εξελίξεις στην εταιρεία μπορεί να σας βοηθήσει. Μπορούν συχνά να είναι μια καλή ευκαιρία για να ανταμείψει την ατομική επιτυχία και καλή δουλειά.
Η κατοχή για ένα ποτό την Παρασκευή το απόγευμα συχνά λειτουργεί επίσης, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να δεσμεύονται μεταξύ τους και να δεσμεύεστε μαζί τους.
Ανταμοιβή Απόδοσης - Όχι Θέση
Ανταμοιβή φωτογραφίας μέσω Shutterstock
Όταν βρίσκεστε στο κατώτατο σημείο του σωρού στο χώρο εργασίας, μπορεί να είναι πολύ απογοητευτικό να βλέπετε ανώτερους εργαζομένους να επαινούνται και να έχουν οφέλη. Όλοι γνωρίζουν ότι το έργο που επιτελούν οι νεαροί, αν και όχι τόσο λαμπερό, είναι εξίσου σημαντικό για την επιχειρηματική επιτυχία.
Το να δώσετε στους νεαρούς λόγους καλές επιδόσεις θα βοηθήσει την επιχείρησή σας - και θα τους δούμε να αγωνίζονται για την επόμενη προβολή τους.
Κάντε τη δουλειά διασκέδαση
Διασκέδαση φωτογραφίας μέσω Shutterstock
Ίσως αυτό να είναι πολύ προφανές, αλλά κάνοντας τη δουλειά ένα διασκεδαστικό περιβάλλον οδηγεί σε θετικά πνεύματα και υψηλό επίπεδο απόδοσης.
Σε καμία περίπτωση δεν σας προτείνουμε να δώσετε στους εργαζόμενους πάρα πολλά περισπασμούς, αλλά το περιστασιακό γέλιο, αστεία, τουρνουά επιτραπέζιας αντισφαίρισης ή παρόμοιο διασκεδαστικό γεγονός θα επιτρέψει στους εργαζόμενους να δεσμεύονται και να αισθάνονται σαν ομάδα - και όλοι γνωρίζουμε τα οφέλη της ομαδικής εργασίας.
Μιλήστε στο προσωπικό σας
Φωτογραφία υπαλλήλου μέσω του Shutterstock
Αναφέραμε τη διεξαγωγή συναντήσεων ομάδων, αλλά είναι εξίσου σημαντικό να περάσετε κανονικό χρόνο στο προσωπικό. Αυτό σας δίνει τη δυνατότητα να αντιμετωπίσετε οποιαδήποτε θέματα έχετε, να δώσετε μεμονωμένες συμβουλές και συμβουλές και να ορίσετε βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους που θα δώσουν σε κάθε εργαζόμενο ένα καλό κίνητρο για να αποδώσει καλά.
Αυτές οι συναντήσεις θα πρέπει να είναι αμφίδρομες, επιτρέποντας στο προσωπικό να σας δώσει ιδέες για το πώς η εταιρεία μπορεί να αποδώσει καλύτερα.
Το κίνητρο του προσωπικού είναι απαραίτητο για την επιτυχία οποιασδήποτε επιχείρησης. Όμως, οι μεγάλες επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων των μεγάλων τηλεφωνικών κέντρων, επωφελούνται συχνά περισσότερο από τους περισσότερους από τα καλά κίνητρα.
Η επιτυχία ευδοκιμεί σε υψηλά πνεύματα και θετικές στάσεις - έτσι ώστε να διατηρείτε το προσωπικό σας επικεντρωμένο και κίνητρο είναι το κλειδί για την επιτυχία της εταιρείας σας.
12 Σχόλια ▼
