Με τα σωστά προνόμια, οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν την ισορροπία εργασίας-ζωής που αναζητούν πολλοί εργαζόμενοι του σήμερα.Μια νέα έρευνα της Clutch αποκαλύπτει ότι μία από τις πιο αξιόλογες από αυτές τις προνόμια είναι οι ευέλικτες ώρες εργασίας, οι οποίες καθιστούν δυνατή την επίτευξη αυτής της ισορροπίας. Αυτό συνέβαινε για περισσότερα από 2 στα 5 ή 41 τοις εκατό των ερωτηθέντων στην έρευνα.
Η έκθεση που ακολουθεί την έρευνα αναρωτιέται: "Γιατί τα Προνόμια των Εργαζομένων και η Πολιτιστική Θέση της Εταιρείας;" Και σύμφωνα με την Clutch Content Creator και Marketer Elizabeth Ballou, ο οποίος έγραψε την έκθεση, είναι επειδή οι επιχειρήσεις που προσφέρουν τα προνόμια θα επωφεληθούν από πιο παραγωγικούς υπαλλήλους.
$config[code] not foundΑυτό δεν ισχύει μόνο για μεγάλες επιχειρήσεις. Ο Μπάλου λέει ότι οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν επίσης να παρέχουν προνόμια επιλέγοντας προσεκτικά τι πρέπει να διαθέσουν και να είναι ευέλικτοι στην εφαρμογή των παροχών των εργαζομένων.
Ο στόχος είναι να κάνετε τους υπαλλήλους σας να αισθάνονται εκτιμημένοι και να εκτιμώνται στον οργανισμό σας. Ο Ballou γράφει: "Αν αυτά τα προνόμια έρχονται με τη μορφή ενός ελεύθερου σνακ μπαρ, την επιλογή να εργάζονται από το σπίτι, τις εκδρομές των επιχειρήσεων ή τα βραδινά μαθήματα μειωμένου επιτοκίου, τα επιδόματα των εργαζομένων δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις ενδιαφέρονται για την ευημερία τους".
Η έρευνα Clutch πραγματοποιήθηκε με 507 συμμετέχοντες που κατείχαν θέσεις πλήρους απασχόλησης. Αποτελείται από 52 τοις εκατό γυναίκες και 48 άνδρες ερωτηθέντες κατανέμονται ομοιόμορφα μεταξύ 18-34, 35-54 και 55 ή μεγαλύτερων ηλικιακών ομάδων. Οι ερωτηθέντες προέρχονταν από ένα ευρύ φάσμα εταιρειών με οπουδήποτε από 1 έως 10.000 υπαλλήλους, αλλά η μεγαλύτερη ομάδα, ή το 21%, προέρχεται από οργανισμούς με 1 έως 10 υπαλλήλους.
Και, το πιο σημαντικό Employee Perk είναι …
Ορισμένα από τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας αποκάλυψαν ότι το 42% των ερωτηθέντων δεν είχαν επιδόματα εργαζομένων και πάνω από το ήμισυ ή το 53% έχουν προνόμια που τους προσφέρουν μια καλύτερη ποιότητα ζωής. Από τους ερωτηθέντες που λαμβάνουν τα προνόμια, το 66% δήλωσαν ότι είναι ικανοποιημένοι από αυτούς.
Όταν τα προνόμια είναι διαθέσιμα, οι πιο συνηθισμένες είναι οι ευέλικτες ώρες εργασίας στο 32%, η επαγγελματική εξέλιξη στο 28%, η γυμναστήρια, τα προνόμια υγείας, τα τρόφιμα και τα σνακ σε ποσοστό 19% και η εργασία από το σπίτι στο 14%.
Όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο οι παροχές αυτές ωφελούν τους εργαζόμενους, το 53% δήλωσε ότι τους έδωσε καλύτερη ποιότητα ζωής και ότι άλλο 49% αισθάνθηκε πολύτιμο. Επιπλέον, το 44% ανέφερε βελτίωση της σωματικής και ψυχικής υγείας, το 42% ανέφερε εξοικονόμηση κόστους και το 33% ανέφερε ότι η καλύτερη σύνδεση με συνεργάτες έχει οφέλη από προστιθέμενα προνόμια.
Μικρές επιχειρήσεις
Ο Μπάλου υποδεικνύει ότι οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να παρέχουν προνόμια με προγράμματα υγείας και ευεξίας καλύπτοντας μέρος ή το σύνολο του κόστους γυμναστικής ή άλλων μελών του σωματείου. Οι επιχειρήσεις μπορούν επίσης να συμμετέχουν στην επαγγελματική εξέλιξη των υπαλλήλων τους προσφέροντας πρόσβαση σε ηλεκτρονικά μαθήματα ή εσωτερική κατάρτιση από ανώτερα στελέχη.
Πάρε μακριά
Τα προνόμια βελτιώνουν το περιβάλλον εργασίας των εργαζομένων σας, που με τη σειρά τους βελτιώνουν τη ζωή τους μέσα και έξω από το χώρο εργασίας. Εάν το perk προσφέρει ευέλικτες ώρες ή κάτι συγκεκριμένο σε κάθε έναν από τους υπαλλήλους σας, μπορείτε να είστε δημιουργικοί ως προς το πώς επιλέγετε να τους παρέχετε. Και δεν χρειάζεται να είσαι μεγάλη εταιρεία για να συμβεί αυτό.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
1
