Πολλές εταιρείες έχουν αυξήσει τους κατώτατους μισθούς τους τα τελευταία χρόνια προκειμένου να ανταγωνιστούν για καλύτερο ταλέντο. Αλλά μία εταιρεία υιοθετεί αυτή την έννοια σε ένα εντελώς νέο επίπεδο.
$config[code] not foundΗ Dan Price, ιδρυτής της Gravity Payments, ανακοίνωσε πρόσφατα στους υπαλλήλους της ότι η εταιρεία αυξάνει τον ελάχιστο ετήσιο μισθό της σε 70.000 δολάρια. Έτσι, ακόμη και οι κατώτεροι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι εξυπηρέτησης πελατών θα είναι σε θέση να κερδίσουν ένα αρκετά μεγάλο paycheck.
Πιθανώς ακόμα πιο περίεργο - τα χρήματα που πρέπει να πληρώσουν για τις αυξήσεις προέρχονται κυρίως από τον ίδιο τον CEO. Η Price δήλωσε ότι σχεδιάζει να μειώσει το μισθό της από μόλις $ 1 εκατομμύριο σε $ 70,000. Η εταιρεία θα χρησιμοποιήσει επίσης μερικά από τα κέρδη της από το προηγούμενο έτος για να πληρώσει για τις αυξήσεις. Αλλά η Price σχεδιάζει να κρατήσει το μισθό του χαμηλά μέχρι να επιστραφούν αυτά τα κέρδη.
Οι πληρωμές βαρύτητας έχουν σήμερα περίπου 120 μέλη του προσωπικού. Και σύμφωνα με έναν εκπρόσωπο της εταιρείας, περίπου 70 από αυτούς θα λάβουν αυξήσεις χάρη σε αυτή τη νέα πρωτοβουλία. Και περίπου 30 θα δουν τις αποδοχές τους να διπλασιαστούν αποτελεσματικά.
Σύμφωνα με την Price, οι αυξήσεις είναι πολύ περισσότερο από απλά ένα διαφημιστικό κόλπο. Αν και η εταιρεία του έχει κερδίσει μια δίκαιη προσοχή για τον ασυνήθιστα υψηλό ελάχιστο μισθό του, υπάρχει ένας πιο σημαντικός λόγος για την αλλαγή. Price είπε στους New York Times:
"Το ποσοστό της αγοράς για μένα ως CEO σε σύγκριση με ένα κανονικό πρόσωπο είναι γελοίο, είναι παράλογο".
Όλα ξεκίνησαν όταν η Price διαβάσει ένα άρθρο σχετικά με την ευτυχία. Το άρθρο ανέφερε, για ανθρώπους που κάνουν κάτω από $ 70.000 το χρόνο, οποιαδήποτε επιπλέον χρήματα μπορούν να κάνουν μεγάλη διαφορά στη ζωή τους. Τιμή δεν άρεσε η ιδέα των υπαλλήλων του να είναι δυσαρεστημένοι λόγω της έλλειψης χρημάτων. Και ένιωθε επίσης ότι οι πιο ευτυχισμένοι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε πιο παραγωγικούς εργαζόμενους και, συνεπώς, σε καλύτερα αποτελέσματα για την επιχείρησή του.
Οι αυξήσεις δεν έχουν ακόμη τεθεί σε ισχύ, οπότε δεν υπάρχουν αριθμοί που να υποστηρίζουν την υπόθεση της Price. Αλλά η λογική είναι σταθερή. Οι εργαζόμενοι που κερδίζουν περισσότερα έχουν περισσότερες πιθανότητες να αισθάνονται ικανοποιημένοι από την εργασία τους και, ως εκ τούτου, είναι πιθανότερο να κάνουν καλύτερη δουλειά. Αυτή η πρωτοβουλία, αν και δαπανηρή για την Price, θα μπορούσε τελικά να κερδίσει την εταιρεία υψηλότερα κέρδη.
Όχι κάθε εταιρεία μπορεί να αντέξει οικονομικά να πληρώσει κάθε εργαζόμενο $ 70.000 το χρόνο. Αλλά το θέμα της αμοιβής των εργαζομένων μπορεί να κάνει μεγάλη διαφορά στη ζωή των εργαζομένων. Έτσι, θα πρέπει επίσης να είναι μεγάλη υπόθεση για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και τους διευθύνοντες συμβούλους που θέλουν πιο παραγωγικά μέλη του προσωπικού.
Εικόνα: Πληρωμές βαρύτητας
4 Σχόλια ▼
