Πώς να διαπραγματευτείτε την κατανομή των κερδών. Οι εργοδότες χρησιμοποιούν την κατανομή των κερδών με διάφορους τρόπους. Συχνά, αλλά όχι πάντα, χρησιμοποιείται σύμφωνα με το κυριολεκτικό της νόημα: ετήσιες πληρωμές προς τους εργαζομένους που βασίζονται άμεσα στην καθαρή κερδοφορία της εταιρείας πέραν και πέραν των συνήθων μισθών και επιδομάτων. Πολλοί εργοδότες αναφέρονται απλώς σε οποιαδήποτε δομή επιδομάτων 401 (k) ή σε άλλη μορφή μίσθωσης ως κατανομή κερδών χωρίς να συνδέουν τις πληρωμές άμεσα με την κερδοφορία.
$config[code] not foundΔιαπραγμάτευση ενός σχεδίου κατανομής κερδών για όλες τις εποχές
Διαπραγμάτευση για ένα σχέδιο κατανομής κερδών που θα μεγιστοποιήσει την αποζημίωσή σας, ακόμα και αν υποστούν τα καθαρά κέρδη της εταιρείας.
Βεβαιωθείτε ότι οποιοδήποτε πραγματικό σχέδιο επιμερισμού κερδών υποστηρίζεται από μια προσέγγιση ανοιχτού βιβλίου στα οικονομικά της εταιρείας. Η ακεραιότητα ενός πραγματικού σχεδίου κατανομής κερδών, που βασίζεται στα πραγματικά καθαρά κέρδη μιας εταιρείας, εξαρτάται από την ακεραιότητα των αριθμών που χρησιμοποιούνται.
Διαπραγματεύεστε να συμπεριλάβετε τα εταιρικά έσοδα της κορυφαίας γραμμής ως μέρος της βάσης για την εξίσωση απόκτησης κέρδους εάν η θέση σας περιλαμβάνει πωλήσεις, μάρκετινγκ, ανάπτυξη προϊόντων ή οποιαδήποτε λειτουργία όπου μπορείτε να επηρεάσετε αναμφισβήτητα τα έσοδα της εταιρείας.
Αποφύγετε την υπερβολική πίστη σε ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη που θα σας αφήσει υπό αποζημίωση αν η συνολική απόδοση της εταιρείας υστερεί σε σχέση με τις προσδοκίες σας. Ορισμένες εταιρείες πραγματοποιούν μεγάλες υποσχέσεις συμμετοχής στα κέρδη που έρχονται άδειες αν τα κέρδη δεν υπάρχουν.
Διαπραγματεύστε την επιχείρησή σας να συμβάλει σημαντικά στα σχέδια διανομής κερδών, όπως ένα σχέδιο 401 (k), ως τρόπο παροχής στους εργαζόμενους ισχυρών κινήτρων για την παροχή εσόδων και αξίας στην εταιρεία.
Καθυστέψτε τις διαπραγματεύσεις για το μερίδιο κέρδους μέχρι αργά το βράδυ στη συζήτηση για το πακέτο αποζημιώσεων σας, αν βρίσκεστε σε μια βασική θέση πωλήσεων και σκεφθείτε να ζητήσετε ένα ποσοστό οποιασδήποτε αύξησης εσόδων που μπορεί να αποδοθεί στην απόδοσή σας. Επισημάνετε ότι αυτές οι προσαυξήσεις είναι "βρήκαν χρήματα" για την εταιρεία με βάση την απόδοσή σας και ότι θα πρέπει να επιβραβεύεστε πέρα από την κανονική αποζημίωση για αυτά τα αποτελέσματα.
Ζητήστε ένα μνημόνιο συμφωνίας που να καταγράφει τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεών σας σχετικά με την κατανομή των κερδών.
Υπόδειξη
Παρόλο που τα σχέδια 401 (k) συχνά δεν είναι αληθινά σχέδια επιμερισμού κερδών, θεωρούνται ως προγράμματα συμμετοχής στα κέρδη από το IRS. Όταν διοικούνται από αξιόπιστες εξωτερικές επιχειρήσεις, με χαμηλές αμοιβές και ένα ευρύ φάσμα επενδυτικών επιλογών, είναι συχνά προτιμότερο από μερικά εσωτερικά συστήματα επιμερισμού κερδών που επιβαρύνουν τους εργαζόμενους με μετοχές της εταιρείας τους.
Προειδοποίηση
Βεβαιωθείτε ότι τα μάτια σας είναι ευρύτατα ανοιχτά αν δεχτείτε το απόθεμα εταιρειών ως μέρος ενός σχεδίου συμμετοχής στα κέρδη. Για κάθε "Dell-ionaire" ή εκατομμυριούχος της Microsoft υπάρχει μια τραγωδία τύπου Enron.
