Ενώ η Ανατολική Ακτή έχει υποστεί άγριο καιρό τις τελευταίες εβδομάδες, εδώ στη Νότια Καλιφόρνια είναι ένα ατελείωτο καλοκαίρι. Αλλά Φθινόπωρο (και μια μικρή βροχή) είναι τελικά εδώ, και μαζί του, έρχεται το κρύο και η εποχή της γρίπης. Όταν ένας από τους επιχειρηματικούς μου συνεργάτες αναφέρθηκε διαδοχικά ότι είχε ένα άρρωστο παιδί στο σπίτι, με έριξε στο μυαλό μου για το πόσο άρρωστα παιδιά επηρέαζαν το προσωπικό μου πίσω όταν ήμουν υπάλληλος ο ίδιος.
$config[code] not foundΩς κάποιος που έχει εργαστεί με τους τόνους των γονέων μικρών παιδιών, μπορώ να βεβαιώσω ότι τα παιδιά αρρωσταίνουν - πολύ. Και επειδή τα άρρωστα παιδιά δεν μπορούν να πάνε στο σχολείο ή την ημερήσια φροντίδα, κάποιος πρέπει να μείνει μαζί τους.
Τι κάνετε όταν το παιδί του υπαλλήλου σας αρρωσταίνει;
Μια πρόσφατη μελέτη του παιδικού νοσοκομείου του C.S. Mott ζήτησε από τους γονείς των οποίων τα παιδιά βρίσκονται σε παιδική φροντίδα να χειρίζονται με τους εργοδότες τους άρρωστα παιδιά. Σχεδόν τα δύο τρίτα δήλωσαν ότι υπήρξε τουλάχιστον μία φορά και το 38% δήλωσαν ότι υπήρχαν τρεις ή περισσότερες φορές, όταν το παιδί τους δεν μπορούσε να πάει στην παιδική φροντίδα το προηγούμενο έτος λόγω ασθένειας. Επιπλέον, σχεδόν το ένα τέταρτο ανέφερε ότι ένα παιδί έστειλε το σπίτι από την μέριμνα παιδικής μέριμνας λόγω ασθένειας.
Τι συμβαίνει με τους γονείς;
Είτε πρέπει να βρουν άλλες διευθετήσεις (ίσως έναν οικογενειακό φίλο ή γονέα) είτε πρέπει να χάσουν τη δική τους εργασία. Δεδομένου ότι οι μισοί γονείς δήλωσαν ότι η εξεύρεση εφεδρικής φροντίδας για ένα άρρωστο παιδί είναι δύσκολη, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι το 42 τοις εκατό των γονέων με παιδιά στην ημερήσια φροντίδα ανέφερε ότι έχει χάσει κάποια εργασία το προηγούμενο έτος λόγω ασθένειας ενός παιδιού. Σχεδόν το ένα τέταρτο είχε χάσει την εργασία τρεις ή περισσότερες φορές εκείνη την περίοδο.
Κάποιοι εργοδότες κάνουν το πρόβλημα του άρρωστου παιδιού πιο δύσκολο από ό, τι χρειάζεται. Το ένα τρίτο των γονέων στην μελέτη Mott αναφέρει ότι είναι δύσκολο να αφαιρεθεί η εργασία για να φροντίσετε ένα άρρωστο παιδί επειδή ανησυχούν για την απώλεια αμοιβής - ή για να χάσουν τη δουλειά τους. Το ίδιο ποσοστό λέει ότι δεν έχουν αρκετό χρόνο για να πληρώσουν για να καλύψουν το χρόνο που χρειάζονται για άρρωστα παιδιά. Η έκθεση παραθέτει στατιστικά στοιχεία από την Εθνική Εταιρική Σχέση για τις Γυναίκες και τις Οικογένειες, που δείχνει ότι το 40% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα συνολικά και το 80% των μισθωτών χαμηλού μισθού όχι άδεια αναρρωτικής αδείας.
Ποιοι είναι μερικοί από τους κινδύνους για την επιχείρησή σας, τους υπαλλήλους και την κοινωνία σας, όταν οι γονείς δεν έχουν τη δυνατότητα να αφαιρούν χρόνο και να φροντίζουν τα παιδιά τους ή όταν φοβούνται ότι αυτό μπορεί να τους κοστίσει τις δουλειές τους;
Πρώτον, ακόμα κι αν είναι στη δουλειά, το μυαλό τους δεν είναι πλήρως στη δουλειά. Μερικοί εργαζόμενοι που βρίσκονται σε απελπισμένα στενά μπορεί να αφήσουν τα παιδιά μόνοι τους, οι οποίοι είναι πολύ νέοι για να είναι μόνοι τους, θέτοντας κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια για τα παιδιά. Οι γονείς που πρέπει να μεταφέρουν τα παιδιά τους σε αίθουσες έκτακτης ανάγκης τη νύχτα ή τα σαββατοκύριακα επειδή δεν μπορούν να πάνε στις κανονικές ώρες γραφείου των γιατρών κατά τη διάρκεια της ημέρας να φράξουν το σύστημα έκτακτης ιατρικής περίθαλψης και να εκθέσουν τα παιδιά τους και τους ίδιους τους σε χειρότερες ασθένειες. Και, βεβαίως, αν τα παιδιά είναι άρρωστα, οι γονείς τους πιθανώς φέρουν μικρόβια - και τα φέρνουν στην επιχείρησή σας.
Υπάρχουν πολλοί τρόποι χειρισμού των εργαζομένων με άρρωστα παιδιά. Πρώτον, ελπίζω να δώσετε σε όλους τους υπαλλήλους σας κάποιο είδος αμειβόμενης ή προσωπικής άδειας. Εάν για κάποιο λόγο δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να το κάνετε αυτό, σκεφτείτε τουλάχιστον να προσφέρετε απλήρωτο χρόνο για μια τέτοια κατάσταση. Ανάλογα με τη δουλειά του υπαλλήλου, μπορεί να είναι η μόνη σας επιλογή. Αλλά για έναν αυξανόμενο αριθμό εργαζομένων, η απλή λύση είναι να τους αφήσουμε να δουλέψουν στο σπίτι.
Η δουλειά στο σπίτι δίνει τη δυνατότητα στους καλύτερους και των δύο κόσμων, με τους εργαζόμενους να μπορούν να αισθάνονται σίγουροι ότι τα παιδιά τους φροντίζονται ενώ εκπληρώνουν επίσης τα καθήκοντά τους. Όταν ήμουν υπάλληλος, η εργασία στο σπίτι μόλις άρχιζε να απογειώνεται, αλλά από τη στιγμή που μπορούσαμε να χρησιμοποιήσουμε αυτή τη μέθοδο, τα προβλήματά μας που έθεταν τα άρρωστα παιδιά ήταν πολύ λιγότερο επαχθή. Ήμασταν σε θέση να "πάμε με τη ροή" και να χειριστούμε τις περισσότερες καταστάσεις με τηλεδιάσκεψη ή ηλεκτρονικό ταχυδρομείο.
Φυσικά, δεν υπονοώ ότι μόνο οι γονείς πρέπει να πάρουν αυτό το είδος θεραπείας. Όποια πολιτική ασθένειας-παιδιού θέτετε σε εφαρμογή, εφαρμόστε την σε όλους τους υπαλλήλους σας (ή θα μπορούσατε να αντιμετωπίσετε όχι μόνο τη δυσαρέσκεια, αλλά και τις αγωγές). Δώστε στον ίδιο τον ελεύθερο χρόνο και αφήστε τον να το χρησιμοποιήσει για τις δικές του ασθένειες, τις ασθένειες των παιδιών τους ή ό, τι θέλουν.
Όσο το έργο τους γίνεται, αυτό είναι σημαντικό, έτσι;
Πώς θα χειριστείτε άρρωστα παιδιά αυτή την εποχή του κρυολογήματος και της γρίπης;
Εικόνα ασθενούς παιδιού μέσω Shutterstock
1
