Κανένας εργοδότης δεν θέλει να απολύσει τους καλούς υπαλλήλους, ακόμη και όταν οι καιροί είναι δύσκολες, αλλά μερικές φορές είναι απαραίτητο.
Ή μήπως είναι?
Σε κράτη με πρόγραμμα σύντομης αντιστάθμισης (το οποίο είναι περίπου τα μισά), οι ώρες των εργαζομένων μπορούν να μειωθούν, με τις πληρωμές από το κράτος να αντικαθιστούν το μεγαλύτερο μέρος των μισθών τους. Τα προγράμματα STC, που ονομάζονται επίσης "κοινή εργασία", "κοινή χρήση εργασίας" και "κοινή χρήση εργασίας", υπήρξαν εδώ και δεκαετίες, αλλά πολλοί εργοδότες δεν τους γνωρίζουν.
$config[code] not foundΗ ιδέα είναι αρκετά απλή. Για παράδειγμα, αντί να εξαλείφουν τέσσερις εργαζόμενους, ο εργοδότης μπορεί να μειώσει τις εβδομαδιαίες ώρες από 40 σε 32 για 16 εργαζόμενους. Για το 25% των ωρών απώλειας των ωρών το κράτος θα πληρώσει τους μισθωτούς το 25% του συνήθους επιδόματος ανεργίας. Εν τω μεταξύ, ο εργοδότης επιτυγχάνει την ίδια εξοικονόμηση σε ώρες εργασίας.
Σε αντίθεση με τις τακτικές παροχές ανεργίας, οι παροχές STC πρέπει να ζητούνται από τον εργοδότη και όχι από τον εργαζόμενο. Στην πραγματικότητα, ένας εργοδότης πρέπει συνήθως να δημιουργήσει ένα σχέδιο και να το εγκρίνει από το κράτος πριν εφαρμόσει τις αλλαγές στο πρόγραμμα.
Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της χρήσης προγραμμάτων STC;
Τα πλεονεκτήματα των προγραμμάτων STC
- Διατήρηση ειδικευμένων εργαζομένων που διαφορετικά θα μπορούσαν να χαθούν
- Αποφυγή των μισθώσεων και του κόστους εκπαίδευσης των νέων υπαλλήλων όταν ανακάμπτουν οι πωλήσεις
- Δεν καταβάλλονται αποζημιώσεις αποχώρησης για τους εργαζομένους οι οποίοι διαφορετικά θα τερματιστούν
- Καλύτερο ηθικό των εργαζομένων
- Προστασία των θετικών ενεργειών
- Ταχύτερη επιστροφή σε πλήρη επίπεδα παραγωγής όταν οι χρόνοι είναι καλύτεροι
- Οι εργαζόμενοι διατηρούν τις δεξιότητες και τις δυνατότητες εξέλιξης
Αυτά είναι πλεονεκτήματα για τον εργοδότη. Φυσικά, οι εργαζόμενοι εκτιμούν την ευκαιρία να διατηρήσουν τις θέσεις τους και τις ευκαιρίες προαγωγής τους, καθώς και να έχουν υψηλότερο εισόδημα από ό, τι θα είχαν σε περίπτωση πλήρους ανεργίας.
Τα πλεονεκτήματα για την κοινωνία και την οικονομία είναι πιο σταθερά πρότυπα καταναλωτικών δαπανών, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε ήπιες οικονομικές περιόδους ύφεσης, χαμηλότερες δημόσιες δαπάνες βοήθειας και λιγότερους νέους εργαζόμενους που απολύονται (ο οποίος διατηρεί τις εργασιακές τους δεξιότητες ατροφικές).
Τα μειονεκτήματα των προγραμμάτων STC
- Τα γενικά έξοδα δεν μπορούν να μειωθούν ανάλογα με τις ώρες εργασίας
- Τυπικός προγραμματισμός
- Πρόσθετη γραφική εργασία
- Απώλεια εισοδήματος για ανώτερους υπαλλήλους
- Πολύτιμοι υπάλληλοι μπορούν να βρουν εργασία και αλλού
Τα τελευταία δύο μειονεκτήματα προκύπτουν από την ανάγκη περικοπής των ωρών εργασίας περισσότερο εργαζομένων κατά τη χρήση σχεδίου STC έναντι απλώς απολύσεων εργαζομένων. Αλλά η απώλεια εισοδήματος μπορεί να μην είναι σοβαρή. Για παράδειγμα, εάν μειώσετε τις ώρες κατά 20 τοις εκατό και τα επιδόματα ανεργίας στην πολιτεία σας αντικαθιστούν το 60 τοις εκατό του χαμένου εισοδήματος (αυτό ποικίλλει ανάλογα με το κράτος), η καθαρή ζημιά σε έναν υπάλληλο θα ήταν 8 τοις εκατό του εισοδήματος μέχρι να ξαναρχίσει η πλήρης ωράριο μείωση των ωρών πολλαπλασιασμένη με απώλεια εισοδήματος 40% για αυτές τις ώρες).
Πώς λειτουργούν τα προγράμματα κοινής χρήσης λειτουργιών
Τα προγράμματα διαχείρισης των μεριδίων εργασίας ή σύντομης χρονικής διάρκειας διαχειρίζονται τα κράτη και σήμερα μόνο τα μισά κράτη έχουν τέτοια προγράμματα. Ωστόσο, το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ ενθάρρυνε ενεργά την ανάπτυξη νέων προγραμμάτων STC με ηλεκτρονικούς πόρους όπως αυτές, παρέχοντας νομοθεσία πρότυπο, συμβάλλοντας στη δημιουργία τους και χρηματοδοτώντας τους. Ένα πρόσφατο δελτίο Τύπου του ΔΟΛ σημειώνει ότι το 2015 υπάρχουν επιχορηγήσεις συνολικού ύψους 38 εκατομμυρίων δολαρίων που προορίζονται για 13 κράτη.
Οι επιχορηγήσεις συμβάλλουν στη διατήρηση των κρατικών προγραμμάτων, αλλά υπάρχει ένα επιπλέον πλεονέκτημα για την ομοσπονδιακή συμμετοχή. Κανονικά, τα επιδόματα STC χρεώνονται στον λογαριασμό βαθμολογίας εμπειρίας ενός εργοδότη με τον ίδιο τρόπο που καταβάλλεται αποζημίωση ανεργίας σύμφωνα με τον κρατικό νόμο. Αυτό σημαίνει ότι θα μπορούσαν να αυξηθούν τα ποσοστά και να απαιτηθούν επιστροφές (σε ορισμένα κράτη), όπως και αν οι εργαζόμενοι απολύθηκαν. Ωστόσο, κατά τη διάρκεια που η ομοσπονδιακή κυβέρνηση επιστρέφει ένα κράτος για όλα τα οφέλη του STC, το DOL λέει ότι "ένα κράτος μπορεί να επιλέξει να μην χρεώσει ή να απαιτήσει την επιστροφή των παροχών της STC".
Τουλάχιστον ένα κράτος έχει επωφεληθεί από αυτό. Ο ιστότοπος του κοινού προγράμματος εργασίας της Ουάσιγκτον αναφέρει ότι "τα οφέλη που καταβάλλει η ομοσπονδιακή κυβέρνηση δεν θα χρεώνονται στον λογαριασμό βαθμολόγησης της εμπειρίας σας και συνεπώς δεν θα επηρεάσουν το φορολογικό σας συντελεστή." Ο κανόνας "χωρίς επιβάρυνση" πρέπει να προβλέπεται στον νόμο STC του κράτους, οπότε δεν είναι σαφές πόσες άλλες πολιτείες θα ακολουθήσουν το προβάδισμα της Ουάσινγκτον.
Τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης
Για να είναι ένας εργοδότης επιλέξιμος για πρόγραμμα STC, οι περικοπές σε ώρες πρέπει να είναι αντί για απολύσεις. Ορισμένες πολιτείες ορίζουν ακόμη ότι ένα σχέδιο δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως μετάβαση σε απολύσεις (αν και αυτό καθορίζεται δεν είναι σαφές). Οι εργαζόμενοι των οποίων οι ώρες θα πρέπει να κοπούν πρέπει (εάν απολύονται) να πληρούν τα προσόντα για κανονική αποζημίωση ανεργίας. Η διαδικασία για έναν εργοδότη συνήθως ακολουθεί αυτά τα βήματα:
- Προσδιορίστε την επιλεξιμότητα.
- Δημιουργήστε ένα σχέδιο σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζει η πολιτεία.
- Υποβάλετε το σχέδιο για έγκριση από τον αρμόδιο υπάλληλο.
- Αποκτήστε έγκριση και κόψτε ώρες.
Στις περισσότερες πολιτείες, διαρκεί 30 ημέρες από την εφαρμογή έως την έγκριση. Μόλις κοπεί ώρες, οι υπάλληλοι λαμβάνουν επιταγές από το κράτος για τη μείωση των ωρών. Πέρα από αυτά τα κοινά, τα κράτη έχουν πολλούς διαφορετικούς κανόνες και διαδικασίες. Εδώ είναι μερικές από τις περιοχές όπου υπάρχουν διαφορές:
Ελάχιστος αριθμός εργαζομένων: Κάθε κράτος προσδιορίζει έναν ελάχιστο αριθμό επηρεαζόμενων υπαλλήλων που πληρούν τις προϋποθέσεις για έναν εργοδότη να χρησιμοποιεί το πρόγραμμα STC του. Για παράδειγμα, η Φλώριδα λέει ότι "το 10 τοις εκατό των εργαζομένων από το συνολικό προσωπικό ή μέσα σε μια συγκεκριμένη μονάδα πρέπει να εργάζεται με μειωμένη ωράριο" και επίσης καθορίζει τουλάχιστον 2 εργαζόμενους που εργάζονται μειωμένες ώρες.
Ελάχιστες και μέγιστες μειώσεις: Στις περισσότερες χώρες, η ελάχιστη μείωση των ωρών που πληρούν τις προϋποθέσεις για τις πληρωμές των STC είναι 10%. Το μέγιστο που ένας εργοδότης μπορεί να μειώσει τις ώρες ποικίλλει. Το Κολοράντο λέει 40 τοις εκατό, για παράδειγμα, ενώ η Καλιφόρνια επιτρέπει μείωση έως και 60 τοις εκατό.
Fringe Οφέλη: Ορισμένα κράτη, όπως το Αρκάνσας, απαιτούν από τους εργοδότες να διατηρούν όλα τα οφέλη ενός εργαζομένου σε κανονικά επίπεδα.
Διάρκεια προγράμματος: Η Φλόριντα και η Ουάσιγκτον επιτρέπουν στον εργοδότη να εκτελεί τα STC σχέδια για ένα πλήρες έτος, ενώ τα περισσότερα κράτη έχουν ένα όριο 26 εβδομάδων.
Συλλογική διαπραγμάτευση: Ορισμένα κράτη, όπως το Μέριλαντ και το Βερμόντ, διευκρινίζουν ότι ένα σχέδιο πρέπει να εγκριθεί από οργανισμούς συλλογικής διαπραγμάτευσης που εκπροσωπούν τους εργαζομένους.
Πού μπορούν οι εργοδότες να μάθουν περισσότερα;
Ενώ περίπου τα μισά κράτη διαθέτουν ένα πρόγραμμα σύντομης αντιστάθμισης, άλλοι έχουν εγκρίνει τη νομοθεσία STC αλλά δεν έχουν ακόμη εφαρμόσει τα προγράμματά τους. Εδώ είναι τα κράτη που έχουν ενεργά προγράμματα, με μια σύνδεση με περισσότερες πληροφορίες για κάθε:
Αριζόνα
Αρκάνσας
Καλιφόρνια
Κολοράντο (PDF)
Κονέκτικατ
Περιφέρεια της Κολούμπια
Φλόριντα
Αϊόβα
Κάνσας
Μάιν
Μέριλαντ
Μασαχουσέτη
Μίτσιγκαν (PDF)
Μινεσότα
Μισσούρι
Νέο Χάμσαιρ
New Jersey
Νέα Υόρκη
Όρεγκον
Πενσυλβανία
το νησί της Ρόδου
Τέξας
Βερμόντ
Βάσιγκτων
Πώς οι εργοδότες νιώθουν σχετικά με τα προγράμματα STC
Πόσο καλά λειτουργούν τα προγράμματα για τους εργοδότες; Τα περισσότερα βρίσκουν ένα χρήσιμο εργαλείο. Ο ιστότοπος του STC του Τμήματος Εργασίας αναφέρει μια έρευνα του 2012 από την πολιτεία της Ουάσινγκτον, σύμφωνα με την οποία το 85% των 850 συμμετεχόντων εργοδότες χαρακτήρισαν το πρόγραμμα STC ως "πολύ θετικό". Όταν ερωτήθηκε "Έχει το πρόγραμμα κοινόχρηστης εργασίας βοηθήσει την επιχείρησή σας να επιβιώσει από την τρέχουσα οικονομική επιβράδυνση ". Το 68% δήλωσε ότι" ναι "και άλλα 20% δήλωσαν" ίσως ".
Ακόμη και σε κράτη που δεν προσφέρουν τον κανόνα της Ουάσινγκτον "χωρίς χρέωση κατά του λογαριασμού UI" για τις πληρωμές STC, τα άλλα οφέλη φαίνεται να καθιστούν τα προγράμματα αυτά ελκυστικά για τους εργοδότες. Στο Μιζούρι, για παράδειγμα, οι Sunnen Products είχαν αυτό το εξής:
"Το Πρόγραμμα Κοινής Εργασίας συνέβαλε στην επιτυχία μας γιατί όταν μπορείτε να κρατήσετε τους εργαζόμενους εδώ και χρόνια και χρόνια και να τους δώσετε κάτι για να αντισταθμίσετε την ώρα που δεν υπάρχει δουλειά να κάνετε, ανθρώπους και το κάνει πολύ πιο εύκολο για την εταιρεία. Το πρόγραμμα είναι επίσης εύκολο στη διαχείριση. δεν υπήρξε πολλή δουλειά από πλευράς ΕΔ ".
Το Τμήμα Εργασίας και Κατάρτισης του Ρόουντ Άιλαντ λέει: "Οι εργοδότες συμφωνούν ότι τα προγράμματα αυτά συμβάλλουν σημαντικά στην αύξηση της οικονομίας του κράτους και στην προστασία των εργαζομένων τους!" Και είναι ένα καλό στοίχημα ότι οι εργαζόμενοι προτιμούν τα προγράμματα STC σε μήνες χωρίς paycheck.
Άνεργος Εργαζόμενος Φωτογραφία μέσω Shutterstock
Σχόλιο ▼
