Μια εκπληκτική στις πέντε μικρές επιχειρήσεις δεν έχει εμπιστοσύνη σε διάφορες πτυχές του ανθρώπινου δυναμικού. Αυτά ήταν τα ευρήματα από την τελευταία έρευνα Paychex Small Business Survey. Η έρευνα εξέτασε 250 επιχειρήσεις με έδρα τις ΗΠΑ με 2 έως 500 υπαλλήλους.
Οι Μικρές Επιχειρήσεις δεν έχουν εμπιστοσύνη στην Ε.Ε.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 21% των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων δεν έχουν εμπιστοσύνη στην ικανότητα της εταιρείας τους να παραμείνουν συμβατές με το ανθρώπινο δυναμικό.
$config[code] not foundΗ έρευνα δείχνει ότι το 38% των σύγχρονων μικρών επιχειρήσεων δεν έχουν εμπιστοσύνη στην επιβίβαση. Η επιβίβαση στο πλοίο είναι μια βασική λειτουργία του ανθρώπινου δυναμικού, που συνεπάγεται τη γρήγορη και αποτελεσματική προσαρμογή των νέων υπαλλήλων στις νέες θέσεις εργασίας τους.
Στην επίσημη ανακοίνωση που ανακοίνωσε την αποδέσμευση της έρευνας, η Jackie Hoyt, σύμβουλος HR στο Paychex, μίλησε για τη σημασία της επιβίβασης.
"Η νέα ενοικίαση επί του σκάφους είναι μία από τις πρώτες και πιο σημαντικές διαδικασίες HR για έναν εργοδότη και έναν υπάλληλο. Από το έντυπο I-9 στο έντυπο παρακράτησης W-4 για να δηλώσετε την παρακράτηση φόρμας με άμεση κατάθεση, σκεφτείτε όλα τα έγγραφα που χρειάζεται μια νέα μίσθωση πριν ολοκληρώσετε την πρώτη πληρωμή ", δήλωσε ο Hoyt.
Δύο άλλοι τομείς που η έρευνα Paychex αποκαλύπτει ότι οι μικρές επιχειρήσεις δεν έχουν την εμπιστοσύνη των ανθρώπινων πόρων είναι με την ανάπτυξη ενός εγχειριδίου για τους εργαζόμενους και με την ικανότητα του HR να πραγματοποιεί κατάλληλους ελέγχους. Η έρευνα δείχνει ότι το 36% των μικρών επιχειρήσεων δεν έχουν επαρκή εμπιστοσύνη όταν πρόκειται για το εγχειρίδιο της εταιρείας.
Εν τω μεταξύ, το 26% των ερωτηθέντων της έρευνας παραδέχθηκε ότι στερούνται εμπιστοσύνης με τις ικανότητες των τμημάτων HR να εκτελούν τους βασικούς ελέγχους ιστορικού των υπαλλήλων.
Έλλειψη Αυτοματισμού
Ένα άλλο βασικό συμπέρασμα από την έρευνα ήταν ότι η έλλειψη αυτοματοποίησης θα μπορούσε να επηρεάσει τα χαμηλά επίπεδα εμπιστοσύνης που έχουν οι μικρές επιχειρήσεις όταν πρόκειται για θέματα που αφορούν την ΥΕ. Η έρευνα έδειξε ότι μόνο το 30% των μικρών επιχειρήσεων χρησιμοποιούν την τεχνολογία και αυτοματοποιούν τις διαδικασίες που αφορούν την επιβίβαση και άλλες ζωτικές λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού.
Αντί να παρακολουθεί το χρόνο και να παρακολουθεί την αυτοματοποίηση, το 38 τοις εκατό των μικρών επιχειρήσεων εξακολουθεί να παρακολουθεί το χρόνο και τη συμμετοχή χειροκίνητα.
Συμμόρφωση με τα ανθρώπινα δικαιώματα
Η συμμόρφωση είναι μια άλλη αιτία ανησυχίας μεταξύ των μικρών επιχειρήσεων, σύμφωνα με την έρευνα. Στην πραγματικότητα, το 42% των μικρών επιχειρήσεων δεν έχουν εμπιστοσύνη στην ικανότητα του τμήματος HR να συμμορφώνονται με τα πρότυπα απασχόλησης των νέων.
Στην απελευθέρωση, ο Dorene Crimi Lerner, ένας σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού με την Paychex, πρότεινε έναν λόγο για τον οποίο οι μικρές επιχειρήσεις μπορεί να υπολείπονται του HR είναι η λανθασμένη πεποίθηση ότι οι μικρές επιχειρήσεις με 10 ή λιγότερους υπαλλήλους δεν χρειάζεται να ανησυχούν για τη συμμόρφωση με τα ανθρώπινα δικαιώματα.
"Η αλήθεια είναι ότι το HR γίνεται πραγματικότητα όταν προσθέτετε τον πρώτο υπάλληλό σας", δήλωσε ο Lerner.
Εικόνα: Paychex
1
