Σε ένα δελτίο Τύπου που ανακοινώνει το αίτημά του προς το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ να αναθεωρήσει τον νόμο περί ελάχιστου μισθού του Σιάτλ, η Διεθνής Ένωση Franchise (IFA) - η ένωση επαγγελματιών του κλάδου - ισχυρίστηκε ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού πλήττει δυσμενώς τις επιχειρήσεις με δικαιοπραξία.
Για να υποστηρίξει το επιχείρημά της, η IFA ανέφερε μια πρόσφατη έρευνα των ιδιοκτητών περισσότερων από 600 ιδιοκτητών franchised και μη franchise επιχειρήσεων σε οκτώ βιομηχανίες σε 24 μητροπολιτικές περιοχές, που διεξήγαγε το Ινστιτούτο Πολιτικών Απασχόλησης. Η έρευνα, σύμφωνα με την IFA, έδειξε ότι "η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 15 δολάρια την ώρα θα βλάψει τις επιχειρήσεις franchise δυσανάλογα σε σύγκριση με τις επιχειρήσεις που δεν είναι franchise".
$config[code] not foundΔεν νομίζω ότι η έρευνα το κάνει αυτό.
Πρώτον, δεν είναι σαφές ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού «πονάει» τους δικαιοδόχους στο Σηάτλ. Για να βλάπτονται οι επιχειρήσεις από το νόμο, πρέπει να είναι σε θέση να ανταποκριθούν στο νόμο με τρόπο που προστατεύει τα κέρδη τους.
Ωστόσο, η ίδια η έρευνα δείχνει ότι οι επιχειρήσεις με δικαιόχρηση είναι πιθανότερο από τις ανεξάρτητες επιχειρήσεις να σχεδιάζουν μια στρατηγική απάντηση στο νόμο που προστατεύει τα κέρδη τους.
Η έκθεση αναφέρει ότι "οι επιχειρήσεις franchise είναι πιο πιθανό από τις μη franchised επιχειρήσεις … να λάβουν αντισταθμιστικά μέτρα για τη διαχείριση του αυξημένου κόστους εργασίας".
Η έρευνα δείχνει ότι τα τρία τέταρτα των franchisees που ερωτήθηκαν θα ανταποκριθούν στην αύξηση των κατώτατων μισθών αυξάνοντας τις τιμές, σε σύγκριση με το 66% των ανεξάρτητων επιχειρήσεων. Σχεδόν τα δύο τρίτα θα μειώσουν τις ώρες εργασίας και / ή τις ώρες εργασίας, σε σύγκριση με μόνο το 51 και το 46 τοις εκατό των ανεξάρτητων επιχειρήσεων, αντίστοιχα.
$config[code] not foundΠερισσότερο από το ήμισυ (54 τοις εκατό) των franchised επιχειρήσεις, αλλά μόνο το 37 τοις εκατό των μη franchised εταιρειών, θα αυξήσει την αυτοματοποίηση σε απάντηση σε υψηλότερο κατώτατο μισθό.
Επειδή οι στρατηγικές αυτές θα βοηθήσουν τις εταιρείες να διατηρήσουν τα κέρδη τους ανταποκρινόμενοι στον νέο νόμο, οι δικαιοδόχοι είναι λιγότερο πιθανό από τις ανεξάρτητες επιχειρήσεις να «πληγωθούν» από την αύξηση του κατώτατου μισθού.
Η έκθεση καταλήγει στο συμπέρασμα ότι τα αποτελέσματα των ερευνών δείχνουν ότι δεν υπάρχει λόγος να διαχειριστεί κανείς τις επιχειρήσεις franchise διαφορετικά από άλλες μικρές επιχειρήσεις στον τελικό νόμο περί αμοιβών. "Αλλά τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν πραγματικά το αντίθετο.
Εάν οι δικαιοπάροχοι έχουν καλύτερη γνώση σχετικά με τον τρόπο ανταπόκρισης σε μια ελάχιστη αύξηση μισθών για την προστασία των κερδών - κάνοντας πράγματα όπως τη μετάβαση στην αύξηση του κόστους σε πελάτες με τη μορφή υψηλότερων τιμών ή με την αυτοματοποίηση των συναλλαγών - τότε έχει νόημα να αντιμετωπίζονται οι επιχειρήσεις με δικαιοπραξία διαφορετικά. Είναι καλύτερα σε θέση να αντιμετωπίσουν την αλλαγή από τις ανεξάρτητες επιχειρήσεις.
Δεύτερον, η έρευνα δεν δείχνει στην πραγματικότητα ότι η ύπαρξη franchise αναγκάζει μια επιχείρηση να υποφέρει περισσότερο από την αύξηση του κατώτατου μισθού. Η μελέτη δεν έλεγξε για τις διαφορές στο μέγεθος, τη διανομή της βιομηχανίας ή το κλάσμα του εργατικού δυναμικού που κερδίζει τον κατώτατο μισθό που υπάρχει στις franchised και ανεξάρτητες επιχειρήσεις. Αυτοί οι παράγοντες θα μπορούσαν να είναι η αιτία των διαφορών μεταξύ των επιχειρήσεων που δικαιούνται franchise και μη franchise.
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι οι μη franchise επιχειρήσεις είχαν λιγότερους υπαλλήλους από τους δικαιοδόχους. ήταν πιο πιθανό να βρεθεί στις λιανικές αγορές, την ομορφιά και την υγεία και την καταλληλότητα, και είναι λιγότερο πιθανό να βρεθεί στην παιδική φροντίδα, το κατάλυμα και το λιανικό εμπόριο τροφίμων. και είναι νεότεροι. Ίσως η αύξηση του κατώτατου μισθού να επηρεάσει δυσανάλογα τις μεγαλύτερες και νεότερες επιχειρήσεις, καθώς και εκείνες που ασχολούνται με τη φροντίδα των παιδιών, τη στέγαση και το λιανικό εμπόριο τροφίμων.
Επιπλέον, τα αποτελέσματα της έρευνας μπορεί να είναι απλώς ένα τεχνούργημα στο οποίο οι επιχειρήσεις έχουν περισσότερους ανθρώπους που εργάζονται με ελάχιστο μισθό. Όπως κάθε εισαγωγή στην μικροοικονομία φοιτητής θα σας πω, οι εταιρείες με περισσότερους ανθρώπους που καταβάλλουν τον κατώτατο μισθό θα πρέπει να είναι πιο πιθανό να ανταποκριθούν σε μια ελάχιστη αύξηση μισθών από τις εταιρείες που έχουν λιγότερους υπαλλήλους που καταβάλλονται σε αυτό το επίπεδο. Η έρευνα είναι σύμφωνη με αυτή την απλή παρατήρηση.
Χωρίς να ελέγξουμε για τις διαφορές στους μισθούς που επικρατούν, τον αριθμό των εργαζομένων ή τη διανομή του κλάδου σε εταιρείες με δικαιοδοσία και ανεξάρτητες εταιρείες, δεν μπορούμε να γνωρίζουμε εάν οι επιχειρήσεις που δικαιούνται δικαιόχρησης επηρεάζονται περισσότερο από τον ελάχιστο μισθό.
Το IFA είναι εμπορικός σύλλογος, όχι ερευνητικός οργανισμός, και θέλει τα δικαστήρια να ανατρέψουν τον νόμο για το κατώτατο μισθό του Σιάτλ. Επομένως δεν τους κατηγορώ για να υποστηρίξω μια θέση. Ωστόσο, η "μελέτη" που διεξάγεται από το Ινστιτούτο Οικονομικών Πολιτικών δεν κάνει την υπόθεση ότι οι επιχειρήσεις που υπόκεινται σε δικαιοδοσία είναι δυσανάλογα πλήττονται από τους νόμους για τους κατώτατους μισθούς.
Seattle Monorail Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
1
