Το ανθρώπινο δυναμικό (HR) πληρώνει μια μεγάλη ποικιλία θέσεων. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και οι ειδικοί κατείχαν 904.900 θέσεις εργασίας το 2008 και ο ρυθμός ανάπτυξης αναμένεται να αυξηθεί από το ποσό των 904.900 σε 1.102.300 έως το έτος 2018.
Γενικός Διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων
Εάν εργάζεστε για μια μικρή επιχείρηση, σύμφωνα με την BLS, μπορείτε να πληρώσετε όλα τα καθήκοντα της επιχείρησής σας με την ιδιότητα του Γενικού Ανθρώπινου Δυναμικού. Ως Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, θα διαχειρίζεστε όλες τις πτυχές του ανθρώπινου δυναμικού και θα πρέπει να έχετε ένα ευρύ φάσμα γνώσεων και δεξιοτήτων. Ορισμένα από τα καθήκοντα που θα πρέπει να εκτελέσετε είναι προγράμματα στελέχωσης, αποζημίωσης, κατάρτισης, απασχόλησης και ασφάλειας. Θα χρειαστείτε πτυχίο πανεπιστημίου και / ή πολυετή πείρα για να αποκτήσετε απασχόληση ως γενικός διευθυντής HR ή οποιοδήποτε είδος θέσης HR.
$config[code] not foundΔιευθυντής HR
Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να αντιμετωπιστούν με πολλούς διαφορετικούς τίτλους, όπως διευθυντές HR, διευθυντές HR και ειδικούς για παροχές. Σε μεγαλύτερες εταιρείες, οι διευθυντές HR θα εποπτεύουν συχνά πολλά διαφορετικά τμήματα, σύμφωνα με την BLS. Κάθε τμήμα μπορεί να εποπτεύεται από διαχειριστή που ειδικεύεται σε λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού όπως απασχόληση, συνέντευξη, παροχές, κατάρτιση ή αποζημίωση. Οι Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού ξοδεύουν μεγάλο μέρος του χρόνου τους επικοινωνώντας μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων, καθώς και τον προγραμματισμό, τη διεύθυνση και τον συντονισμό των εργασιών. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού θα χρησιμεύσουν επίσης ως σύμβουλος σε άλλα μέλη της ομάδας διαχείρισης σε θέματα όπως η ίση απασχόληση και θα προτείνουν τις απαραίτητες αλλαγές. Χρειάζεστε αρκετή επαγγελματική πείρα στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού προτού να γίνετε διευθυντής.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑπασχόληση και τοποθέτηση
Οι διευθυντές απασχόλησης και τοποθέτησης, σύμφωνα με την BLS, ειδικεύονται στην πρόσληψη και την τοποθέτηση εργαζομένων σε μια εταιρεία. Οι υπεύθυνοι για την απασχόληση θα διαχειρίζονται τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων όπως η ενημέρωση των αιτούντων σχετικά με τις θέσεις εργασίας, τα καθήκοντα, τις ευθύνες, τα οφέλη, την αποζημίωση, την εκτέλεση ελέγχων αναφοράς και αναφοράς, τους αιτούντες συνέντευξη και τη διαχείριση αρχείων των αιτούντων που δεν έχουν προσληφθεί.
Ειδικοί Προσλήψεων
Ως ειδικός προσλήψεων, θα διατηρήσετε επαφές με την κοινότητά σας, σύμφωνα με την BLS. Μπορείτε επίσης να κάνετε ένα σημαντικό ποσό ταξιδιών, όπως πηγαίνοντας σε εκθέσεις εργασίας και κολέγια της κοινότητας. Στην αναζήτησή σας για υποψηφίους, θα προβείτε επίσης σε εξέταση, συνέντευξη, δοκιμή αιτούντων και να κάνετε προσφορές εργασίας. Για να επιτύχετε ως ειδικός σε θέματα προσλήψεων, θα χρειαστείτε μια βαθιά γνώση της επιχείρησής σας, το είδος της εργασίας που κάνει η εταιρεία σας και τις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού. Θα χρειαστεί επίσης να ενημερώνεστε για θέματα όπως η ισότητα ευκαιριών απασχόλησης.
Διευθυντές κατάρτισης
Οι υπεύθυνοι κατάρτισης, σύμφωνα με την BLS, δημιουργούν και αναπτύσσουν προγράμματα κατάρτισης για τους υπαλλήλους της εταιρείας. Οι διαχειριστές κατάρτισης αναζητούν τρόπους αποτελεσματικής κατάρτισης του προσωπικού ενώ παραμένουν στον προϋπολογισμό κατάρτισης της εταιρείας. Θα χρειαστείτε καλές επικοινωνίες και διαπροσωπικές δεξιότητες για αυτή τη δουλειά, διότι θα κάνετε μεγάλο μέρος της κατάρτισης.
