Οι εργασιακές σχέσεις, γνωστές και ως εργασιακές σχέσεις, σχετίζονται με τις σχέσεις μεταξύ εργοδοτών, εργαζομένων, εκπροσώπων εργαζομένων, όπως συνδικάτα και κυβερνητικά όργανα και νομοθέτες. Οι καλές εργασιακές σχέσεις είναι απαραίτητες για την επίτευξη ενός παραγωγικού και παρακινητικού εργατικού δυναμικού. Όπως συμβαίνει με πολλές πρακτικές που σχετίζονται με την απασχόληση, οι συνθήκες μπορούν συχνά να βελτιωθούν εάν οι εταιρείες υιοθετήσουν κατευθυντήριες γραμμές για τις βέλτιστες πρακτικές στις εργασιακές σχέσεις για να εργαστούν. Το Συμβούλιο Συνδικαλιστικών Συνδικάτων των εργαζομένων στις υπηρεσίες της Νοτιοανατολικής Ασίας (ASETUC) έχει αναπτύξει κατευθυντήριες γραμμές για τις εργασιακές σχέσεις που είναι «σύμφωνες με διεθνώς αναγνωρισμένες αρχές, υποχρεώσεις και πρότυπα».
$config[code] not foundΝομικό πλαίσιο
Σύμφωνα με την ASETUC, οι καλές εργασιακές σχέσεις πρέπει να βασίζονται σε ένα στέρεο νομικό πλαίσιο που να ανταποκρίνεται στις οικονομικές και κοινωνικές συνθήκες και να επιτρέπει στον εργοδότη να οικοδομήσει και να αναπτύξει την επιχείρησή του παρέχοντας παράλληλα στους εργαζομένους ισότιμες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας, σταθερή απασχόληση και ελάχιστα πρότυπα. Το πλαίσιο πρέπει επίσης να επιτρέπει στους υπαλλήλους να εκφράζουν τις απόψεις τους και να αποτελούν μέρος των διαδικασιών λήψης επιχειρηματικών αποφάσεων.
Δικαιώματα
Πρέπει να γίνονται σεβαστά και να προστατεύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων να αυτο-οργανώνουν τις συνδικαλιστικές τους δραστηριότητες. Οι εργοδότες θα πρέπει να συμβουλεύονται τακτικά τους εκπροσώπους των εργαζομένων και τους εργαζομένους για να ενθαρρύνουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και να παρέχουν στους υπαλλήλους τη δυνατότητα να εκφράζουν τις απόψεις τους. Αυτές οι συναντήσεις μπορούν επίσης να αποτελέσουν μια ευκαιρία για τους εργαζόμενους να προτείνουν πιο αποτελεσματικές πρακτικές εργασίας που θα μπορούσαν να βελτιώσουν την παραγωγικότητα και να αυξήσουν τα κέρδη. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να γίνονται σεβαστοί και να έχουν το δικαίωμα να διαχειρίζονται την επιχείρησή τους κατά τρόπο που να είναι δημοσιονομικά υγιής.
Συνεργασία
Οι εργασιακές σχέσεις θα βελτιωθούν επίσης εάν τα κοινά συμφέροντα εργοδότη / εργαζομένου, όπως η παραγωγικότητα, η κατανομή των κερδών, οι πειθαρχικές διαδικασίες και ο τερματισμός, οι συνθήκες παροχής υπηρεσιών και ο χειρισμός των παραπόνων, μπορούν να αντιμετωπιστούν με διαδικασίες που αναπτύσσονται από τη συνεργασία και τη συνεργασία τόσο του εργοδότη όσο και των εργαζομένων.
Εμπιστοσύνη
Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστούν για την οικοδόμηση αμοιβαίας εμπιστοσύνης και σεβασμού Οι εργαζόμενοι αισθάνονται σεβασμό και η παραγωγικότητα θα είναι η καλύτερη όταν υπάρχει διαφάνεια και γενική συναίνεση σχετικά με τα κοινά θέματα του χώρου εργασίας. Οι ασκήσεις για τη βελτίωση της εμπιστοσύνης και του σεβασμού, συμπεριλαμβανομένης της κοινωνικής ανάπτυξης ομάδων για όλους τους εργαζομένους, θα τους βοηθήσουν να νιώσουν επενδύσεις στον εργοδότη τους. Οι εργοδότες και οι υπάλληλοι πρέπει να συνεργαστούν και να αντιμετωπίσουν το ένα το άλλο ειλικρινά και με ακεραιότητα.
Επίλυση διαφοράς
Ένα καλό σύστημα εργασιακών σχέσεων πρέπει να περιλαμβάνει αποτελεσματική επίλυση εργατικών διαφορών. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν με καλή πίστη στις διαδικασίες επίλυσης διαφορών για την επίλυση παραπόνων.
