Η μετάβαση σε άλλο τμήμα μπορεί να σας δώσει μια αλλαγή ρυθμού ή μπορεί να σας προετοιμάσει για μελλοντική εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Όποια και αν είναι η αιτία, πρέπει ακόμα να πείσετε τον διαχειριστή μίσθωσης και ενδεχομένως τον αρχηγό του ανθρώπινου δυναμικού ότι η μετακίνηση ενός εσωτερικού υποψηφίου στην εργασία είναι μια καλύτερη απόφαση από την πρόσληψη από το εξωτερικό. Εάν η εταιρεία σας έχει πολιτική προώθησης από το εσωτερικό, είναι ακόμα καλύτερο να δικαιολογεί γιατί η μεταφορά σας είναι ιδανική και ευθυγραμμίζεται με την εταιρική φιλοσοφία.
$config[code] not foundΔημοσίευση εργασίας
Ελέγξτε την ανάρτηση εργασίας και συγκρίνετε την με την τρέχουσα περιγραφή της εργασίας σας και το βιογραφικό σας σημείωμα. Προσδιορίστε πόσες από τις εργασίες και τις εργασίες είναι ίδιες ή παρόμοιες με αυτές που εκτελείτε αυτήν την περίοδο. Για παράδειγμα, αν και οι δύο εργασίες απαιτούν γραπτές δεξιότητες επικοινωνίας και ικανότητα πληροφορικής, αυτές είναι μεταβιβάσιμες δεξιότητες που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να αποδείξετε ότι είστε κατάλληλος υποψήφιος για μετακίνηση σε άλλο τμήμα. Ομοίως, εάν η εργασία που θέλετε απαιτεί ένα υπόβαθρο λογιστικής και η εργασία που είχατε πριν από την ένταξή σας στην εταιρεία συμπεριλάμβανε λογιστικά και λογιστικά καθήκοντα, υπογραμμίστε την εργασιακή εμπειρία που συσχετίζεται με τις απαιτήσεις εργασίας.
Πολιτική
Ελέγξτε την πολιτική σας σχετικά με τις μετακινήσεις. Σε ορισμένους οργανισμούς, πρέπει να βρίσκεστε στην τρέχουσα θέση σας για τουλάχιστον έξι μήνες προτού μπορέσετε να αναζητήσετε μεταφορά. Βεβαιωθείτε ότι πληροίτε τα κριτήρια, όπως τις απαιτούμενες δεξιότητες και τις πολιτικές της εταιρείας. Παραβλέποντας την πολιτική της εταιρείας σχετικά με τις μεταφορές θα λειτουργήσει εναντίον σας, διότι θα φανεί ότι δεν έχετε υπόψη σας τις πρακτικές του εργοδότη σας ή ότι ζητάτε μια εύνοια ζητώντας την εξέταση ακόμη και αν δεν πληρείτε τα κριτήρια.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕισαγωγή
Ξεκινήστε την επιστολή αίτησής σας όπως θα κάνατε μια τυπική συνοδευτική επιστολή με μια εισαγωγή που δηλώνει ποιος είστε, τι κάνετε, τη θέση που θέλετε και τα υλικά και τις πληροφορίες στις οποίες στηρίζετε το αίτημά σας. Σε αυτή την περίπτωση, συμπεριλάβετε την τρέχουσα θέση ή τον τίτλο, το τμήμα, πόσο καιρό έχετε απασχοληθεί, τη θέση στην οποία θέλετε να μεταφερθείτε και την τεκμηρίωση που υποστηρίζει το αίτημά σας. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε: "Πρόκειται για ένα γραπτό αίτημα να μεταφερθείτε στη θέση του Συντονιστή ΙΙ στη λογιστική υπηρεσία, Θέση Εργασίας αριθ. 1010. Επί του παρόντος, είμαι Συντονιστής ΙΙ στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων και είμαι σε αυτή τη θέση 18 μήνες.Η ημερομηνία μίσθωσης μου στην ABC Company ήταν τον Ιανουάριο του 2010, ξεκίνησα ως Συντονιστής Ι και εργάστηκα μέχρι τη θέση ΙΙ. Για την επισκόπησή σας, έχω επισυνάψει το ενημερωμένο βιογραφικό μου και φόρμα μεταφοράς.
Πλευρική κίνηση
Επειδή θέλετε να μεταφέρετε, είναι πιθανό ότι αναζητάτε έναν πλευρικό ρόλο. Μια πλευρική κίνηση σημαίνει ότι δεν ψάχνετε για μια προώθηση - απλώς θέλετε μια παρόμοια δουλειά σε ένα άλλο τμήμα. Παρουσιάστε τις ομοιότητες μεταξύ της τρέχουσας εργασίας σας και της εργασίας σε ένα άλλο τμήμα και συμπληρώστε τη δήλωσή σας με τον τρόπο με τον οποίο θα προσέφετε αξία στο τμήμα. Ο τρόπος με τον οποίο υποβάλατε την τρέχουσα εργασία σας - εξηγώντας πώς θα προσθέσετε αξία στον οργανισμό - είναι κατάλληλη για τη μεταφορά σε άλλο τμήμα.
Αιτιολόγηση
Περιγράψτε τα ατομικά σας επιτεύγματα καθώς και αυτά που επιτύχατε εσείς και η ομάδα σας. οι εργοδότες αναγνωρίζουν τους εργαζόμενους που μπορούν να εργαστούν ανεξάρτητα και ως μέλος της ομάδας. Δείξτε την ευελιξία και την ικανότητά σας να χτυπήσετε το έδαφος, αφού γνωρίζετε ήδη τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας. Αυτός είναι ο τρόπος για να διαφοροποιήσετε τον εαυτό σας από τους εξωτερικούς υποψηφίους. Συμπληρώστε την επιστολή σας με την υπόσχεσή σας να ακολουθήσετε το αίτημά σας και τις επιχειρηματικές και προσωπικές σας πληροφορίες επικοινωνίας.
