Η απόκλιση στο χώρο εργασίας συμβαίνει για πολλούς λόγους. Ίσως ένας υπάλληλος αισθάνεται μελαγχολικός, έχει οικονομικό πρόβλημα ή ζηλεύει την επιτυχία ενός συναδέλφου. Μπορεί να εξαπλωθεί αναληθές κουτσομπολιό ή να καταφύγει σε παράνομη δραστηριότητα για το προσωπικό της κέρδος. Όταν συμβεί αυτό, επηρεάζεται η κουλτούρα του γραφείου και οι εργαζόμενοι αισθάνονται αδιανόητοι, μη εκτιμημένοι και ανήσυχοι. Το αποτέλεσμα είναι η επιβράδυνση της παραγωγικότητας και, ενδεχομένως, η απώλεια επιχειρήσεων.
$config[code] not foundΚουτσομπολιό
Το κουτσομπολιό για τις διαδικασίες της εταιρείας, τους συνομηλίκους, τους προϊσταμένους ή οποιαδήποτε κατάσταση θεωρείται αποκλίνουσα συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα με τον Beth Weissenberger, Διευθύνοντα Σύμβουλο και Συνιδρυτή της The Handel Group με έδρα τη Νέα Υόρκη, τα κουτσομπολιά επιβραδύνουν την παραγωγικότητα και δημιουργούν κακό ηθικό. Έρχεται η δυσαρέσκεια ανάμεσα στους συναδέλφους και τα τμήματα και η επικοινωνία σταματά. Το κουτσομπολιό σταματά όταν οι άνθρωποι αρνούνται να ακούσουν, να σταματήσουν να διαδίδουν οι ίδιοι τις φήμες και να ενθαρρύνουν τους άλλους να πάνε στο κατάλληλο άτομο και να αντιμετωπίσουν καταστάσεις επικεφαλής.
Ελλειψη σεβασμού
Η έλλειψη σεβασμού προς τους συνομηλίκους, τους πελάτες και τους προϊσταμένους έρχεται σε πολλές μορφές. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να κάνει δυνατά προσωπικά τηλεφωνήματα για προσοχή ή να αναστατωθεί συχνά πάνω σε μικρά θέματα που διαφορετικά θα μπορούσαν να επεξεργαστούν. Ή ίσως κάποιος στο γραφείο αισθάνεται ότι δικαιούται να βλέπει ή να χρησιμοποιεί έγγραφα ή προμήθειες άλλων ανθρώπων χωρίς να ζητά άδεια. Το αποτέλεσμα μιας τέτοιας αποκλίνουσας συμπεριφοράς επιβραδύνει τη ροή εργασίας και καταστρέφει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΚακές Στυλ Διαχείρισης
Μια αποκλίνουσα ομάδα διαχείρισης μπορεί να επιβάλλει συνεχώς αδύνατες προθεσμίες ή να αναμένει ολοκληρωμένα έργα χωρίς την κατάλληλη υποστήριξη. Η αποκλίση συμβαίνει επειδή το αφεντικό γνωρίζει τι απαιτεί απειλεί την επιτυχία του εργαζόμενου, αλλά εξακολουθεί να ακολουθεί το αίτημά του. Επιπλέον, ένα αποκλίνον αφεντικό είναι αυτός που εκφοβίζει, παρακρατεί πληροφορίες, παρενοχλεί ή χρησιμοποιεί προσωπική επιθετικότητα για να δυσχεράνει ή να ταπεινώνει έναν υπάλληλο.
Κλοπή και ψεύδος
Η κλοπή και το ψέμα στο χώρο εργασίας δημιουργεί άγχος και καταστρέφει την εμπιστοσύνη των συναδέλφων. Αυτό μπορεί να συμβεί όταν κάποιος λαμβάνει πίστωση για την πώληση ή ιδέα άλλου εργαζομένου ή όταν ένας υπάλληλος αποφασίζει να κλέψει ακίνητα. Τουλάχιστον, οι άνθρωποι που εμφανίζουν αυτή την αποκλίνουσα συμπεριφορά δεν εμπιστεύονται πλέον εμπιστευτικές πληροφορίες ή περιουσιακά στοιχεία των εργαζομένων και, μερικές φορές, αντιμετωπίζουν προβλήματα με το νόμο.
Αργοπορία και απουσίες
Η καθυστέρηση στην εργασία, η καθυστέρηση στις συναντήσεις ή η μη εμφάνισή τους δείχνουν ασέβεια για τους συναδέλφους, τους πελάτες και την επιχείρηση. Οι άνθρωποι που δεν έχουν δέσμευση στο χώρο εργασίας κάνουν περισσότερη δουλειά για τους άλλους, υποχωρούν σε εργασίες και γίνονται λόγος για χαμένες προθεσμίες ή χαμένες επιχειρήσεις.
